【正文】 八、違約金的限制 ?限制違約金：除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定外 ,不得在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 — 48條、 87條：違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任 — 83條：違反試用期規(guī)定的賠償責(zé)任 — 85條：拖欠工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊馁r償責(zé)任 — 93條：非法用工的法律責(zé)任 十六、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣 ?進(jìn)入門檻：注冊(cè)資本金不少于 50萬(wàn)元的公司法人 —— 行政許可？ ?勞務(wù)派遣單位與用工單位的義務(wù)分配 約定、法定 ?勞務(wù)派遣單位與用工單位的連帶賠償責(zé)任 ?單位內(nèi)部自設(shè)派遣公司的行為被禁止 ?勞務(wù)派遣的合同期限、解除權(quán)限等問(wèn)題 十六、非全日制用工 ?非全日制用工的界定標(biāo)準(zhǔn) ?勞動(dòng)合同：合同形式、試用期 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?勞動(dòng)關(guān)系 ?計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算周期 ?社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ?對(duì)傳統(tǒng)用工的影響 十七、 訂立、解除或終止合同時(shí)注意事項(xiàng) ?訂立合同時(shí)，建立招工名冊(cè)備查 ?訂立書(shū)面合同后，應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放給勞動(dòng)者，并簽收留證，否則可能被視為未簽訂書(shū)面合同。 —— 限制標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者的月平均工資高于所在地職工月平均工資 3倍的，按 3倍的數(shù)額計(jì)算，并不超過(guò) 12個(gè)月（ 3倍工資 12）。 勞動(dòng)者的范圍 ：公務(wù)員、事業(yè)單位的聘用制人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等以外的其他勞動(dòng)者 用工形式 ：全日制用工、勞務(wù)派遣、非全 日制用工三種形式 三、怎樣制定規(guī)章制度 ?程序要合法：協(xié)商共決機(jī)制，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，要經(jīng)過(guò)民主協(xié)商 ?內(nèi)容要合法 ?公示和告知：生效的條件 ?規(guī)章制度違法的后果 — 勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（ 38條） — 勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告； — 給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任； — 司法解釋的兩點(diǎn)意見(jiàn)