勞動合同法制度介紹07年版-免費(fèi)閱讀
【正文】 ?立即出具離職證明， 15天內(nèi)辦理手續(xù)，在勞動者辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 十二、 勞動合同的解除 （四） ?不得解除勞動合同的法定情形（ 42條） — 從事職業(yè)危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前檢查，或疑似職業(yè)病未確診的勞動者； — 患職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的勞動者；（除外規(guī)定） — 醫(yī)療期內(nèi)的勞動者 — 三期內(nèi)的女職工 — 本單位連續(xù)工作滿 15年、且距法定退休年齡不足 5年的老職工 合同期滿也應(yīng)續(xù)延至情形消失時(shí)終止（ 45條） 十三、勞動合同的終止 ?終止 —— 從約定到法定 ?合同終止的法定情形 — 期滿終止 — 勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 — 勞動者死亡，或宣告死亡或失蹤 — 用人單位被依法宣告破產(chǎn) — 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的。（ 86條） — 合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，仍然可以獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬；（ 28條 ） — 司法解釋（一）：用人單位原因造成無效的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者經(jīng)濟(jì)損失。勞動合同法 制度介紹 2022年 8月 一、立法宗旨是什么 完善勞動合同制度 明確雙方權(quán)利義務(wù) 保護(hù)勞動者合法權(quán)益 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 二、適用范圍的變化 用人單位的范圍 ：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；事業(yè)單位實(shí)行聘用制人員優(yōu)先適用特別規(guī)定。 十、 用人單位變更的承繼履行 ?用人單位變更名稱、法定代表人、投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同履行；不用重新簽訂勞動合同。 十四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一） ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形 — 勞動者依 38條規(guī)定 解除 勞動合同的； — 用人單位依 36條向勞動者提出解除并協(xié)商一致 解除 勞動合同的； — 用人單位依 40條規(guī)定 解除 的；
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