《勞動合同法》word版(文件)
【正文】 而終止的； 勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法征求意見稿公布后，對競業(yè)限制條款的存廢有不同的意見。二是規(guī)定勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。 26勞動合同法對違約金有哪些新的規(guī)定？ 答：以前，勞動者提前解除勞動合同，不管是否給用人單位造成損失，都需要支付違約金，這實際上是一種懲罰性的違約金條款。 這次勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 對違約金條款的限制是國家立法對勞動合同關系中當事人意思自治的干預，充分體現(xiàn)了勞動法的社會法特性，有利于處于弱勢地位的勞動者的保護。之所以在立法上確立側(cè)重保護勞動者的宗旨，主要基于以下幾點理由： 首先，勞動關系雙方經(jīng)濟地位的不平等需要國家通過立法予以矯正。其次，勞動合同法屬于勞動法的范疇，具有社會法的屬性，應把解決勞動問題、保護勞動者的整體利益為己任。一方面，可以作為基本原則彌補勞動合同立 法的不足。 需要指出的是，“保護勞動者的合法權(quán)益”與“保護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益”兩者之間并無本質(zhì)上的矛盾，“保護勞動者的合法權(quán)益”之說并不意味著只保護勞動者的合法權(quán)益而不保護或者排斥用人單位的合法權(quán)益，只是強調(diào)在雙方合法利益保護的基礎上，對勞動者 給予傾斜保護，不會導致勞動合同雙方主體的權(quán)利失衡。在西方國家，勞動合同一般以無固定期限合同為 常態(tài)，以固定期限勞動合同為例外，而固定期限多為臨時性的工作。該規(guī)定還改變了勞動法關于“當事人雙方同意延續(xù)勞動合同”的要求，同時還規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。一般而言，國家機關工作人員實行公務員制度，社會團體工作人員也大多參照公務員法管理，而事業(yè)單位人員則分為三類：第一類是比照公務員制度來管理，主要是一些由法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位；第二類是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，由勞動法調(diào)整；第三類是正在試行聘用制的以科、教、文、衛(wèi)系統(tǒng)為代表的事業(yè)單位，這類人員的聘用關系沒有明確的法律規(guī)定，處于法律調(diào)整空白。有鑒于此，勞動合同法第九十六條特別規(guī)定，“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行”，這對事業(yè)單位適用勞動合同法提供了較大的靈活性。針對我國勞動力市場用工形式多樣化的發(fā)展趨勢，在進一步完善全日制用工規(guī)范的基礎上，對勞務派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進行了規(guī)范，拓展了法律適用的范圍，使不同就業(yè)形態(tài)下勞動者的合法權(quán)益都能得到有效保護。在對勞動者實行傾斜保護的同時，對保護用 人單位合法權(quán)益、促進用人單位健康發(fā)展給予了必要的關注，作出了相應的法律規(guī)范。因此，這就需要一部符合時代特征的法律來調(diào)整和保護受損的勞動關系，勞動合同法就是在這樣的背景下出臺了。 其次，制定勞動合同法是加強社會領域立法的需要。 最后，制定勞動合同法是完善我國勞動法 律制度的需要。在總結(jié)勞動法實施十幾年實踐經(jīng)驗的基礎上，專門制定勞動合同法，完善勞動法律制度，實屬當務之急。平衡勞動關系，保護勞動者的合法權(quán)益，始終是我國勞動立法所必須遵循的原則。通過完善社會領域立法，使全體人民特別是廣大勞動者都能享受到改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的成果，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、奮發(fā)進取、安居樂業(yè)的社會和諧局面。改革開放以來，我國的勞動關系經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟體制到市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，這個歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟發(fā)展的活力；同時，由于企業(yè)形式的多元化和市場競爭的尖銳化，勞動關系也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題。此外，還明確規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，較好地解決了用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同帶來的問題，有效保障了與用人單位存在事實勞動關系的勞動者享有的各項權(quán)利。為保證勞動合同制度在各類用人單位切實得到執(zhí)行，保護守法企業(yè)的積極性，加大了對用人單位違法行為的處罰力度。 一是進一步加強了對勞動者就業(yè)權(quán)益的保護。這次勞動合同法明確地將大部分事業(yè)單位人員納入了調(diào)整范圍，根據(jù)勞動合同法第二條，國家機關的公務員，或事業(yè)單位、社會團體比照公務員法管理的人員，不適用勞動合同法，而通過訂立勞動合同建立勞動關系的人員，則適用勞動合同法，較以前相比，主要是將事業(yè)單位第三類人員納進來了，這樣規(guī)定也是大勢所趨。 26為什么將事業(yè)單位第三類人員納進勞動合同法？ 答：勞動合同法較之勞動法，適用范 圍有所擴大，特別是將事業(yè)單位的大部分人群納入到勞動合同法的適用范圍里。這次勞動合同法為了解決合同短期化的問題，擴大了無固定期限勞動合同適用情形。 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓 網(wǎng)站 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 26勞動合同法為什么要擴大無固定期限勞動合同的適用？ 答：這主要是我國長期以來，以固定期限合同為常態(tài)，無固定期限合同為
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