淺析女大學生就業(yè)中的性別歧視問題-文庫吧資料
2025-04-01 02:22本頁面
【正文】 遇方面。（二）隱性歧視由于近年來學者和社會對性別歧視的愈益關注，就業(yè)歧視也越來越隱蔽。這種雇主的偏好傾向又稱統(tǒng)計性歧視，是指憑借經(jīng)驗和習俗，對某個職業(yè)崗位不做具體分析，就對其的任用或安排進行強制的限定，進而使任用或安排的程序或結果不合理。在這第一關中，由于用人單位把招聘對象限定為男生，那么基于性別差異的因素，女大學生面對這個“絕殺”性的要求只能低頭認命，因為性別不是我們所能選擇的。（一）顯性歧視在校園信息公開欄里，粘貼著許許多多的招聘信息。對女大學生的就業(yè)歧視則是指女大學生在進入勞動力市場時，由于其性別的原因而遭受到顯性的或隱性的有區(qū)別的對待或排斥。那何為就業(yè)歧視？所謂就業(yè)歧視，是指求職者在求職過程中受某些與個人工作能力無關因素的影響而不能夠享有與他人平等被雇傭的機會，從而使其就業(yè)平等權受到侵害的現(xiàn)象。因此要實現(xiàn)男女大學生的就業(yè)平等，那就要反對就業(yè)中對女大學生的歧視。所以，在追求實現(xiàn)男女大學生平等就業(yè)中是追求就業(yè)機會上的平等，這樣的平等在給他們提供一個充分發(fā)揮才智和能力的公平舞臺的同時又不至于扼殺社會的創(chuàng)造性和效率。而在經(jīng)濟、社會、文化上的平等則體現(xiàn)在一是受教育的平等機會，二是就業(yè)和工作機會的平等。在此所說的平等，很大程度上是一種程序保障，不是事實或結果的平等，不是不分能力和創(chuàng)造地對勞動成果加以區(qū)別，而是同等分享成果。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。在這方面，法律應禁止任何歧視并保證所有的人得到平等和有效的保護，以免受基于種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、國籍或社會出身、財產，出生或其他身份等任何理由的歧視。平等權不是天賦的權利，而是法律賦予的權利。在我國的封建時代產生的“男尊女卑”的思想，曾在人們心中根深蒂固，即使在現(xiàn)在的倡導男女平等的社會主義社會時代，這一封建思想仍然扎根于部分人的大腦，一定程度上還左右著他們的行為。那么女大學生我則可以如此定義：接受了高等教育，具有大專以上學歷的同時擁有一定的知識儲備及社會實踐能力的女性群體。大學生是一個特殊的人群，也是一個構成非常復雜的人群。關鍵詞：女大學生 平等權 就業(yè)歧視大學，是許多人接
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