【導(dǎo)讀】-1-. 外文文獻(xiàn)：。-2-

　　

【正文】 一所大學(xué)付給女教授的基本工資低于付給相同職責(zé)的南教授的 工資， 該大學(xué)就違反 了 《同酬法案 》 。 法庭發(fā)現(xiàn) ， 事實(shí)上 ， 這名女教授比一些男教員的授課量更大， 8 學(xué)生更多。 另一個(gè)薪酬理論是薪酬平等，指即使工作職責(zé)顯著不同，只要工作需要的知識(shí)、技巧 和能力類似，薪酬就應(yīng)具有可比性。以前的案例把這一理論稱為同值同酬。但一些州修改 了對(duì)事業(yè)機(jī)關(guān)員工的薪酬平等條款，因而它們不適用薪酬平等理論。美國聯(lián)邦法院一般裁 定女性員工的工作崗位與男性員工工作崗位之間的工資差別不足以證明存在歧視。 提倡薪酬平等的主要原因是男性與女性之間長期以來存在收入差距。 1980 年全職女性 員工的年均收入只有全職男性員工的 60%，到 2020 年這一比例提高到了 72%，取得了一定 的進(jìn)步。此外，一些研究人員考慮到教育程度和工作經(jīng)驗(yàn)帶來的影響，他們的研究結(jié)果表 明，女性收入是可比較的男性收入的 90%。人力資源視角將探討導(dǎo)致收入差別的其他原因， 包括工作流動(dòng)性和跳槽。 性騷擾方面的法規(guī)和案例 平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)對(duì)減少性騷擾做出了指導(dǎo)意見。性騷擾是指是不受歡迎的與性相 關(guān)的行為，該行為會(huì)使員工陷于不利的雇用環(huán)境或?qū)е聰硨?duì)的工作環(huán)境。性騷擾可能發(fā)生 在上司和下屬之間 、 同事之間 ， 也可能發(fā)生在員工和 與其有業(yè)務(wù)聯(lián)系的企業(yè)外部人士之間。 根據(jù)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的統(tǒng)計(jì) ， 90%以上的性騷擾指控是男性對(duì)女性的騷擾 。 也有一 些性騷擾案例是同性之間的性騷擾，或男性指控女上司或女主管性騷擾。第 5 章將對(duì)性騷 擾的預(yù)防和調(diào)查做出進(jìn)一步的談?wù)摗? 《美國殘疾人法案》 1990 年 《美國殘疾人法案 》 （ ADA） 擴(kuò)展了法 律 和規(guī)章制度對(duì)于歧視殘疾人的管轄范疇 和力度。 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 雇用條款 參與公共事務(wù)及服務(wù) 享 用 公 共 資 源 電信 行政和執(zhí)法 禁 止 在 雇 用 工 作 禁 止歧視 殘 疾人 參加 確 保 公 共 和 電信和電視需 要 闡 明 行 政 和 執(zhí) 法 條 中歧視殘疾人士 與 政府計(jì) 劃或搭 乘公 商 業(yè) 設(shè) 施 可 照顧到聽力和 口 款 ， 列出不適 用 《 美 共交通工具 以 接 待 殘 疾 語表達(dá)有缺陷 的 國殘疾人 法 案 》 的 人 人士 殘疾人士 士 圖表 44《美國殘疾人法案》主要章節(jié)內(nèi)容 如圖表 44 所示 ， 《美國殘疾人法案 》 不僅僅 影 響雇用事務(wù) 。 平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé) 9 執(zhí) 行 《美國殘疾人法案 》 ， 管轄所有擁有 15 人 或 15 人以上的雇主 ， 包括私營企 業(yè) 、 人才中 心、工會(huì)等。美國最高法院曾裁決州政府的員工不適用 于 《美國殘疾人法案 》 ，這就是說， 這些員工不能向聯(lián)邦法院申請(qǐng)救濟(jì)和賠償金 ， 但他們?nèi)钥梢愿鶕?jù)州法律在州法院提起訴訟。 誰是殘疾人 根據(jù)《美 國 殘疾 人 法案》 的 定義 ， 殘疾人 是指 ： （ 1） 身 體或 智 力有缺 陷的人 ， 這些缺 陷在實(shí)質(zhì) 上 限制他 們 從事某 些 主要的 活 動(dòng) ； （ 2）有過這 種 缺陷記 錄 的人 ； （ 3）被 認(rèn) 為有著 這種缺陷的人。雖然有平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的指導(dǎo)意見，人們?cè)诰唧w操作上對(duì)殘疾人的定 義還是有一些混淆。法庭裁定患有高血壓、癲癇癥、過敏、肥胖癥或色盲的人士都是殘疾 人。在職業(yè)高爾 夫球手凱西 馬丁的案件中，因?yàn)轳R丁患有周期性的腿疾，美國最高法院 判決他參加 PGA 聯(lián)賽時(shí)可以乘坐高爾夫球車。此外，在聯(lián)合航空公司的案件中，美國最高 法院對(duì)殘疾狀況也提出了一些指導(dǎo)意見。兩名飛行員聲稱自己是殘疾人士，他們需要配戴 眼鏡糾正視力 ， 其裸視視力達(dá)不到公司飛行員的要求 。 最高法院裁定有利于聯(lián)合航空公司。 判斷一個(gè)人是否符合《美國殘疾人法案》定義的殘疾人，必須考慮到配戴眼鏡、采用控制 性藥物治療等可以減輕身體或智力缺陷的方法。 智 力 缺陷 《美國殘疾人法案》中越來越受重視的一個(gè)領(lǐng)域是智力殘疾人士。智力 疾病往往比身 體殘疾更難診斷。企業(yè)在做人事決策的時(shí)候一定要小心考慮 “ 情感 “ 或 “ 智力健康 ” 因素。 但是，企業(yè)不要刻板地看待智力殘疾人士，評(píng)價(jià)要基于確實(shí)的醫(yī)療信息。 威脅生命的疾病 今年來，地方、州和聯(lián)邦政府?dāng)U展了禁止歧視殘疾人的殘疾類型。最嚇人的傳染病是 艾滋病。最高法庭的裁定如下：不一定是艾滋病患者，人類免疫缺陷病毒（ HIV）攜帶者也 符合《美國殘疾人法案》定義的殘疾人。 《美國殘疾人法案》和工作要求 《美國殘疾人法案》對(duì)殘疾人的就業(yè)有一系列具體要求。下面介紹主要的要求。 禁止歧視可以承擔(dān)基本工作職能的殘 疾人?；竟ぷ髀毮苤笟埣踩苏趶氖禄蚩释麖? 事的工作崗位的基本職責(zé) 。 這些職能不包括工作崗位的擴(kuò)展職能 。 企業(yè)必須做出合理調(diào)整， 以便殘疾人士能勝任工作。合理調(diào)整至雇主對(duì)工作本身或工作環(huán)境進(jìn)行修改和調(diào)整，使合 格的殘疾員工能夠獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的指導(dǎo)意見鼓勵(lì)企業(yè)和個(gè)人 互動(dòng)，共同確定合理調(diào)整的合適做法，而不是雇主獨(dú)自做出判斷。 合理調(diào)整被限定在不會(huì)給企業(yè)帶來不恰當(dāng)?shù)睦щy的范圍內(nèi)。不恰當(dāng)?shù)睦щy是企業(yè)遷就 10 殘疾人士而給企業(yè)帶來的重大的困難或高昂的費(fèi)用 。 《美國殘疾人法案 》 對(duì)于判斷是否不合 理， 是否給企業(yè)帶來不恰當(dāng)?shù)睦щy，只給出了概括性的指導(dǎo)意見。不過，企業(yè)大部分調(diào)整 費(fèi)用已經(jīng)越來越低了。第 5 章將繼續(xù)討論合理調(diào)整的問題。 《美國殘疾人法案》限制和體驗(yàn)信息 《美國殘疾人法案 》 對(duì)收集和保留求職者和員工的體檢信息有限制 ?！睹绹鴼埣踩朔ò浮? 禁止雇主因求職者殘疾而拒絕其應(yīng)聘，也禁止在向殘疾求職者提供工作計(jì)劃之前，向求職 者詢問現(xiàn)在或過去的醫(yī)療經(jīng)歷。 下文中的 “ 人力資源實(shí)踐 ” 專欄討論了雇主為遵守《美國殘疾人法案》的限制，應(yīng)如 何處理求職申請(qǐng)和如何提出面試問題 。 除非是為了毒品檢測(cè) ， 《美國殘疾人法案 》 也禁 止采 用就業(yè)前的體驗(yàn)信息。 此外 ， 《美國殘疾人法案 》 要求雇主必須把所有的醫(yī)療信息與總?cè)耸聶n案分開保存 。 醫(yī) 療檔案必須有安全措施和限制瀏覽的程序。 《就業(yè)年齡歧視法案》 1967 年《就業(yè)年齡歧視法案 》 （ ADEA） ，在 1978 年和 1986 年分別進(jìn)行了兩次修訂。該 法令禁止擁有 20 名或以上員工的企業(yè)在收入、工作環(huán)境或優(yōu)先聘用等方面歧視 40 歲及 40 歲以上的人士。然而，美國最高法院裁定，因?yàn)椤毒蜆I(yè)年齡歧視法案》是聯(lián)邦法律，州員 工不可以向聯(lián)邦法庭起訴州政府雇主。 如果年齡是工作相關(guān)的職業(yè)資格 ，該法案就是不適用。如果雇主有正當(dāng)理由懲罰或解 雇員工，如員工業(yè)績不佳，禁止年齡歧視的條款也不適用。但如果雇主把年紀(jì)較大的員工 作為替代目標(biāo)，則是非法的。佛羅里達(dá)州有一宗關(guān)于年齡歧視的案例。一家超市的區(qū)域經(jīng) 理解雇和降級(jí)了五位年紀(jì)較大的經(jīng)理，把職位讓給較年輕、經(jīng)驗(yàn)較少的員工。區(qū)域經(jīng)理甚 至說他喜歡讓 “ 年輕又有闖勁的員工晉升為店鋪經(jīng)理 ” 。 《移民改革與管制法案》 種族往往 是 基于 來 源國 的 歧視的 緣 由 。 《 移 民 改革與管 制法案 》 （ IRCA） 和其后 的 修訂 版規(guī)定，企業(yè)在招聘、雇用、懲罰和終止合同時(shí)歧視員工來源國或公民權(quán)是 非法的。此外， 如果企業(yè)知法犯法，非法雇用外國人也是會(huì)受到懲罰。企業(yè)必須查看申請(qǐng)者身份，如有照 片的駕駛證、社會(huì)福利卡、出生證明、移民許可證或其他文件。最近修改的《移民改革與 管制法案》對(duì)于限制移民到美國企業(yè)工作做了一些修改，特別是對(duì)高科技企業(yè)和其他急缺 的技術(shù)領(lǐng)域人才。合法移民數(shù)量提升、入境簽證的種類也做了修改。