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正文內(nèi)容

mba商務(wù)統(tǒng)計(jì)課程——性別歧視案例分析(控方角度)(編輯修改稿)

2024-09-06 18:58 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 限制女性從業(yè)的歧視行為,同時(shí)暗示有嚴(yán)重晉升歧視的跡象 聘用 歧視實(shí)證 2 ? 同等工作年限,女性絕大部分處于職級(jí) 1的低位,高級(jí)職位沒(méi)有女性員工就職,存在明顯聘用、晉升方面的歧視。 05000100001500020xx0250003000035000400001 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 36367 6872 7377 7882 8387 8892 9398fm從業(yè)人數(shù) 職級(jí) 工作年限 聘用 歧視實(shí)證 3 ? 同等受教育年限,女性絕大部分處于職級(jí) 1的低位,高級(jí)職位沒(méi)有女性員工就職,存在明顯聘用、晉升方面的歧視。 0204060801001201401 2 1 2 3 1 2 3 1 3 3810 1113 1416 1719 2022fm從業(yè)人數(shù) 職級(jí) 教育年限 起薪 歧視實(shí)證 1 ? 職級(jí) 1的女性員工起薪比男性低 1/8,職級(jí) 3的女性員工年薪比男性低 1/3以上,職級(jí)差別越大,起薪差距越大,明顯的起薪歧視行為 起薪 歧視實(shí)證 2 ? 同等受教育年限,女性員工的起薪比男性低;并且受教育程度越高,起薪差距越大,存在明顯的起薪歧視行為 05000100001
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