淺析反就業(yè)性別歧視法律規(guī)范的不足與完善畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2025-05-13 06:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的優(yōu)勢(shì)，第一，生育和家庭對(duì)企業(yè)的影響大大小于女性。第二，退休年齡大于女性，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)晚于女性。第三，體力及承受艱苦環(huán)境的能力大于女性。由于男性具有這些優(yōu)勢(shì)，企業(yè)為了追求利潤(rùn)最大化，必然首先選擇男性。企業(yè)趨利的本質(zhì)屬性，決定了企業(yè)不可能自覺(jué)自愿的選擇對(duì)自己不利的因素。在大多數(shù)行業(yè)的就業(yè)方面，就自然形成對(duì)女性的歧視。其次，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視手段各種各樣。用工權(quán)完全掌握在企業(yè)手里，企業(yè)處在絕對(duì)的支配地位，而被招工者處于絕對(duì)被支配地位。用不用，企業(yè)一句話就確定了。企業(yè)自主用工權(quán)被無(wú)限的擴(kuò)大了。很多企業(yè)在招收女性方面，設(shè)置苛刻條件，采用刁難手法，或者使用隱蔽方式拒絕女性應(yīng)聘者。郭毅玲：《關(guān)于我國(guó)女性就業(yè)歧視問(wèn)題的法律思考》，天水師范學(xué)院學(xué)報(bào)2008年5月第28卷第3期 有許多單位雖然表面上沒(méi)有對(duì)性別作出限制，但在錄用時(shí)采用各種隱蔽的方式和手段故意刁難女生，提高條件。再次，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)性別歧視的法律救助蒼白無(wú)力?！皠趧?dòng)者就業(yè)，不因性別不同而受歧視?！边@些原則性的法律規(guī)定，顯得蒼白無(wú)力，根本無(wú)法阻止進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)性別歧視。進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)性別歧視的現(xiàn)象普遍存在，而且相當(dāng)嚴(yán)重。（三）被動(dòng)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視在用工是買方市場(chǎng)的情況下，有些企業(yè)對(duì)已經(jīng)招用的女性員工，在法律明確限制下，或社會(huì)輿論的壓力下，不能明目張膽地以女性做為理由辭退女性員工。但是，很多企業(yè)采用變通手法排斥女性，迫使女性被動(dòng)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況比比皆是。在企業(yè)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)重組等變革中，裁員下崗，大多是女性被裁，逐步削減女性員工。在安排崗位方面，有些企業(yè)特別是小型企業(yè)，把臟、累、險(xiǎn)或夜班的崗位安排給女性做，甚至把有空氣污染，有輻射或有毒害的崗位安排給女性；在工資和福利待遇上，同工不同酬，以及拖欠工資，不能享受相同崗位的福利待遇；在管理規(guī)章制度上，比如不許請(qǐng)假，不許結(jié)婚，或不許生育等，郭毅玲：《關(guān)于我國(guó)女性就業(yè)歧視問(wèn)題的法律思考》，天水師范學(xué)院學(xué)報(bào)2008年5月第28卷第3期 即便女生被用人單位接受，也往往受到一些苛刻的條件限制，如；“單身?xiàng)l款”、“禁孕條款”等歧視性條件，使女性必須在工作與結(jié)婚、懷孕之間做出選擇?！?越來(lái)越多的女大學(xué)生也因此陷入尷尬和無(wú)奈的境地。否則視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，而解除勞動(dòng)合同；保護(hù)措施上，降低或取消對(duì)女性特有的保護(hù)性措施，使女性容易遭到侵害；在晉升和提拔使用上，排斥提拔使用女性員工。林林總總的變通手法，企業(yè)可以任意使用，使處于絕對(duì)劣勢(shì)的女性員工，難以招架。很多女性啞巴吃黃連，有口說(shuō)不出。被迫無(wú)奈，自行退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。或靠丈夫養(yǎng)活，或從事更差的工作，這類情況普遍存在，“下崗女工”成了龐大群體。使很多女性喪失了平等就業(yè)權(quán)。二、目前反就業(yè)性別歧視立法不足目前我國(guó)沒(méi)有一部完整的反就業(yè)性別歧視的法律。男女平等就業(yè)權(quán)的法律規(guī)定，分別在憲法、勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保護(hù)法和就業(yè)促進(jìn)法等諸多法律當(dāng)中得到體現(xiàn)，這些法律規(guī)定，大都是原則性強(qiáng)，可操作性弱。到目前為止，法律沒(méi)有對(duì)就業(yè)性別歧視行為作出明確的范圍界定，也沒(méi)有認(rèn)定規(guī)則。難以起到遏止就業(yè)性別歧視的規(guī)范作用。反就業(yè)性別歧視的立法明顯不足。（一）從立法層面上看從立法層面來(lái)看，存在以下不足：第一，沒(méi)有一部專門的，完整的反就業(yè)性別歧視法。保護(hù)婦女平等就業(yè)的法律規(guī)定，分散在各法律當(dāng)中。不能實(shí)現(xiàn)真正意義的保護(hù)婦女平等就業(yè)。第二，現(xiàn)有的反就業(yè)性別歧視的法律規(guī)定，過(guò)于原則。比如勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法，婦女權(quán)益保護(hù)法等，都原則性的規(guī)定了平等就業(yè)，與男子享有同等的就業(yè)權(quán)利。但是，缺乏具體詳細(xì)的規(guī)定?？刹僮餍圆粡?qiáng)。第三，現(xiàn)有的法律對(duì)什么是就業(yè)性別歧視，那些行為屬于就業(yè)性別歧視，沒(méi)有劃定明確的范圍。發(fā)生就業(yè)性別歧視的行為，沒(méi)有具體的法律規(guī)范，針對(duì)具體的就業(yè)性別歧視行為，是否屬于法律意義上的就業(yè)性別歧視的行為，沒(méi)有認(rèn)定規(guī)則，無(wú)法做出判斷?，F(xiàn)有的法律對(duì)具體歧視行為，缺乏針對(duì)性。使用現(xiàn)有的法律，規(guī)范就業(yè)性別歧視行為，顯得無(wú)從下手。 第四，有些對(duì)女性保護(hù)的法律條款，客觀上起到了加劇就業(yè)性別歧視的作用?！秳趧?dòng)法》第六十條至第六十三條，《婦女權(quán)益保護(hù)法》二十六、二十七條等，都做出了對(duì)婦女保護(hù)性規(guī)定：比如，不得安排婦女從事某些強(qiáng)體力勞動(dòng)，享受產(chǎn)假，哺乳期的待遇等。這些規(guī)定是對(duì)婦女就業(yè)的保護(hù)，
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