就業(yè)中的性別歧視問(wèn)題與相關(guān)對(duì)策研究-資料下載頁(yè)
2025-03-25 23:11本頁(yè)面
【正文】 與形式多樣化；二是對(duì)工作時(shí)間可以有一定的選擇自由。自80年代中期開(kāi)始，我國(guó)學(xué)術(shù)界在關(guān)于女性就業(yè)問(wèn)題的研究中，也有許多人提出過(guò)可以實(shí)行彈性就業(yè)制度的建議，比如主張“婦女半日工作制”、“婦女階段性就業(yè)”、“婦女彈性就業(yè)”等。其實(shí)就業(yè)制度“彈性化”是當(dāng)今國(guó)際勞動(dòng)就業(yè)制度發(fā)展的新趨勢(shì)，隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，推行彈性化就業(yè)政策對(duì)支持女性就業(yè)不失為一個(gè)好辦法。 譚琳、陳衛(wèi)民：《女性與家庭—社會(huì)性別視角的分析》，天津人民出版社2001年6月版，第134頁(yè)。女性就業(yè)遭受歧視從另一方面驗(yàn)證女性社會(huì)負(fù)擔(dān)過(guò)重的現(xiàn)實(shí)，凸顯女性在社會(huì)和家庭中承擔(dān)的雙重任務(wù)之間的矛盾。這也要求社會(huì)分工應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化，服務(wù)范圍應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大，從而讓女性從繁重的家務(wù)負(fù)擔(dān)中解脫出來(lái)。與現(xiàn)存的社會(huì)組織形態(tài)應(yīng)當(dāng)在兩性關(guān)系的性質(zhì)與結(jié)構(gòu)方面更加平等、更加另人滿意。以克服婦女的從屬地位為目的的戰(zhàn)略性社會(huì)性別需求取決于其特定的文化及社會(huì)政治背景。戰(zhàn)略性社會(huì)性別需求可以包括：取消性別分工，減輕家務(wù)勞動(dòng)及照看孩子的負(fù)擔(dān)；實(shí)現(xiàn)政治上的平等；在生育問(wèn)題上享有選擇的自由；采取充分措施保護(hù)婦女免受男性暴力和控制。政府應(yīng)積極拓展社區(qū)就業(yè)，推動(dòng)家庭勞務(wù)市場(chǎng)化、家庭分工合理化和家庭設(shè)施現(xiàn)代化，盡快建立和完善各種社會(huì)服務(wù)體系，進(jìn)而緩解女性由于角色沖突所增加的負(fù)擔(dān)。家庭事務(wù)與公共事務(wù)的隔離與女性被局限于家庭是女性經(jīng)濟(jì)邊緣化的根源。大力發(fā)展勞務(wù)市場(chǎng)，把女性從繁重的家務(wù)勞務(wù)中解脫出來(lái)，將撫養(yǎng)孩子等無(wú)市場(chǎng)價(jià)值的勞動(dòng)向社區(qū)化轉(zhuǎn)變。這樣，女性才能更有信心、更有時(shí)間和精力投入到自身事業(yè)中去，更好地進(jìn)行職業(yè)發(fā)展。 胡亞云：《論就業(yè)性別歧視—一種社會(huì)學(xué)分析視角》，信陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào)2009年1月，第29卷第1期。6 結(jié)論總之，當(dāng)今社會(huì)仍然難以避免對(duì)女性就業(yè)歧視的現(xiàn)象。一個(gè)真正進(jìn)步發(fā)達(dá)的社會(huì)，應(yīng)該是男女平等，真正保障女性各方面的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)一個(gè)兩性都能公平參與競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，無(wú)論是男女都能靠自己的努力實(shí)現(xiàn)理想。但是要消除就業(yè)中的性別歧視不是一蹴而就的事情，這需要社會(huì)、國(guó)家、企業(yè)、學(xué)校、家庭以及女性自身的共同努力。我們相信，只要就業(yè)中不再存在性別歧視，將會(huì)有更多優(yōu)秀的女性為社會(huì)建設(shè)作出貢獻(xiàn)，經(jīng)濟(jì)也將更加發(fā)達(dá)，社會(huì)也將呈現(xiàn)出新的跡象。附錄A: 就業(yè)中性別歧視調(diào)查表就業(yè)中性別歧視調(diào)查表填表說(shuō)明：您好！我是湖南財(cái)經(jīng)高等專(zhuān)科學(xué)校的大三學(xué)生。為了解勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)中的性別歧視情況，設(shè)計(jì)了一份問(wèn)卷。調(diào)查結(jié)果只用于論文寫(xiě)作，涉及個(gè)人隱私部分將進(jìn)行保密處理，請(qǐng)各位按問(wèn)題提示填寫(xiě)即可。非常感謝大家的配合！性別：年齡：職業(yè)：就業(yè)年限：填寫(xiě)日期：1您認(rèn)為就業(yè)中是否存在性別歧視？ A是 B否2您在就業(yè)中是否遭受過(guò)或看見(jiàn)過(guò)性別歧視？ A是 B否3您的職位所處的階段？ A基層 B中層 C高層4您所經(jīng)歷的就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)形式是哪種？ A顯性 B隱性5如果您在就業(yè)中碰到性別歧視會(huì)如何處理？ A維護(hù)權(quán)利 B無(wú)可奈何6您是否認(rèn)同“男主外，女主內(nèi)”這個(gè)觀念？ A是 B否7您是否認(rèn)為同等條件下男性更易得到機(jī)會(huì)？ A是 B否8您認(rèn)為女性結(jié)婚生子與工作是否相矛盾？ A是 B否9您認(rèn)為如今勞動(dòng)力“供大于求”對(duì)就業(yè)性別歧視是否有影響？ A是 B否10您認(rèn)為國(guó)家就業(yè)政策中的平等就業(yè)和保障女性權(quán)益等規(guī)定是否有效？ A有效 B無(wú)效11請(qǐng)您提幾點(diǎn)解決就業(yè)中性別歧視的意見(jiàn)？[參考文獻(xiàn)][1] —當(dāng)代社會(huì)性別理論[M].上海人民出版社,2005:23.[2] 李薇薇,Lisa :國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)內(nèi)實(shí)踐[M].法律出版社,2006:145,303.[3] Morrison,Ann M., Velsor,and the Center for Creative the Glass York:Addison .[4] 埃里克奧林：階級(jí)分析的比較研究[M].遼寧教育出版社,2004:333.[5] [DB/OL].,20080401．[6] 譚琳,—社會(huì)性別視角的分析[M]. 天津人民出版社,2001:106,134135．[7] 消除就業(yè)性別歧視[A].中國(guó)論文聯(lián)盟[DB/OL]. ,20090526．[8] 2006[S].法律出版社,2005:304306．[9] 胡亞云. 論就業(yè)性別歧視—一種社會(huì)學(xué)分析視角[J].信陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào),20091,29(1).[10] 危害日甚亟待立法[DB/OL].,20070904．[11] [Z].法制政府網(wǎng)[DB/OL].,20071026．[12] [A].汕頭檢察網(wǎng)[DB/OL].,20100104．致 謝大學(xué)三年一晃眼就過(guò)去了，我們將從學(xué)校走出去成為社會(huì)的一分子。走出校園的那種惶恐總是妄想自己還是個(gè)學(xué)生，然而當(dāng)畢業(yè)論文最后定稿時(shí)才不得不面對(duì)現(xiàn)實(shí)。在論文完成的這段過(guò)程中，我感受頗多。首先，非常感謝劉鐵明教授。劉教授對(duì)我這個(gè)論文課題提出了非常寶貴的意見(jiàn)，我從劉教授那不僅學(xué)到很多有關(guān)人力資源方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更重要的是劉教授還教導(dǎo)我們?nèi)绾巫鋈?。這些對(duì)我們走向社會(huì)利益良多。其次，在這里我非常感謝那些接受問(wèn)卷調(diào)查的就業(yè)人士，他們?cè)敢饣〞r(shí)間配合我作調(diào)查，如實(shí)的表達(dá)自己的意見(jiàn)。最后，感謝我的室友、同學(xué)們，他們?yōu)槲姨崃朔浅Ｓ杏玫慕ㄗh。謝謝！最后，我還想說(shuō)做任何事都是不簡(jiǎn)單的。但只要自己認(rèn)真，付出努力就一定會(huì)有收獲的。我相信踏入社會(huì)后只要堅(jiān)持這一份認(rèn)真，我們一定會(huì)成功。
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