【正文】 而終止的； 勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法征求意見稿公布后，對競業(yè)限制條款的存廢有不同的意見。二是規(guī)定勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。 26勞動合同法對違約金有哪些新的規(guī)定？ 答：以前，勞動者提前解除勞動合同，不管是否給用人單位造成損失，都需要支付違約金，這實(shí)際上是一種懲罰性的違約金條款。 這次勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況：一是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 對違約金條款的限制是國家立法對勞動合同關(guān)系中當(dāng)事人意思自治的干預(yù)，充分體現(xiàn)了勞動法的社會法特性，有利于處于弱勢地位的勞動者的保護(hù)。之所以在立法上確立側(cè)重保護(hù)勞動者的宗旨，主要基于以下幾點(diǎn)理由： 首先，勞動關(guān)系雙方經(jīng)濟(jì)地位的不平等需要國家通過立法予以矯正。其次，勞動合同法屬于勞動法的范疇，具有社會法的屬性，應(yīng)把解決勞動問題、保護(hù)勞動者的整體利益為己任。一方面，可以作為基本原則彌補(bǔ)勞動合同立 法的不足。 需要指出的是，“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”與“保護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益”兩者之間并無本質(zhì)上的矛盾，“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”之說并不意味著只保護(hù)勞動者的合法權(quán)益而不保護(hù)或者排斥用人單位的合法權(quán)益，只是強(qiáng)調(diào)在雙方合法利益保護(hù)的基礎(chǔ)上，對勞動者 給予傾斜保護(hù)，不會導(dǎo)致勞動合同雙方主體的權(quán)利失衡。在西方國家，勞動合同一般以無固定期限合同為 常態(tài)，以固定期限勞動合同為例外，而固定期限多為臨時(shí)性的工作。該規(guī)定還改變了勞動法關(guān)于“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同”的要求，同時(shí)還規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。一般而言，國家機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行公務(wù)員制度，社會團(tuán)體工作人員也大多參照公務(wù)員法管理，而事業(yè)單位人員則分為三類：第一類是比照公務(wù)員制度來管理，主要是一些由法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位；第二類是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，由勞動法調(diào)整；第三類是正在試行聘用制的以科、教、文、衛(wèi)系統(tǒng)為代表的事業(yè)單位，這類人員的聘用關(guān)系沒有明確的法律規(guī)定，處于法律調(diào)整空白。有鑒于此，勞動合同法第九十六條特別規(guī)定，“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”，這對事業(yè)單位適用勞動合同法提供了較大的靈活性。針對我國勞動力市場用工形式多樣化的發(fā)展趨勢，在進(jìn)一步完善全日制用工規(guī)范的基礎(chǔ)上，對勞務(wù)派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進(jìn)行了規(guī)范，拓展了法律適用的范圍，使不同就業(yè)形態(tài)下勞動者的合法權(quán)益都能得到有效保護(hù)。在對勞動者實(shí)行傾斜保護(hù)的同時(shí)，對保護(hù)用 人單位合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位健康發(fā)展給予了必要的關(guān)注，作出了相應(yīng)的法律規(guī)范。因此，這就需要一部符合時(shí)代特征的法律來調(diào)整和保護(hù)受損的勞動關(guān)系，勞動合同法就是在這樣的背景下出臺了。 其次，制定勞動合同法是加強(qiáng)社會領(lǐng)域立法的需要。 最后，制定勞動合同法是完善我國勞動法 律制度的需要。在總結(jié)勞動法實(shí)施十幾年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，專門制定勞動合同法，完善勞動法律制度，實(shí)屬當(dāng)務(wù)之急。平衡勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，始終是我國勞動立法所必須遵循的原則。通過完善社會領(lǐng)域立法，使全體人民特別是廣大勞動者都能享受到改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、奮發(fā)進(jìn)取、安居樂業(yè)的社會和諧局面。改革開放以來，我國的勞動關(guān)系經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，這個(gè)歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力；同時(shí)，由于企業(yè)形式的多元化和市場競爭的尖銳化，勞動關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題。此外，還明確規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，較好地解決了用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同帶來的問題，有效保障了與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者享有的各項(xiàng)權(quán)利。為保證勞動合同制度在各類用人單位切實(shí)得到執(zhí)行，保護(hù)守法企業(yè)的積極性，加大了對用人單位違法行為的處罰力度。 一是進(jìn)一步加強(qiáng)了對勞動者就業(yè)權(quán)益的保護(hù)。這次勞動合同法明確地將大部分事業(yè)單位人員納入了調(diào)整范圍，根據(jù)勞動合同法第二條，國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員，或事業(yè)單位、社會團(tuán)體比照公務(wù)員法管理的人員，不適用勞動合同法，而通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系的人員，則適用勞動合同法，較以前相比，主要是將事業(yè)單位第三類人員納進(jìn)來了，這樣規(guī)定也是大勢所趨。 26為什么將事業(yè)單位第三類人員納進(jìn)勞動合同法？ 答：勞動合同法較之勞動法，適用范 圍有所擴(kuò)大，特別是將事業(yè)單位的大部分人群納入到勞動合同法的適用范圍里。這次勞動合同法為了解決合同短期化的問題，擴(kuò)大了無固定期限勞動合同適用情形。 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn) 網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 26勞動合同法為什么要擴(kuò)大無固定期限勞動合同的適用？ 答：這主要是我國長期以來，以固定期限合同為常態(tài)，無固定期限合同為