【正文】 關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。為了更好履行勞 動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)地介紹各自的情況，回答對(duì)方提出的詢問。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長不得超過六個(gè)月。 最后，依據(jù)一般的法理原則，企業(yè)規(guī)章的法律效力不能溯及以往，即企業(yè)規(guī)章只對(duì)其發(fā)布實(shí)施之后的人或事產(chǎn)生效力，而不可以溯及以往，即使規(guī)章生效以前職工有違紀(jì)行為也不能以規(guī)章作為依據(jù)進(jìn)行處罰， 除非企業(yè)和勞動(dòng)者另行特殊約定承認(rèn)后來實(shí)施的企業(yè)規(guī)章對(duì)以往的事或人發(fā)生法律效力。公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng) 對(duì)其適用的人進(jìn)行公示。另外，企業(yè)規(guī)章制度也不得違反集體合同的約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，如果不違反法律、法規(guī)，一訂立就具有法律約束力。最高人民法院在這方面的司法解釋還規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審 理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。即規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。 許多企業(yè)的規(guī)章看似非常詳盡完整，但是在內(nèi)容或程序方面存在著與法律規(guī)定相悖之處，根據(jù)《勞動(dòng)法 》的規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正 。因此，無論是在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，還是在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，只要用人單位招用勞動(dòng)者，即不得要求 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn) 網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。 根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。 25勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？ 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 25勞動(dòng)合同可以任意解除嗎？ 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動(dòng)合同。 25勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位 維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn) 網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：《勞 動(dòng)合同 法》問題 解答題500(250270) 25最遲應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？ 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn) 網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。 25在什么情形下，勞動(dòng)合同終止？ 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（ 1）勞動(dòng)合同期滿的；（ 2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（ 3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（ 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（ 5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。用 人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？目前，用人單位違法向勞動(dòng)者收取財(cái)物的情況主要有兩種：一種是建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等項(xiàng)費(fèi)用，對(duì)不交者不與其建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)交者在建立勞動(dòng)關(guān)系后又與其解除勞動(dòng)關(guān)系且不退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金等項(xiàng)費(fèi)用；另一種是建立勞動(dòng)關(guān)系后全員收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等項(xiàng)費(fèi)用， 對(duì)不交者予以開除、辭退或者下崗。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。 25如何區(qū)分用人單位的規(guī)章制度是否違法呢？ 答：首先， 規(guī)章制度必須合法， 這包括內(nèi)容合法和程序合法。 對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。程序合法是指規(guī)章制度的制定必須符合法律規(guī)定的程序，如規(guī)章制度必須是有權(quán)部門制作批準(zhǔn)，對(duì)于法律規(guī)定必須經(jīng)過職代會(huì)或職工