淺析反就業(yè)性別歧視法律規(guī)范的不足與完善畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-04-16 06:41本頁面
【正文】 取證的權利。對行為人行為是否屬于就業(yè)性別歧視，及其過錯程度，作出認定和裁決。發(fā)布相關信息、解答就業(yè)性別歧視方面的咨詢。進行就業(yè)性別歧視糾紛調解、根據就業(yè)性別歧視行為人的過錯程度，向相關行政管理部門建議給予行政處理。并給予一定的處罰權。對就業(yè)性別歧視行為進行監(jiān)督和制裁。賦予倡導男女平等，尊重婦女的宣傳工作，提高公眾認知程度。（三）建立健全女性生育社會補償的生育保障制度產生就業(yè)性別歧視的一個重要原因，是生育。在生育方面，女性的生理特性，就是有較長的懷孕期，還有較長的哺乳期，哺乳期后，還有孩子的幼兒期。在這期間內，要占據女性大量的時間和精力。對所在的企業(yè)有較大的負面影響。以贏利為目的的企業(yè)，必然會關注這些問題。家庭承擔生和育的責任，是不用質疑的，然而，女性在生育方面承擔了很大的責任，再由女性承擔就業(yè)的歧視，顯然是有失公平。社會要發(fā)展，要實施國家的根本國策，生育是至關重要的。生育不但是家庭責任，同樣也是全社會的義務。周天樞：《反就業(yè)性別歧視的法律障礙與對策》，《中華女子學院山東分院學報》女性與法律研究 2008年第1期，總第78期 實行強制生育保險制度 生育不是女性個人行為，而是對國家和民族有利的社會行為。全社會的義務，由某些企業(yè)承擔，不和情理，也會產生對女性就業(yè)歧視。女性承擔了生育責任，還要遭受就業(yè)性別歧視，不但不公平，同時也是對女性平等就業(yè)權的侵害。應當建立生育保障制度，由社會來承擔生育的責任。比如，用人單位不論是否招用女工，都要按產值比例及時足額交納生育保障費用，不但如此，招用女工達到或超過一定比例的，給予稅收政策的優(yōu)惠。相反，招用女工低于一定比例的，加大交納稅賦數額。招用生育期，而且生育的女工，給予企業(yè)更加優(yōu)惠政策。規(guī)定女性享有優(yōu)惠待遇的同時，還規(guī)定這部分責任由社會承擔。取消由企業(yè)承擔女性生育優(yōu)惠待遇的狀況。形成企業(yè)招用男性和招用女性，對企業(yè)的利益是同等的狀況。企業(yè)就會自覺自愿的拋棄就業(yè)性別歧視，這樣，就會從根本上消除就業(yè)性別歧視。（四）明確用人單位歧視女性勞動者的法律責任將自主用工權限定在法律規(guī)定的范圍內。超出法律規(guī)定的范圍，承擔就業(yè)性別歧視的法律責任。明確承擔民事責任、行政責任、刑事責任的行為種類。明確就業(yè)前用人單位的締約責任，落聘女性認為用人單位在招錄過程中有就業(yè)性別歧視，用人單位就要承擔沒有就業(yè)性別歧視行為的舉證責任，不能舉證，視為就業(yè)性別歧視。根據過錯程度，分別承擔道歉、經濟賠償、確定就業(yè)、罰款、增加稅賦、停業(yè)整頓，吊銷等責任。對每一類就業(yè)性別歧視的行為，規(guī)定明確的責任，凡是發(fā)生就業(yè)性別歧視的行為，都有相應的責任。將就業(yè)性別歧視行為，納入有法可依，有法必依，違法必究，執(zhí)法必嚴的軌道上。結束語綜上所述，反就業(yè)性別歧視，是一個較為復雜的工程，既要依靠現實社會的經濟基礎，也需要提高人們的認知。要依靠發(fā)展經濟，增強綜合國力，厚實解決矛盾的經濟基礎。也要調整觀念，增強人們公平、公正的意識，提高對就業(yè)性別歧視的關注度。本文對反就業(yè)性別歧視法律的不足，與法律制度的完善，做了一些粗淺的探討，希望對提高保護女性公平就業(yè)權的認識和重視程度有所幫助。參考文獻[1]張華貴、郭艷艷：《論就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制》，《法制與經濟》2008年第4期。[2] 李雄：《平等就業(yè)權的提出》，《河北法學》2008年6月第26卷第6期。[3] 郭毅玲：《關于我國女性就業(yè)歧視問題的法律思考》，天水師范學院學報2008年5月第28卷第3期。[4]周天樞：《反就業(yè)性別歧視的法律障礙與對策》，《中華女子學院山東分院學報》女性與法律研究 2008年第1期，總第78期。[5]尹海（令鳥）：《論就業(yè)性別歧視》，高等教育與學術研究2008年。[6]陳敏：《淺談我國反就業(yè)歧視立法》，《周口師范學院學報》2008年1月。[7]魏帥等：《我國的就業(yè)歧視及其法律完善》，《法學視野》。 [8]陳鴻雁：《中美人力資源管理中“就業(yè)歧視”法律制度比較研究》。[9]余清華、付瓊：《關于我國婦女就業(yè)歧視問題的立法思考》[J]，江西科技師范學院學報，2007，（1）。[10]李繼霞：《和諧社會視野下的就業(yè)性別歧視問題研究》[J]，女性，2007，（1）。
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