淺析女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視問(wèn)題(編輯修改稿)
2025-04-22 02:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 教育的女大學(xué)生，本應(yīng)該成為社會(huì)發(fā)展的寶貴后備人力資源，然而事實(shí)證明，女大學(xué)生在就業(yè)中確實(shí)遭受了不同程度的歧視。那何為就業(yè)歧視？所謂就業(yè)歧視，是指求職者在求職過(guò)程中受某些與個(gè)人工作能力無(wú)關(guān)因素的影響而不能夠享有與他人平等被雇傭的機(jī)會(huì)，從而使其就業(yè)平等權(quán)受到侵害的現(xiàn)象。性別歧視是指基于性別的差異，而具有取消或損害就業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)歧視則是指女大學(xué)生在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，由于其性別的原因而遭受到顯性的或隱性的有區(qū)別的對(duì)待或排斥。大量的數(shù)據(jù)和事實(shí)證明，在同等的條件下，女大學(xué)生因?yàn)樾詣e的差異而失去更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，表明女大學(xué)生在就業(yè)中確實(shí)存在歧視現(xiàn)象。（一）顯性歧視在校園信息公開(kāi)欄里，粘貼著許許多多的招聘信息。通過(guò)觀察，我們會(huì)很明顯的看到在95%的招聘信息中的第一條要求就是關(guān)于招聘對(duì)象的性別限定，其中的絕大部分明顯表示只招男生，當(dāng)然同一意思表述多樣，如“男生優(yōu)先”、“要求男生”等等。在這第一關(guān)中，由于用人單位把招聘對(duì)象限定為男生，那么基于性別差異的因素，女大學(xué)生面對(duì)這個(gè)“絕殺”性的要求只能低頭認(rèn)命，因?yàn)樾詣e不是我們所能選擇的。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障勞動(dòng)科學(xué)研究所對(duì)于用人單位的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果表明，有一大部分單位在招聘中存在明顯偏向錄用男生或有性別傾向的現(xiàn)象。這種雇主的偏好傾向又稱統(tǒng)計(jì)性歧視，是指憑借經(jīng)驗(yàn)和習(xí)俗，對(duì)某個(gè)職業(yè)崗位不做具體分析，就對(duì)其的任用或安排進(jìn)行強(qiáng)制的限定，進(jìn)而使任用或安排的程序或結(jié)果不合理。正是由于雇主的這種個(gè)人偏好，使女大學(xué)生在求職中失去了競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。（二）隱性歧視由于近年來(lái)學(xué)者和社會(huì)對(duì)性別歧視的愈益關(guān)注，就業(yè)歧視也越來(lái)越隱蔽。雖然在招聘信息的發(fā)布中，已經(jīng)注意相關(guān)措辭，制造了一種不歧視的假象，但是在最終的錄用中一定程度上排斥了女大學(xué)生。這一隱蔽歧視表現(xiàn)在面試過(guò)程中和工作中的待遇方面。在面試過(guò)程中，用人單位通過(guò)設(shè)置特別問(wèn)題來(lái)限定女生，如“是否已經(jīng)有男朋友及對(duì)結(jié)婚的打算”，而對(duì)于女博士研究生還涉及婚后的生育情況等問(wèn)題。通過(guò)調(diào)查表明，男生在面試中很少甚至沒(méi)有被問(wèn)到相關(guān)婚姻家庭情況，而女大學(xué)生有相當(dāng)一部分表示遇到這樣的問(wèn)題。除此外，有些單位甚至規(guī)定女
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