就業(yè)領(lǐng)域中的性別歧視問題-文庫吧在線文庫
【正文】 阻礙者社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和運(yùn)行，兩性平等就業(yè)是女性就業(yè)者經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和個(gè)人發(fā)展前進(jìn)的基礎(chǔ)，擴(kuò)大女性就業(yè)者的就業(yè)比例，提高女性就業(yè)者的就業(yè)層次和就業(yè)水平，提升女性就業(yè)者的社會(huì)地位，使女性就業(yè)者獲得經(jīng)濟(jì)資源，是當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化和社會(huì)發(fā)展下的必然要求，也是新時(shí)代構(gòu)建和諧社會(huì)必須要解決的問題。所以存在就業(yè)上的歧視，主要表現(xiàn)為：（一）工作機(jī)會(huì)不平等工作機(jī)會(huì)的不平等，指的是女性勞動(dòng)者在其他條件與男性勞動(dòng)者相同的條件下，甚至部分女性具有更優(yōu)秀的勞動(dòng)力供給的條件下，由于性別的原因而遭受到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重率，江蘇省婦聯(lián)曾針對本省《婦女權(quán)益保護(hù)法》實(shí)施十周年情況進(jìn)行的專題調(diào)查研究表明，有80%的女大學(xué)生在求職找工作的過程中，遭到了用人單位的性別歧視，%的女性就業(yè)者，在求職過程中遭到過多次拒絕，同時(shí)有很多的求職者表示，在求職過程中遇到過只要男性，或同等條件下男生優(yōu)先的招聘要求。男女之間的收入差距仍然在不斷的擴(kuò)大。勞動(dòng)力資源配置的扭曲和異變，是和諧社會(huì)建設(shè)中的一股逆流，也同我國經(jīng)濟(jì)全球化的方略不搭對。經(jīng)過長期培育的人力資源，需要最大限度的發(fā)揮其作用和價(jià)值，否則就是對人力資源最大的浪費(fèi)，生產(chǎn)力水平的不斷提高和科技的不斷發(fā)展，兩性勞動(dòng)力在體力上的差異已明顯趨于淡化，社會(huì)勞動(dòng)力為擁有與男性勞動(dòng)力同樣智力水平的女性，提供了越來越多的就業(yè)機(jī)會(huì)。女性就業(yè)在傳統(tǒng)文化的影響下，只局限于某一部分職業(yè)。在培養(yǎng)女性員工的成本要高于男性勞動(dòng)力的影響下，企業(yè)更加愿意招收男性員工，這無形中對女性造成了歧視。生理上的差異其實(shí)并不是影響兩性就業(yè)的根本原因。激烈競爭的現(xiàn)代社會(huì)中，沒有過硬的實(shí)力和超常的技術(shù)手段，是難以立足的。女性在就業(yè)上或多或少的存在著一些隱形的歧視，而產(chǎn)生這些歧視的原因不是單一的，是多種原因共同作用下的結(jié)果。根據(jù)女性主要從事第三產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，把促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和女性就業(yè)聯(lián)合起來，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，開辟出適合女性的職業(yè)，揚(yáng)長避短，形成女性獨(dú)有的就業(yè)優(yōu)勢，也鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)并對女性創(chuàng)業(yè)大力扶持。 國家也要正確的引導(dǎo)人們樹立生育價(jià)值觀，應(yīng)鼓勵(lì)高學(xué)歷的女性生兒育女，并負(fù)擔(dān)起他們的生育成本，同時(shí)給予女性充分的理解和寬容，這樣才能逐漸消除性別歧視。很多的女性就業(yè)者中親戚朋友和男朋友的看法，對其選擇職業(yè)，影響很大，很多女性在選擇職業(yè)時(shí)，會(huì)以男朋友的意見作為參考，甚至把自己一直放在輔助的位置上，總認(rèn)為自己要打理好家務(wù)，做好賢內(nèi)助的工作，遇到任何的事也是有男的做主，從而形成了猶豫不決的性格，這種性格使得女性遭遇到了就業(yè)的歧視。（二）經(jīng)濟(jì)形勢因素企業(yè)單位在用人時(shí)首先考慮的是經(jīng)濟(jì)效益，所以這個(gè)勞動(dòng)力能為這個(gè)企業(yè)帶來多少的效益，成為了用人單位首先考慮的因素，由于男性和女性在自身素質(zhì)上的不同，培養(yǎng)一個(gè)女性勞動(dòng)力可能要花費(fèi)更大的成本，所以，出于經(jīng)濟(jì)效益的考慮，企業(yè)會(huì)優(yōu)先的考慮預(yù)期成本比較低的男性勞動(dòng)力。（一）社會(huì)文化原因我國的文化傳統(tǒng)影響著我們的思維觀念，行為規(guī)范和行為模式，男尊女卑的文化影響根深蒂固，女性就業(yè)時(shí)總會(huì)在不知覺中遵循古老的文化傳統(tǒng)，所以分析我國就業(yè)性別歧視的原因，也該從傳統(tǒng)文化的影響入手。 （二）就業(yè)性別歧視不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 用人單位對女性就業(yè)者的歧視會(huì)造成一種女子無用的錯(cuò)誤現(xiàn)象出現(xiàn)，那么家庭在培養(yǎng)女性時(shí)，則不會(huì)投入相應(yīng)的時(shí)間精力和資源，這就勢必對女性的整體素質(zhì)產(chǎn)生了極大的損害，而這些女性將來在就業(yè)時(shí)，又會(huì)因?yàn)閭€(gè)人素質(zhì)的原因，陷入的歧視之中，導(dǎo)致女性的就業(yè)陷入到一個(gè)越來越差的惡性循環(huán)中。男性和女性擁有著相同的就業(yè)權(quán)利，但在日常工作時(shí)間和年限中，也存在著一些很大的區(qū)別，女性的工作時(shí)間和年限都要比男性的短很多，兩性勞動(dòng)力之間的差距始終存在，雖然女性的工作時(shí)間比較短，但因?yàn)榕远紡氖碌氖羌彝シ?wù)工作，瑣碎的時(shí)間其實(shí)超過了很多男性，在工作時(shí)間和工作年限上，女性也存在著很大的歧視。很多行業(yè)中，女性勞動(dòng)者的比例開始大幅度的下降，甚至出現(xiàn)根本不要女性的局面，IT行業(yè)，土木工程，水利水電等理工科的專業(yè)大多部分是男性勞動(dòng)力，一個(gè)部門除了前臺(tái)，公關(guān)和銷售等部門會(huì)有零星的幾個(gè)女性外，很多時(shí)候都根本看不到女性的身影。 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2005年全國人口中男性為67309萬人，%，女性為63319萬人，%，而城鎮(zhèn)就業(yè)人口中，女性就業(yè)比重僅占總數(shù)的37%，明顯低于男性就業(yè)率，且低于女性的自然人口比。一些用人單位為了逃避在用人簡章中公開歧視女性就業(yè)者所面臨的處罰，往往在現(xiàn)場只是簡單的收集就業(yè)者的簡歷，而在事后卻不通知該女性就業(yè)者進(jìn)行下一項(xiàng)面試，或者是在面試完成后再由內(nèi)部進(jìn)行淘汰。歧視具有排斥性和廣泛性的特征，所以就業(yè)歧視通常表現(xiàn)出的是正式的制度規(guī)則下，運(yùn)用著非正式方式來實(shí)施某個(gè)工作。也不利于和諧社會(huì)的建立。本文將通過對我國女性面臨的就業(yè)歧視現(xiàn)狀進(jìn)行分析和解讀，從而探索我國在保障女性合法權(quán)益，反歧視方面制度的建立。2010年全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計(jì)局開展第三期中國婦女的社會(huì)地位調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示超過72%的女性對“因性別而不被錄用或提拔”，歧視有明確認(rèn)知，并且女性的認(rèn)知程度在各個(gè)年齡，各個(gè)教育程度幾乎都高于
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