【正文】 就業(yè)形成的束縛，使女性選擇職業(yè)時(shí)，更多的趨向于工作的輕松度，而忽略了職業(yè)的成就感，在對(duì)待自己的薪酬收入時(shí)，女性勞動(dòng)力首先考慮的是補(bǔ)貼家用。性別分工不同社會(huì)傳統(tǒng)觀念上認(rèn)為，女性與男性的差距是社會(huì)習(xí)俗和封建思想束縛的結(jié)果。三、就業(yè)中存在性別歧視的原因就業(yè)歧視作為一種社會(huì)現(xiàn)象，它的存在有著深刻的原因，具有很強(qiáng)的特質(zhì)性，它不僅是一種不正常的現(xiàn)象，也同我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和文化以及社會(huì)制度有著不可分割的關(guān)系，要緩解就業(yè)中性別歧視問題，我們就必須深層次的剖析，產(chǎn)生這種不正?，F(xiàn)象的原因，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因固然是多樣的，但我們?nèi)钥梢詮囊韵聨讉€(gè)方面來探索。女性勞動(dòng)力不僅能有力的促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，也能使自己獲得上升，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。家庭教育觀念的轉(zhuǎn)變，使得家長(zhǎng)在女性教育上投入大量的時(shí)間和金錢，女性勞動(dòng)力成了勞動(dòng)力市場(chǎng)上一個(gè)不可或缺的重要組成部分。投資不能得到回報(bào)，投入和產(chǎn)出不能令人滿意，那么女性工作者的父母就會(huì)考慮這種投入是否值得，從而導(dǎo)致女性從經(jīng)濟(jì)上只能依附男方，降低了女性的社會(huì)地位，不利于我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。女性工作者在受到歧視后，會(huì)產(chǎn)生不平衡的感受，認(rèn)為自己的能力沒有得到社會(huì)的認(rèn)可，自己的人生價(jià)值沒有得到實(shí)現(xiàn)，有的女性工作者在受到歧視后，還會(huì)遷怒于社會(huì)，認(rèn)為是社會(huì)的不公平，導(dǎo)致他無法實(shí)現(xiàn)自身的抱負(fù)，這都不利于我們構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。對(duì)女性就業(yè)的歧視，同時(shí)增大了男性就業(yè)的壓力，女性就業(yè)者的勞動(dòng)報(bào)酬低，容易下崗等因素，都增加了男性群體的負(fù)擔(dān)，加大了男性勞動(dòng)力的壓力，而一部分女性勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和追求，以及生活的剛性需要，不得不接受用人單位的某些苛刻條件，比如說女性工作者，因?yàn)樯Y(jié)婚等原因而在工作單位被歧視，那么有的女性工作者可能會(huì)因此而推遲婚育，或者說是選擇不結(jié)婚，不生育，從而獲得更多的升遷機(jī)會(huì)，以此來實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，這樣會(huì)使國(guó)家老齡化程度加大，勞動(dòng)力短缺。 （一）性別歧視現(xiàn)象普遍成為了和諧社會(huì)的制約因素 就業(yè)性別歧視，不但違背了公平用人的市場(chǎng)原則，也違背了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本規(guī)律。二、就業(yè)歧視引發(fā)的問題 就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女性就業(yè)者的學(xué)習(xí)，工作和生活的積極性，還可能助長(zhǎng)“學(xué)得好不如嫁得好”的不良社會(huì)風(fēng)氣的增長(zhǎng)，而且這種歧視從根本上破壞了社會(huì)用人的公平公正原則，使得全社會(huì)的人才流動(dòng)不暢。女性是勞動(dòng)力中的重要組成部分，在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上，有著不可替代的作用，女性勞動(dòng)力輸出由于天賦條件和生理?xiàng)l件的限制，大多數(shù)在對(duì)智力體力要求較低的制造業(yè)，批發(fā)零售業(yè)，租住餐飲業(yè)，服務(wù)業(yè)和衛(wèi)生保障部門工作，而在采礦建筑，土木工程等專業(yè)從業(yè)人員相對(duì)較少。北京大學(xué)中國(guó)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心調(diào)查報(bào)告顯示，北京，上海，廣州，三省市4萬元以上收入者，男性比女性大約高出10%左右，而2500元以下的收入者中，三個(gè)省市的女性勞動(dòng)力占比例都遠(yuǎn)超過男性一大截，在高工資的收入群體中，以男性勞動(dòng)力居多，這樣的同工不同酬的區(qū)別對(duì)待方式，極大的壓制了女性勞動(dòng)力的積極性，對(duì)女性就業(yè)者起到了不好的作用，損害了女性的就業(yè)和工作愿望，不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（三）工作待遇不公平工作待遇的不公平，也就是說兩性具有相近似的勞動(dòng)生產(chǎn)率，但其獲得的勞動(dòng)報(bào)酬卻大相徑庭，自從我國(guó)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來，用人單位在市場(chǎng)為主導(dǎo)的今天，擁有著確定勞動(dòng)力數(shù)量和特點(diǎn)的自主權(quán)，在經(jīng)濟(jì)效益的促使下，用人單位開始對(duì)女性勞動(dòng)力進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，實(shí)施同工不同酬的方式，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)居民的收入也開始有了很大的發(fā)展和增長(zhǎng)，%，到1999年，%，經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展并沒有縮小男女收入之間的差距。這些行業(yè)雖然沒有明確說明不招女性，但是男性的邏輯思維方式，身體素質(zhì)等條件，更加適合企業(yè)的胃口，所以，這些個(gè)行業(yè)里，招女性勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)就少得可憐。在過去的幾十年中，保姆，護(hù)士，紡織等工作，被看作是女性特有的職業(yè)，但隨著社會(huì)的發(fā)展，男性也加入到了這些行列之中，這無疑對(duì)女性的就業(yè)造成了很大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，以前女性勞動(dòng)者只要和女性勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就行了，現(xiàn)在不僅要和女性勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)，還有和男性勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)，極大的壓制了女性的就業(yè)選擇。目前很多企事業(yè)單位在就業(yè)的招聘中，多多少少都存在一些不同程度上的性別歧視，只招男生似乎成為了一些用人單位招聘的最基本條件，正是有這些不平等條件的限制和束縛，使得女性的就業(yè)被拒絕率，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的高于男性就業(yè)者，競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，使得勞動(dòng)力市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，文化素質(zhì)低和年齡較大，成為女性就業(yè)者再就業(yè)的攔路虎，下崗以后能再就業(yè)的女性勞動(dòng)力是女性勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)中極少的一部分，黨和政府雖然十分重視下崗女工女工再就業(yè)的問題，但因?yàn)樵诰蜆I(yè)面臨著工資低、醫(yī)療保障不全面，老板騷擾等問題，使很大一部分下崗女性就業(yè)者陷入苦惱和困惑之中，甚至不會(huì)在選擇就業(yè)，從數(shù)據(jù)上看，女性勞動(dòng)力在智力型職業(yè)中占的比例十分小，領(lǐng)導(dǎo)崗位上幾乎沒有女性領(lǐng)導(dǎo)，女性勞動(dòng)力再就業(yè)者存在很大的不平等性。企業(yè)在市場(chǎng)上追求利潤(rùn)最大化，是性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)原因，一般來說，在社會(huì)生活中，女性承擔(dān)著人類自身生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任。同樣在失業(yè)率方面，全國(guó)人口中女性失業(yè)率普遍高于男性失業(yè)率，%，%，我國(guó)政府一貫主張男女要同工同酬，反對(duì)女性就業(yè)歧視，但在現(xiàn)實(shí)生活中，男女不