【正文】 確定，培訓已于5月15日結(jié)束，被告的辯解法院不予采信。而且，被告雖稱是因高先生培訓不合格而拒絕錄用，但在培訓結(jié)束一段時間后，仍要求高先生進行體檢，與常理不符。 此外，被告并未提供其他證據(jù)證明拒絕錄用存在其他合理的理由，因此法院確定，被告系因高先生體檢結(jié)果為“乙肝小三陽”而拒絕錄用。 《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動和社會保障部《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，明確要求保護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。據(jù)此，法院判決被告比德創(chuàng)展公司向高先生書面賠禮道歉，、精神損害撫慰金2000元。（記者張蕾） 因乙肝就業(yè)遭歧視 經(jīng)調(diào)解廊坊一公司賠付兩萬五20091211《河北日報》今年7月份，大學畢業(yè)生明某來到廊坊市廣陽區(qū)法院，狀告廊坊市某公司因自己系乙肝表面抗原攜帶者而將其拒之門外，要求該公司賠償其經(jīng)濟損失及精神撫慰金并公開道歉。近日，廊坊市廣陽區(qū)法院成功調(diào)解了此案。原告明某稱，自己在學校時與廊坊市某公司簽訂就業(yè)協(xié)議書，報到后參加體檢結(jié)果為“小三陽”，用人單位以此為由拒絕錄用。明某認為，根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者，該公司的行為侵犯其平等就業(yè)權(quán)。本著化解糾紛的目的，廣陽區(qū)法院力爭將此案調(diào)解解決。承辦法官多次聯(lián)系用人單位，雙方當事人最終達成調(diào)解協(xié)議。用人單位同意賠償明某25000元，并承諾今后不會因勞動者是乙肝表面抗原攜帶者而拒絕錄用或辭退。 醫(yī)院將乙肝體檢結(jié)果交用人單位被起訴償付五千元中國青年報　　　 20091023 25歲的大學畢業(yè)生郭林（化名）終于為自己討回了一個公道。兩年前，只因一紙體檢表，他與自己剛剛得到的工作崗位失之交臂。 10月9日，郭林訴體檢醫(yī)院侵犯隱私權(quán)的案件有了結(jié)果。杭州市江干區(qū)人民法院下達民事調(diào)解書，醫(yī)院將向原告支付5000元的補償金。 郭林來自江西，2007年5月，他通過了富士康集團統(tǒng)合電子（杭州）有限公司的筆試和面試。2007年6月1日，郭林到公司指定的下沙醫(yī)院進行了體檢，隨后公司以郭林是乙肝病毒攜帶者為由拒絕了他。被拒錄后的郭林決定討個說法。 2007年5月18日，原勞動和社會保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，其中規(guī)定用人單位在招工時不得進行乙肝檢測，并且規(guī)定“各級各類醫(yī)療機構(gòu)在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)”。 “我的遭遇就發(fā)生在政府的新規(guī)生效之后，應該受到新規(guī)的保護。”郭林說。 在向衛(wèi)生局投訴未得到滿意回復的情況下，郭林又將下沙醫(yī)院（后改名為“杭州下沙街道衛(wèi)生服務中心”）告上法院。 杭州市江干區(qū)人民法院受理此案后，于2009年10月9日作出了調(diào)解決定。 近日，記者從郭林的代理律師張立恒處了解到，被告方已經(jīng)將5000元款項交給了法院，郭林很快就能拿到這筆補償款。 “本案中，體檢單位不僅違規(guī)檢查了乙肝指標，還將勞動者的個人隱私直接告知企業(yè)，導致勞動者被歧視而失去了工作的機會，已構(gòu)成對勞動者隱私權(quán)的侵犯?！睆埩⒑懵蓭熣f。 衛(wèi)生部新聞發(fā)言人鄧海華日前透露，專家認為取消入學、就業(yè)體檢中的乙肝血清學檢測項目不會影響他人健康，也不會造成乙肝病毒的傳播。按照相關工作程序，衛(wèi)生部有關司局正在依據(jù)這一共識制定指導性意見。 [附錄一] 勞動者如何與企業(yè)交涉談判作者：郭東（個人觀點，僅供參考）入職體檢遭拒絕后的處理思路第一步，在未被拒之前就做好證據(jù)收集工作。建議和企業(yè)相關人員所有的一切活動都做錄音記錄，保留好所有的書面材料，甚至要清楚地知道企業(yè)和你聯(lián)絡的人的具體聯(lián)系方式以及姓名，甚至工號等這些信息，還可以以其他理由，要求企業(yè)發(fā)確認的錄用通知書，主動電話和企業(yè)人員溝通是否被錄用等，并要錄音。之后在體檢過程中，注意一定要保留體檢表的原件，如不能拿到原件，也盡量拿到復印件或者拍照！這里還可以提醒一點，就是收集相關證據(jù)的時候，可以盡量考慮找一些企業(yè)比較初級的人事專員，因為這些初級的人事專員負責具體操作，更容易給我們留下證據(jù)。第二步，就是開始和企業(yè)正式就這個問題交涉了。首先大家需要明確，爭取入職才是最大的勝利，起訴只是最后的手段，但也是對企業(yè)的巨大震懾！剛開始先努力和企業(yè)的人事專員溝通，包括科普，普法等，可以先不要提起訴的手段?？破?、普法過程中要理直氣壯，但又不能是無理取鬧的態(tài)度，可以列舉國家出臺的法律和文件，并列舉多方其他被起訴的企業(yè)的例子，可以讓企業(yè)明白政府的態(tài)度和決心，同時告訴企業(yè)現(xiàn)行的公務員體檢標準。同時可以告訴企業(yè)，抽血檢查乙肝標志物這一做法本身就是違反國家意見，但如能接收，可以不繼續(xù)追究企業(yè)。盡量在這一關將入職拿下，順利進入單位工作。同時可以提醒和你交涉的人員，如該問題在和他之間無法解決的話，會考慮將事件升級到他的上司，甚至是上司的上司，還可能是單位最大的領導。每個管人事的人，都有自己的上司，而做人事的一個重要工作就是避免這些投訴，解決和協(xié)調(diào)這些問題。如事件上升至上層領導，那就是他們的失職，他們甚至有可能會為此而丟飯碗。另外，有企業(yè)會說：你的身體不適合這個工作，需要休息?；卮饎t是：是否需要休息由相關法律法規(guī)、醫(yī)學文件說了算，而且國家的法規(guī)也清楚說了，這個可以正常的工作！難道你懷疑國家的法規(guī)嗎？很多企業(yè)喜歡在治療問題上和攜帶者過不去，這個處理很簡單，企業(yè)非醫(yī)療機構(gòu)，攜帶者也非醫(yī)生，企業(yè)如要說不適合工作，那么則需要正規(guī)醫(yī)院的證明，不是企業(yè)說了算的，這個合情合理，也合法，也符合邏輯。企業(yè)無論如何也拿不出來的，但攜帶者則可以到醫(yī)院開立可以工作的證明。如果醫(yī)院和企業(yè)勾結(jié)，出具背離事實的證明，我們可以將醫(yī)院和企業(yè)一起列為被告。第三步，如在第二步無法成功，則需將事件上升至上層的領導，以大致同樣的思路和上層溝通，盡量將他的下屬工作不到位和不講理往他上司那里說。一般來說領導更害怕企業(yè)被起訴，給企業(yè)帶來多種不利影響等。如遇到的是外資公司，通常出問題的環(huán)節(jié)是外服和該外資公司的中國負責人。我們可以和公司的總部相關人員取得直接聯(lián)系，一般總公司的人員所在的國度是不歧視的，而且多是聽到這樣的做法會感到驚訝，所以通過總公司更加能給中國分公司這邊壓力。這一方式是非常有效的，成功的案例已經(jīng)有很多。如面試過程中的面試官就是外國人，要注意保留面試官的聯(lián)系方式，發(fā)生問題就可以和外籍管理人員聯(lián)系。告訴外籍負責人，如果起訴，將會影響該企業(yè)的社會形象。第四步：在上面的方法都未取得成功的時候，那么則考慮最后和公司攤牌，攤牌就是和企業(yè)挑明，要起訴公司，可以把證據(jù)有保留的擺給企業(yè)看，證據(jù)越充分對企業(yè)的威懾就越大。在這一步里，企業(yè)一般會想辦法盡量避免自己被起訴。你可以告訴企業(yè)自己有法律方面的支援，自己并不是什么都不懂。一般情況下，企業(yè)會有所顧忌！如企業(yè)最后還是不接受，就可以考慮走入正式上訴程序。福利體檢后針對單位歧視的處理思路大致上思路和入職體檢是一樣的，這里只說一些不同之處。福利體檢后，如確定自己的結(jié)果肯定會被企業(yè)知道，那么一定要注意隱私的保護工作，必須在適當?shù)臅r候提醒人事專員，要做好你的隱私保護工作，否則的話，人事專員本人將承擔侵犯隱私權(quán)的法律責任。和入職體檢還有很大的不同點是，企業(yè)要辭退工作的員工，必須面臨賠償?shù)膯栴}。金額最高的那一部分是6個月的一次性補償?shù)尼t(yī)療補償，這里面需要提醒的是，索要這個醫(yī)療賠償是正確的，即使你的肝功能是正常的也是對的。因為企業(yè)以你是病人的理由來解雇，既然是“病人”，當然需要按照法律來賠償了?！秳趧雍贤ā?008年開始實施，對勞動者的保護更加明顯，建議大家無論如何都要學習這部對自己非常有利的法律。和企業(yè)理論，我們的武器就是法律，只有熟悉法律，才能增加我們的底氣?！秳趧雍贤ā穼ξ覀兊挠欣幦缦拢簩τ诟＠w檢，有一個情況可能大家很擔心，就是企業(yè)可能不會馬上辭退你，而是在合同期到的時候解雇你，在此我想說三點：一是《勞動合同法》很明顯是限制了企業(yè)的勞動合同短期化，續(xù)簽兩次以上就可以申請簽定無限期勞動合同，那就意味著企業(yè)不敢隨便簽定短期的勞動合同（比如一年），否則面臨著更大的法律風險，我估計以后企業(yè)可能都會傾向于與員工簽訂比較長期的合同，例如3年以上。那么，企業(yè)即使發(fā)現(xiàn)乙肝攜帶者，想要等到合同期滿解雇你，也要等3年，3年之后，說不定人事專員早就換人了，恐怕早就沒人記得合同期滿要解雇你了。二是，假如你能在單位所在的崗位表現(xiàn)很出色的，甚至是少了你就影響業(yè)績的，并且和部門的經(jīng)理關系也很好的，那么人事要在合同期滿要你離開也不會那么容易，你還可以借助部門這邊的力量和人事對抗，讓其難以下手。一般來說，一個公司的人事，給部門輸送合格的人員是他們的責任。三是，假如企業(yè)要求你病休，你完全可以向企業(yè)說不，要求企業(yè)給開立醫(yī)院證明，從邏輯上說，因為企業(yè)不是醫(yī)療機構(gòu)，沒有能力去評判是否需要休息。而且即使是去病休，也要企業(yè)開立病休假單。戰(zhàn)友還可能擔心企業(yè)隨便說個理由，說勞動者不勝任工作，解除勞動合同，下面是我的回答：如果在轉(zhuǎn)正后說你不勝任工作，給你調(diào)換工作崗位，則公司必須要有書面的充分證據(jù)。且證據(jù)確定，并不是公司某人一句話就說不勝任的，否則勞動者可以不認可!將來有勞動糾紛公司在這方面會輸?shù)摹Ｈ绻贤趦?nèi)，公司要調(diào)換工作，必須雙方協(xié)商，因為《勞動合同法》中規(guī)定，約定工作崗位并且寫入到勞動合同，是合同的必備條款。如果協(xié)商不成，公司執(zhí)意調(diào)換，將侵犯勞動者的工作權(quán)，在勞動仲裁中，有一種叫被迫辭職，就是公司為了達到勞動者辭職的目的，故意降低工資標準，故意調(diào)換工作崗位，屬于侵權(quán)行為，在勞動仲裁中你可以拿簽的勞動合同作為依據(jù)，合同中約定的工資與工作崗位除非雙方同意，否則不可隨意變換，而隨意變換的話可判定公司違約，是要賠償?shù)?，這個是有成功的案例的，勞動者必須收集好相應的證據(jù)，以備勞動方面的官司。 在入職體檢中，有的戰(zhàn)友為了避免不必要的麻煩，隱瞞了自己乙肝攜帶者的個人隱私信息，或者采取了作弊的手段通過體檢。這樣就擔心日后公司以“訂立勞動合同時存在欺詐行為”為由辭退。對于這種情況，我的建議是，最好不要隱瞞或作弊，而要據(jù)理力爭，制止企業(yè)體檢乙肝，但即使采取了體檢作弊行為，也無大礙。因為《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)的知情權(quán)僅限于勞動者與勞動合同直接相關的情況。且《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》明確規(guī)定，企業(yè)在招、用工過程中不得檢測乙肝。企業(yè)體檢時包含有乙肝檢測的內(nèi)容，本身就是違法行為。企業(yè)的違法行為在先，使你的體檢作弊變?yōu)楹虾跚槔?。最后強調(diào)一點：不管是那種情況下的交涉，心理是一個非常的因素，我們自己首先要理直氣壯地維護自己的應得的權(quán)利，而且必須有堅持的精神，不能遇到一點點的阻礙就退縮，不要有過多的顧慮，大量的先例已經(jīng)證明，我們自己的顧慮多半是不會真正發(fā)生的。[附錄二] 各地反歧視工作組聯(lián)系方式北京精誠友愛工作組 jingchengyouai@ tjhngo@河南翡翠星工作組 hnhbv_ngo@湖北守義工作組 hubeishouyi@湖南湘友工作組 hnfqs@關愛之家江西工作組 @廣東就業(yè)促進工作組 hbvhbv000@東莞同心工作組 dgtxgzz@深圳關愛工作組 hcb200401@廣西健康與平等工作組 mige1122@杭州益行工作組 hzyixing2009@貴州星火工作組 gyfighter@西安翡翠絲帶工作組 tiankongyouni@昆山乙肝維權(quán)工作組 kunshan_group@河北燕趙工作組 hbvngo@南京就業(yè)促進會（甘之露工作組） njjiuyecujinhui@成都e路相伴公益事業(yè)發(fā)展工作組 cd_elxb@沈陽乙肝群體生存境況協(xié)調(diào)工作組 153849510@40北京益仁平中心乙肝維權(quán)咨詢“愛肝連線”：037167956079肝膽相照論壇權(quán)益版版主郵箱：gandanxiangzhao315@