勞動(dòng)合同法制度介紹07年版-全文預(yù)覽
【正文】 40條） 法定義務(wù)：提前 30天書面通知或支付 1個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 十、 用人單位變更的承繼履行 ?用人單位變更名稱、法定代表人、投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履行；不用重新簽訂勞動(dòng)合同。違約時(shí) ,按等分遞減原則確定支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ?服務(wù)期期限：未限制；工資調(diào)整 七、 保密期與競(jìng)業(yè)限制 ?保密義務(wù)及其違反后的法律責(zé)任 ?競(jìng)業(yè)限制約定（離職后的保密義務(wù)） — 關(guān)于人員限制：負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)人員 — 關(guān)于違約金：沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有限制 — 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：離職后按月支付，無(wú)標(biāo)準(zhǔn) ?競(jìng)業(yè)限制法定期限是二年。勞動(dòng)合同法 制度介紹 2022年 8月 一、立法宗旨是什么 完善勞動(dòng)合同制度 明確雙方權(quán)利義務(wù) 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 二、適用范圍的變化 用人單位的范圍 ：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；事業(yè)單位實(shí)行聘用制人員優(yōu)先適用特別規(guī)定。 四、怎樣訂立勞動(dòng)合同 （二） 勞動(dòng)合同必備條款的變化 ?增加了 社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等強(qiáng)制性條款 ?取消了 勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 等條款 四、怎樣訂立勞動(dòng)合同 （三） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ?簽訂的法定的情形 — 勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿 10年的 — 改制時(shí)勞動(dòng)者 “ 雙十 ” 條件 — 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的 — 視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ?解除的法定情形 — 協(xié)商一致解除 — 勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除 — 用人單位依法單方解除 — 經(jīng)濟(jì)性裁員 五、試用期的規(guī)范 ?期限規(guī)定：與勞動(dòng)合同期限銜接 ?約定次數(shù) :同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 ?試用期工資 ?試用期用人單位解除合同的限
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