勞動(dòng)合同法制度介紹07年版(存儲(chǔ)版)
【正文】 — 用人單位依 41條第一款 解除 的（裁員） — 合同 終止 且不再續(xù)訂的； — 用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)執(zhí)照等 終止； — 其他情形 十四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（二） ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) —— 一般標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)； 6個(gè)月以上不滿(mǎn) 1年的，按 1年計(jì)算；不滿(mǎn) 6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。 十八、法律責(zé)任 ?扣押證件、違法擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物、扣押檔案的； ?未出具離職證明的法律責(zé)任； ?招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的法律責(zé)任（ 禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系 ，共同被告） ?勞務(wù)派遣中的法律責(zé)任（行政、賠償） ?非法用工的法律責(zé)任 ?違法承包的法律責(zé)任 ?勞動(dòng)者的法律責(zé)任 十九、關(guān)于過(guò)渡期 ?本法自 2022年 1月 1日起施行。 ?解除或終止時(shí)，合同文本要保留 2年備查。 ?用人單位享有的非常解除權(quán) 指勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形（ 39條），可以不提前通知，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不受 42條的限制； 十二、 勞動(dòng)合同的解除 （三） 勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除（用人單位的非常解除權(quán)） ?試用期間被證明不符合錄用條件的； ?嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； ?因勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的； ?被依法追究刑事責(zé)任的。 ?違約責(zé)任條款已刪掉 九、 無(wú)效勞動(dòng)合同處理 ?無(wú)效的三種法定情形（ 26條） ?無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定機(jī)構(gòu) ?勞動(dòng)合同無(wú)效的后果（ 28條、 86條） — 合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者的范圍 ：公務(wù)員、事業(yè)單位的聘用制人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等以外的其他勞動(dòng)者 用工形式 ：全日制用工、勞務(wù)派遣、非
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