【文章內(nèi)容簡介】 北京） 單位： %，元 類別 人力資源經(jīng)理 財務(wù)經(jīng)理 市場銷售經(jīng)理 CEO COO（首席運行官） CTO 公關(guān)經(jīng)理 建筑（設(shè)計）總監(jiān) 生產(chǎn)總監(jiān) 金融投資 女性比重 60 30 22 10 20 2 50 15 10 15 薪資水平 80000 30000 8000 40000 10000 50000 20210 60000 10000 25000 12021 30000 6000 15000 15000 30000 10000 20210 12021 40000 資料來源：張抗私，《勞動力市場性別歧視問題研究》，大連：東北財經(jīng)大學(xué)出版社 .2021版，第 92頁。 女性大量從事非正規(guī)就業(yè)和兼職工作 隨著全球人力資源市場越來越具有彈性和鼓勵靈活就業(yè)的政策，女性越來越多的從事非正規(guī)就業(yè)或兼職工作。非正規(guī)就業(yè)也稱靈活就業(yè)，是一種不穩(wěn)定的就業(yè)，包括非全日制，、臨時性和彈性工作。非全日制工作也稱為半日工作。即人們半工半讀或半工半家務(wù)的勞動狀況，一般是以小時計酬。英國是女性非全日制工作比例最高的國家之一，從 20世紀(jì) 50年代到 80年代，女性經(jīng)濟活動的發(fā)展，絕大部分都是靠兼職工作促成的。到 1994年，女性承擔(dān)了英國全部兼職工作的 78%。 ① 改革開放以后，中國出現(xiàn)了女性職業(yè)率比男性高一個百分點的狀況，許多女性采取靈活就業(yè)的方式，其特點就是以臨時性工作為主，不享受國家規(guī)定的各種社會保障。 作為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的國家，中國非正規(guī) 就業(yè)的發(fā)展在緩解持續(xù)存在的就業(yè)壓力、提高人力資本的利用率、增加收入、保障市場競爭所排擠的勞動者及其家庭的基本生活方面發(fā)揮了非常重要的作用。但是非正規(guī)就業(yè)的低穩(wěn)定、低收入、低社會保障以及低組織化程度不可 避免的導(dǎo)致了非正規(guī)就業(yè)的經(jīng)濟脆弱性和非正規(guī)就業(yè)者在勞動力市場的分化和社會的不平等。 ① 佟新：《社會性別研究導(dǎo)論 — 兩性不平等的社會機制分析》，北京：北京大學(xué)出版社 .. 山西財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計） 10 目前，中國官方的勞動就業(yè)統(tǒng)計上沒有與非正規(guī)就業(yè)對應(yīng)的口徑，分性別的數(shù)據(jù)更是比較缺乏。在這里，借用城鎮(zhèn)就業(yè)和城鎮(zhèn)單位就業(yè)兩種統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析。表 33的數(shù)據(jù)表明 ，如果我們把除城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員以外的其他城鎮(zhèn)從業(yè)人員近似的看成非正規(guī)就業(yè)人員的話，可以看到，隨著城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)的減少和非正規(guī)部門就業(yè)的增加，城鎮(zhèn)就業(yè)人員中非正規(guī)就業(yè)的比重已超過正規(guī)就業(yè)的比重。而女性在非正規(guī)就業(yè)人員中的比例也遠高于女性在城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員中的比重，有 %女性為非正規(guī)就業(yè)，比男性告 ?？紤]到這一數(shù)據(jù)尚未包括正規(guī)部門的非正規(guī)用工情況，實際以非正規(guī)就業(yè)形態(tài)從業(yè)的女性還要更多。 ① 表 33 2021年城鎮(zhèn)各類及營業(yè)形式從業(yè)人員性別情況 單位：萬人 就業(yè)領(lǐng)域 總數(shù) 男性 女性 女性比例 （ %） 城鎮(zhèn)就業(yè) 城鎮(zhèn)單位就業(yè) 其他從業(yè)人員 其他從業(yè)人員比重 （ %） 資料來源：蔣永萍，《中國婦女的就業(yè)情況， 1995— 2021：中國性別平等與婦女發(fā)展報告》，第 47頁。 兩性工資差距 世界各國兩性收入之間的差距普遍存在。聯(lián)合國的調(diào)查表明，世界上所有國家的兩性勞動者都比男性掙得少。女性平均收入大約是男性的四分之三。 ② 其主要原因是結(jié)構(gòu)性的，即地位低和薪水低的雙低工作是女性的主要工作，導(dǎo)致了女性收入的普遍降低。 兩性工資差距不僅存在，而且呈擴大趨勢。女性就業(yè)率已成為衡量男女平等的一個重要指標(biāo)，高比率的女性就業(yè)率是對男女平等的完美詮釋。然而在就 業(yè)問題上，我國不僅存在女性就業(yè)率低于男性的顯性性別歧視，而且存在女性被迫就地應(yīng)聘的隱性性別歧視。 表 34是國家勞動社會保障部根據(jù) 1998年在上海、北京、天津、深圳、佛山等 14個大城市調(diào)查后發(fā)布的“中國大中城市勞動力市場工資價位”。 ① 譚琳：《 19952021 年：中國性別平等與婦女發(fā)展報告》，北京，社會科學(xué)文獻出版社， ② 佟新：《社會性別研究導(dǎo)論 — 兩性不平等的社會機制分析》，北京：北京大學(xué)出版社。 山西財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計） 11 表 34 中國大中城市勞動力市場工資價位 單位：元 行業(yè) 工種 男性 女性 97年 98年 97年 98年 衛(wèi)生 一般內(nèi)科醫(yī)生 理療醫(yī)生 牙科醫(yī)生 零售 接待員 111 0 現(xiàn)金出納 銷售員 772． 7 酒店 房間服務(wù)員 接待員 廚師 資料來源：《中國大中城市勞動力市場工資表》， 1999年中國勞動社會保障出版社，第 178頁。 顯然，上表中男性個工資均高于女性，就連一些純屬簡單勞動的接待員、售貨員等工資也是男性高于女性，這與我國法律規(guī)定的男女同工同酬原則相悖 ，并且上述工資的性別比較是在女性就業(yè)人數(shù)多的行業(yè)中進行的，如果我們將一些男性占主導(dǎo)地位的行業(yè)排列出來，男女兩性的工資差別必然更明顯。 兩性在職業(yè)流動中的差異 當(dāng)個人的社會地位主要取決于職業(yè)地位時，不同社會群體職業(yè)流動的流速和流向是衡量社會中群體地位狀況與變遷的重要指標(biāo)。 一下從考察江蘇省男女兩性的職業(yè)流動狀況出發(fā)，比較兩 性職業(yè)流動過程中的差異。研究資料來源于 2021年 12月全國婦女聯(lián)合會和國家統(tǒng)計局聯(lián)合組織的第二期中國女性地位調(diào)查的有關(guān)數(shù)據(jù)。根據(jù)該調(diào)查分離出江蘇部分有效問卷 2112份，其中男性 990份，女性1122份。 職業(yè)流動表反映的是個人的最初職業(yè)或社會地位與調(diào)查當(dāng)時職業(yè)或社會地位的變化情況。在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)社會，職業(yè)流動較少，人們的職業(yè)大多數(shù)是家傳世襲的。建國后的一段時間，由于國家實行嚴(yán)格的計劃經(jīng)濟體制，人們的職業(yè)也較少發(fā)生變動。真正較大規(guī)模的職業(yè)流動是在改革開放后。 山西財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計） 12 表 35 分性別職 業(yè)流動狀況 單位：人， % 有效樣本數(shù) 有職業(yè)流動經(jīng)歷的人數(shù) 有職業(yè)流動經(jīng)歷占被調(diào)查者的比例 男 990 433 女 1122 541 職業(yè)流動人數(shù)比較 “ 江蘇省女性社會地位調(diào)查 ” 關(guān)于職業(yè)流動的調(diào)查結(jié)果表明：在 2112個有效樣本中，%的女性在業(yè)者轉(zhuǎn)換過工作，比男性高 。但是有過職業(yè)流動經(jīng)歷的樣本中，轉(zhuǎn)換過兩次以上的女性流動者占在業(yè)者的 %，此比例男性為 %，女性比男性低 個百分點?？梢娊K勞動力人口中 有過職業(yè)流動經(jīng)歷的女性比例高于男性，但男性樣本中流動強度高于女性。 職業(yè)流動強度比較 表 36 分性別職業(yè)流動頻率 單位：次 性別 男 女 平均流動次數(shù) 資料來源：陳芳，《職業(yè)流動的性別差異及其成因 — 江蘇省第二期婦女地位調(diào)查哦數(shù)據(jù)分析》，《 青年研究》， 2021年第 7期。 表 37 兩性份職業(yè)類型（初始職業(yè)）的職業(yè)流動頻率 單位：次 農(nóng)民 工人 商業(yè)服務(wù)人員 辦 事員 技術(shù)人員 單位負責(zé)人 男性流動頻率 女性流動頻率 資料來源：陳芳：《職業(yè)流動的性別差異及其成因 — 江蘇省第二期婦女地位調(diào)查數(shù)據(jù)分析》，《青年研究》， 2021年第 7期。 職業(yè)流動頻率統(tǒng)計的是勞動者在整個職業(yè)生涯中流動的平均次數(shù)，它反映了流動者職業(yè)流動的強度。江蘇居民的平均職業(yè)流動頻率為 。分性別的統(tǒng)計結(jié)果顯示：男性的平均流動次數(shù)高于女性。 職業(yè)流動方向 流 動 情 況 性 別 山西財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計） 13 根據(jù)流動 的方向，職業(yè)流動分為垂直流動和水平流動。垂直流動指跨越等級的流動，水平流動則用來指在社會分層的相同等級間的流動。 表 38 女性樣本職業(yè)流動交互表 單位： % 農(nóng)民 工人 商服人員 辦事 人員 技術(shù)人員 單位負責(zé)人 合計 農(nóng)民 工人 0． 4 商服 人員 0 0 0 辦事 人員 0 1． 0 0 0 技術(shù)人員 0 單位負責(zé)人 0 0 0 0 合計 資料來源：陳芳：《職業(yè)流動的性別差異及成因 — 江蘇省第二期婦女地位調(diào)查數(shù)據(jù)分析》，《青年研究》， 在表 38中，合計欄里兩條斜線之間分布的數(shù)字代表的是水平流動率，右上部的數(shù)字反映的是向上流動率，左下部的數(shù)字則反映了向下流動率。由表中可見， %的女性最終職業(yè)和最初職業(yè) 處于同類社會位置， %的流動者處于上升流動，而 %的是下降流動。 表 39 男性樣本職業(yè)流動交互表 單位： % 農(nóng)民 工人 商服人員 辦事人員 技術(shù)人員 單位負責(zé)人 合計 農(nóng)民 工人 商服人員 0 辦事人員 0 技術(shù)人員 0 單位負責(zé)人 0 0． 6 合計 最 初 職 業(yè) 最 終 職 業(yè) 最 終 職 業(yè) 最 初 職 業(yè) 山西財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計） 14 資料來源：陳芳：《職業(yè)流動的性別差異及成因 — 江蘇省第二期婦女地位調(diào)查數(shù)據(jù)分析》，《青年研究》， 對照表 38