勞動合同法制度介紹07年版(存儲版)
【正文】 — 用人單位依 41條第一款 解除 的（裁員） — 合同 終止 且不再續(xù)訂的； — 用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等 終止； — 其他情形 十四、經(jīng)濟補償金（二） ?經(jīng)濟補償金的支付標準 —— 一般標準：按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準； 6個月以上不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，按半個月計算。 十八、法律責任 ?扣押證件、違法擔?；蚴杖∝斘铩⒖垩簷n案的； ?未出具離職證明的法律責任； ?招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者的法律責任（ 禁止雙重勞動關(guān)系 ，共同被告） ?勞務(wù)派遣中的法律責任（行政、賠償） ?非法用工的法律責任 ?違法承包的法律責任 ?勞動者的法律責任 十九、關(guān)于過渡期 ?本法自 2022年 1月 1日起施行。 ?解除或終止時，合同文本要保留 2年備查。 ?用人單位享有的非常解除權(quán) 指勞動者有過錯的情形（ 39條），可以不提前通知，不支付經(jīng)濟補償金，并不受 42條的限制； 十二、 勞動合同的解除 （三） 勞動者過錯解除（用人單位的非常解除權(quán)） ?試用期間被證明不符合錄用條件的； ?嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； ?因勞動者原因?qū)е潞贤瑹o效的； ?被依法追究刑事責任的。 ?違約責任條款已刪掉 九、 無效勞動合同處理 ?無效的三種法定情形（ 26條） ?無效勞動合同的認定機構(gòu) ?勞動合同無效的后果（ 28條、 86條） — 合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。 勞動者的范圍 ：公務(wù)員、事業(yè)單位的聘用制人員、農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等以外的其他勞動者 用工形式 ：全日制用工、勞務(wù)派遣、非
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