勞動(dòng)合同法制度介紹07年版-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 制 ?違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任（ 83條） ?試用期與學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期的關(guān)系 六、什么是服務(wù)期 ?服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別 ?約定服務(wù)期的法定條件：提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 ?法律責(zé)任：約定違約金 ?違約金總額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用 。（ 86條） — 合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，仍然可以獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；（ 28條 ） — 司法解釋（一）：用人單位原因造成無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失。） ?關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制問(wèn)題（與 859號(hào)、 21號(hào)文件的銜接問(wèn)題） 十一、勞動(dòng)合同的變更 ?協(xié)商一致變更，協(xié)商不一致，不能變更； ?法定強(qiáng)制變更，不須協(xié)商，必須變更； ?法定協(xié)商變更，協(xié)商不一致，可以解除： — 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； — 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的。 十二、 勞動(dòng)合同的解除 （四） ?不得解除勞動(dòng)合同的法定情形（ 42條） — 從事職業(yè)危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前檢查，或疑似職業(yè)病未確診的勞動(dòng)者； — 患職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；（除外規(guī)定） — 醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者 — 三期內(nèi)的女職工 — 本單位連續(xù)工作滿 15年、且距法定退休年齡不足 5年的老職工 合同期滿也應(yīng)續(xù)延至情形消失時(shí)終止（ 45條） 十三、勞動(dòng)合同的終止 ?終止 —— 從約定到法定 ?合同終止的法定情形 — 期滿終止 — 勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 — 勞動(dòng)者死亡，或宣告死亡或失蹤 — 用人單位被依法宣告破產(chǎn) — 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的。另外，國(guó)有企業(yè)改制保低、限高。 ?立即出具離職證明， 15天內(nèi)辦理手續(xù)，在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
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