勞動合同法制度介紹07年版(已修改)
2025-10-12 15:15 本頁面
【正文】 勞動合同法 制度介紹 2022年 8月 一、立法宗旨是什么 完善勞動合同制度 明確雙方權(quán)利義務(wù) 保護勞動者合法權(quán)益 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 二、適用范圍的變化 用人單位的范圍 ：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；事業(yè)單位實行聘用制人員優(yōu)先適用特別規(guī)定。 勞動者的范圍 ：公務(wù)員、事業(yè)單位的聘用制人員、農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等以外的其他勞動者 用工形式 ：全日制用工、勞務(wù)派遣、非全 日制用工三種形式 三、怎樣制定規(guī)章制度 ?程序要合法：協(xié)商共決機制，涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，要經(jīng)過民主協(xié)商 ?內(nèi)容要合法 ?公示和告知：生效的條件 ?規(guī)章制度違法的后果 — 勞動者可隨時解除勞動合同（ 38條） — 勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告； — 給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任； — 司法解釋的兩點意見 四、怎樣訂立勞動合同 （一） 勞動合同的書面形式 ?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 ?加重不簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任 — 用工之日起一個月內(nèi)，為寬限期 — 超過一個月不滿一年未訂立的，每月支付兩倍的工資 — 滿一年內(nèi)不簽訂書面合同的，視為已訂立無固定期限的勞動合同。 四、怎樣訂立勞動合同 （二） 勞動合同必備條款的變化 ?增加了 社會保險、職業(yè)危害防護等強制性條款 ?取消了 勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任 等條款 四、怎樣訂立勞動合同 （三） 無固定期限勞動合同 ?簽訂的法定的情形 — 勞動者在該單位連續(xù)工作滿 10年的 — 改制時勞動者 “ 雙十 ” 條件 — 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的 — 視為簽訂無固定期限勞動合同 ?解除的法定情形 — 協(xié)商一致解除
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