勞動(dòng)合同法制度介紹07年版(編輯修改稿)
2024-10-27 15:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、法定代表人、投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履行；不用重新簽訂勞動(dòng)合同。 ?用人單位發(fā)生合并或分立等，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；勞動(dòng)者工齡連續(xù)計(jì)算。（重新簽訂勞動(dòng)合同的法律后果不一樣。） ?關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制問題（與 859號(hào)、 21號(hào)文件的銜接問題） 十一、勞動(dòng)合同的變更 ?協(xié)商一致變更，協(xié)商不一致，不能變更； ?法定強(qiáng)制變更，不須協(xié)商，必須變更； ?法定協(xié)商變更，協(xié)商不一致，可以解除： — 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； — 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的。 — 患病、不勝任工作，調(diào)整工作崗位的 十二、 勞動(dòng)合同的解除 （一） ?勞動(dòng)者正常解除勞動(dòng)合同的要求 — 提前 30天書面通知 — 試用期提前 3天通知 ?勞動(dòng)者享有的非常解除權(quán)（ 38條） （不受服務(wù)期的限制） 附程序無條件解除權(quán) 十二、 勞動(dòng)合同的解除 （二） ?用人單位單方解除合同的情形（ 40條） 法定義務(wù)：提前 30天書面通知或支付 1個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ?經(jīng)濟(jì)性裁員（可以解除勞動(dòng)合同 ,41條） 裁員的法定條件放寬了。 ?用人單位享有的非常解除權(quán) 指勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形（ 39條），可以不提前通知，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不受 42條的限制； 十二、 勞動(dòng)合同的解除 （三） 勞動(dòng)者過錯(cuò)解除（用人單位的非常解除權(quán)） ?試用期間被證明不符合錄用條件的； ?嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； ?因勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤瑹o效的； ?被依法追究刑事責(zé)任的。
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