【正文】 5。 員 工 只 能 試 用 一 次,試用期限(qīxi224。od242。)勞動(dòng)關(guān)系？,書(shū)面合同應(yīng)該(yīnggāi)什么時(shí)候簽？,訂定書(shū)面合同有什么講究？,不簽書(shū)面合同有什么后果？,什么情況不要簽書(shū)面合同？,勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立?,第十二頁(yè)，共五十二頁(yè)。 嚴(yán) 懲 事 實(shí) 勞 動(dòng) 關(guān) 系,什么是事實(shí)(sh236。od242。nɡ)無(wú)固定期限合同的條件？,訂定無(wú)固定期限有負(fù)擔(dān)嗎？,不訂立無(wú)固定期限有什么后果？,什么時(shí)候訂立無(wú)固定期限合同最好？,什么情況會(huì)轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限合同?,第十一頁(yè)，共五十二頁(yè)。nɡ)無(wú)固定期限合同？,訂定(d236。 力 推 無(wú) 固 定 期 限 合 同,為什么要訂定(d236。od242。ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),第十頁(yè)，共五十二頁(yè)。)修改,?勞動(dòng)(l225。,第一部份 新勞動(dòng)合同法的重大(zh242。 而?勞動(dòng)合同法?與地方立法是上位法與下位法的關(guān)系，以?勞動(dòng)合同法?為準(zhǔn)。 但是?立法法?有明確規(guī)定：同一機(jī)關(guān)制定的法律，特別規(guī)定與一般(yībān)規(guī)定不一致的，特別規(guī)定的效力高于一般(yībān)規(guī)定；新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，新的規(guī)定效力高于舊的規(guī)定。ng)法、地方立法的關(guān)系,兩部法律都是全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的，勞動(dòng)法一部全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，?勞動(dòng)合同法?僅僅是就勞動(dòng)關(guān)系中的“勞動(dòng)合同〞進(jìn)展調(diào)整勞動(dòng)法。ng)合同法與勞動(dòng)(l225。,勞動(dòng)(l225。chǎng)因此，制訂一部全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同法，成為現(xiàn)實(shí)中的迫切需要。d236。ng)合同法的立法背景,1994年7月4日?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?公布，1995年1月1日施行。,勞動(dòng)(l225。ng)時(shí)間,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?以下(yǐxi224。ng)合同法的立法背景 一、勞動(dòng)合同法的通過(guò)與施行時(shí)間 二、勞動(dòng)合同法的立法背景 三、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法的關(guān)系 第二節(jié)、新勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn) 一、降低簽訂門(mén)檻，力推無(wú)固定期限合同 二、強(qiáng)調(diào)書(shū)面合同，嚴(yán)懲 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 三、加強(qiáng)試用管理，員工 只可試用一次 四、界定出資培訓(xùn)，限制違約金適用范圍 五、制定規(guī)章制度，要求 民主化公示化 六、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同 終止也需補(bǔ)償 七、增大違法本錢(qián)，引導(dǎo) 企業(yè)管理加強(qiáng) 八、增設(shè)隨付義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn) 九、標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé) 十、強(qiáng)化工會(huì)功能，推行 集體合同制度,第六頁(yè)，共五十二頁(yè)。ng)合同法的重大修改,第一節(jié)、新勞動(dòng)(l225。,第一部份 新勞動(dòng)(l225。udǎo) 與沖擊,保護(hù)(bǎoh249。od242。)新變化,立足新引導(dǎo),實(shí)現(xiàn)新提升,目的,第四頁(yè)，共五十二頁(yè)。jǐ)的權(quán)利,解讀(jiě d),勞動(dòng)合同法的罰那么，就是本錢(qián)，讓我們從本錢(qián)開(kāi)始！,第三頁(yè)，共五十二頁(yè)。ng)工資,上海籍 非上海籍 非正規(guī)就業(yè)(ji249。,您會(huì)計(jì)算最低人工(r233。 w249。,第一頁(yè)，共五十二頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法? 的理解與實(shí)務(wù)(sh237。)運(yùn)用,第二頁(yè)，共五十二頁(yè)。ngōng)本錢(qián)嗎？,上海最低保障(bǎozh224。 y232。,維護(hù)企業(yè)的利益，保護(hù)自己(z236。)新規(guī)定,把握(bǎw242。,勞動(dòng)(l225。ng)合同法帶來(lái)的沖擊,制度誘導(dǎo)(y242。)勞動(dòng)者,建立長(zhǎng)期就業(yè)關(guān)系,正 面 的,負(fù) 面 的,就業(yè)壓力,失業(yè)危機(jī),薪資變革,本錢(qián)風(fēng)險(xiǎn),保護(hù)企業(yè)利益,第五頁(yè)，共五十二頁(yè)。od242。od242。,勞動(dòng)合同法的通過(guò)與施行(shīx237。)簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)合同法? 通過(guò)時(shí)間：2007年6月29日獲全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過(guò) 施行日期：2021年1月1日 內(nèi)容章節(jié)：共8章98條〔包括總那么、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解 除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)視檢查、法律責(zé)任、附那么〕,第七頁(yè)，共五十二頁(yè)。od242。原勞動(dòng)部相繼制定(zh236。ng)了一系列有關(guān)勞動(dòng)合同制度的配套規(guī)章和政策，但12年多的理論證明，勞動(dòng)法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不合時(shí)宜；理論中，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同短期化，濫用試用期等問(wèn)題日益嚴(yán)重。,上海人才市場(chǎng)(sh236。東江灣路444號(hào)虹口足球場(chǎng) Tel:56710517,第八頁(yè)，共五十二頁(yè)。od242。od242。理論上說(shuō)，?勞動(dòng)法?應(yīng)當(dāng)效力當(dāng)然高于?勞動(dòng)合同法?。因此?勞動(dòng)合同法?與?勞動(dòng)法?相沖突的時(shí)候，以?勞動(dòng)合同法?為準(zhǔn)。,第九頁(yè)，共五十二頁(yè)。ngd224。od242。,?勞動(dòng)(l225。ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),降 低 簽 訂 門(mén) 檻 nɡ d236。nɡ d236。,?勞動(dòng)(l225。ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),強(qiáng) 調(diào) 書(shū) 面 合 同 sh237。,?勞動(dòng)(l225。ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),加 強(qiáng) 試 用 管 理 n)可以多長(zhǎng)？,試用期的工資(gōngzī)怎么定？,試用期能單獨(dú)簽合同嗎？,試用期違法怎么賠償？,怎么樣才能獲得一年試用期？,試用期可以幾次？,試用期可以用什么方式替代？,第十三頁(yè)，共五十二頁(yè)。od242。 限 定 違 約 金 范 圍,違約金的范圍包括(bāoku242。,?勞動(dòng)(l225。ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),制 定 規(guī) 章 制 度 n me)是規(guī)章制度？,民主化流程(ling)怎么走？,如何進(jìn)展公示化？,勞 動(dòng) 報(bào) 酬,工 作 時(shí) 間,休 息 休 假,勞 動(dòng) 安 全 衛(wèi) 生,保 險(xiǎn) 福 利,職 工 培 訓(xùn),勞 動(dòng) 紀(jì) 律,勞 動(dòng) 定 額 管 理,其 他,第十五頁(yè)，共五十二頁(yè)。od242。 合 同 終 止 也 需 補(bǔ) 償,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。n me)情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？,什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?,員工主動(dòng)離任,懲