mba商務(wù)統(tǒng)計(jì)課程——性別歧視案例分析(控方角度)-資料下載頁(yè)
2025-07-23 18:58本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】如果是個(gè)年輕男孩呢？那為什么女孩不能是富二代呢？性別歧視指一種性別成員對(duì)另一種性別成員的不平等對(duì)待。尤其是男性對(duì)女性的不平等對(duì)待。兩性之間的不平等，造成社會(huì)的性別歧視。中國(guó)某航空公司武漢有限責(zé)任公司公開招聘“空中乘務(wù)員25名”:. 招收對(duì)象“女性,未婚,大專以上學(xué)歷,年齡不超過23周歲,英語(yǔ)水平相當(dāng)于國(guó)家。該則啟示含性別歧視、婚姻狀況歧視、身高外貌歧視等等,類似招聘啟示并非。收入的“驚人差距”。這項(xiàng)調(diào)查包括了來自50家公司的數(shù)據(jù)，其聘用員工總數(shù)超過金融業(yè)就業(yè)人數(shù)的五分之一。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，剛到金融公司就職的女性員工，起薪幾乎都低于男性。該委員會(huì)表示，調(diào)查結(jié)果表明，招聘模式“鞏固了”金融業(yè)的男女薪酬差距。同等受教育年限，女性絕大部分處于職級(jí)1的低位，高級(jí)職位
【正文】 2022fm受教育年限 年薪 ? 在同等工作年限下，同等職級(jí)女性的年薪比男性低 1/10以上；職級(jí)越高，年薪差距拉大。 01000020xx03000040000500006000070000800001 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 36367 6872 7377 7882 8387 8892 9398fm薪酬 歧視實(shí)證 4 年薪 職級(jí) 工作年限 同等受教育年限，較高級(jí)別的崗位沒有女性員工； 同職級(jí)女性年薪低男性，而且職級(jí)越高，差距拉大。在教育程度高的人群中，該公司更青睞雇傭男性。 1 2 1 2 3 1 2 3 1 3 3810 1113 1416 1719 2022fm受 教育年限 職級(jí) 年薪 薪酬 歧視實(shí)證 5 拒絕性別歧視！ 讓女同胞們站起來！ 混凝土團(tuán)隊(duì) Gender: male 陳天發(fā) Gender: male 許 燕 Gender: female 陳 彬 Gender: female 趙玲玲 Gender: male 卓偉杰 以小筑大，鑄就和諧 用我們的血肉筑城我們新的長(zhǎng)城！
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