淺析反就業(yè)性別歧視法律規(guī)范的不足與完善畢業(yè)論文-免費(fèi)閱讀
【正文】 [7]魏帥等：《我國(guó)的就業(yè)歧視及其法律完善》，《法學(xué)視野》。也要調(diào)整觀念，增強(qiáng)人們公平、公正的意識(shí)，提高對(duì)就業(yè)性別歧視的關(guān)注度。超出法律規(guī)定的范圍，承擔(dān)就業(yè)性別歧視的法律責(zé)任。比如，用人單位不論是否招用女工，都要按產(chǎn)值比例及時(shí)足額交納生育保障費(fèi)用，不但如此，招用女工達(dá)到或超過(guò)一定比例的，給予稅收政策的優(yōu)惠。以贏利為目的的企業(yè)，必然會(huì)關(guān)注這些問(wèn)題。進(jìn)行就業(yè)性別歧視糾紛調(diào)解、根據(jù)就業(yè)性別歧視行為人的過(guò)錯(cuò)程度，向相關(guān)行政管理部門(mén)建議給予行政處理。制定認(rèn)定就業(yè)歧視行為的認(rèn)定規(guī)則。這種矛盾得不到遏止，必然阻礙社會(huì)的發(fā)展和文明的進(jìn)程。目前缺乏這樣的保障性制度規(guī)定。就業(yè)促法第九條里規(guī)定了工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)等協(xié)助人民政府開(kāi)展促進(jìn)就業(yè)工作。但是，發(fā)生就業(yè)性別歧視行為，要起訴，證據(jù)無(wú)法搜集，歧視行為很難認(rèn)定。而目前執(zhí)法實(shí)行的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置的做法，發(fā)生員工和企業(yè)的勞動(dòng)糾紛，首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。使用現(xiàn)有的法律，規(guī)范就業(yè)性別歧視行為，顯得無(wú)從下手。不能實(shí)現(xiàn)真正意義的保護(hù)婦女平等就業(yè)。使很多女性喪失了平等就業(yè)權(quán)。在企業(yè)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)重組等變革中，裁員下崗，大多是女性被裁，逐步削減女性員工。很多企業(yè)在招收女性方面，設(shè)置苛刻條件，采用刁難手法，或者使用隱蔽方式拒絕女性應(yīng)聘者。第三，體力及承受艱苦環(huán)境的能力大于女性。李雄：《平等就業(yè)權(quán)的提出》，《河北法學(xué)》2008年6月第26卷第6期 用工自主權(quán)限制平等就業(yè)權(quán)法定情形的基礎(chǔ)上，用工自主權(quán)對(duì)平等就業(yè)權(quán)的限制只能“到此為止”，…其他情形與行為都是非法的，或者是不合理的。這些規(guī)定是出于對(duì)婦女自然生理?xiàng)l件的考慮?！?。《勞動(dòng)法》第十二條、《就業(yè)促進(jìn)法》第三條都規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因……性別……不同而受歧視。女性就業(yè)如同雪上加霜。②忽視平等就業(yè)權(quán)本身及其運(yùn)行規(guī)則、實(shí)現(xiàn)途徑和救濟(jì)制度等基本問(wèn)題的關(guān)注，….平等就業(yè)權(quán)應(yīng)有的基礎(chǔ)地位就會(huì)被摧毀。淺析反就業(yè)性別歧視法律規(guī)范的不足與完善14目 錄內(nèi)容摘要 1關(guān)鍵詞 1Abstract 1Key words 1一、當(dāng)前我國(guó)就業(yè)性別歧視的現(xiàn)狀 2（一）就業(yè)性別歧視的界定 2（二）進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的歧視 4（三）被動(dòng)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視 5二、目前反就業(yè)性別歧視立法不足 6（一）從立法層面上看 6（二）從執(zhí)法層面上看 7（三）從制度層面上看 8三、完善就業(yè)性別歧視的立法設(shè)想 9（一）制定專(zhuān)門(mén)的反就業(yè)性別歧視法 9（二）建立專(zhuān)門(mén)消除就業(yè)性別歧視的機(jī)構(gòu) 10（三）建立健全女性生育社會(huì)補(bǔ)償?shù)纳Ｕ现贫?10（四）明確用人單位歧視女性勞動(dòng)者的法律責(zé)任 11結(jié)束語(yǔ) 11參考文獻(xiàn) 13致謝 14淺析反就業(yè)性別歧視法律規(guī)范的不足與完善內(nèi)容摘要：本文對(duì)就業(yè)性別歧視的法律規(guī)范不足和如何完善做了分析。其導(dǎo)致的問(wèn)題就會(huì)累積到危及社會(huì)和諧與穩(wěn)定的嚴(yán)重程度。這種狀況，與實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平、公正，構(gòu)建和諧社會(huì)形成對(duì)立?！秼D女權(quán)益保護(hù)法》第二條規(guī)定：消除對(duì)婦女一切形式的歧視。張華貴、郭艷艷：《論就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制》，《法制與經(jīng)濟(jì)》2008年第4期 “國(guó)際勞工組織在1958年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定推論，就業(yè)中的性別歧視是指基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，而取消或損害就業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或平等待遇，但基于特殊工作本身的要求的任何區(qū)別、排斥或特惠，不視為歧視。在這些崗位不招用女工不構(gòu)成就業(yè)性別歧視。綜上，就業(yè)性別歧視，就是指：只因?yàn)樾詣e的原因，在女性就業(yè)的全部過(guò)程中，對(duì)女性的區(qū)別、排斥或特惠，使女性在就業(yè)前和就業(yè)后，遭遇到的明顯的和隱蔽的、直接的和間接的與男性不平等就業(yè)的規(guī)定和做法，法律明確規(guī)定的、具有某些特殊內(nèi)在要求的工作、因?yàn)榕缘奶匦栽?，而與男性區(qū)別對(duì)待的規(guī)定和做法，不視為就業(yè)性別歧視。由于男性具有這些優(yōu)勢(shì)，企業(yè)為了追求利潤(rùn)最大化，必然首先選擇男性。郭毅玲：《關(guān)于我國(guó)女性就業(yè)歧視問(wèn)題的法律思考》，天水師范學(xué)院學(xué)報(bào)2008年5月第28卷第3期 有許多單位雖然表面上沒(méi)有對(duì)性別作出限制，但在錄用時(shí)采用各種隱蔽的方式和手段故意刁難女生，提高條件。在安排崗位方面，有些企業(yè)特別是小型企業(yè)，把臟、累、險(xiǎn)或夜班的崗位安排給女性
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