淺析反就業(yè)性別歧視法律規(guī)范的不足與完善畢業(yè)論文-文庫吧資料
2025-04-22 06:41本頁面
【正文】 性別歧視的作用。這些規(guī)定是對(duì)婦女就業(yè)的保護(hù)，是完全必要的，也是必不可少的，但是，在做這些規(guī)定的同時(shí)，缺少必要的補(bǔ)償性規(guī)定，這些對(duì)婦女的保護(hù)規(guī)定，由企業(yè)犧牲自己的利益來實(shí)現(xiàn)，沒有象殘疾人就業(yè)減免稅收那樣的補(bǔ)償性規(guī)定。 第四，有些對(duì)女性保護(hù)的法律條款，客觀上起到了加劇就業(yè)性別歧視的作用?，F(xiàn)有的法律對(duì)具體歧視行為，缺乏針對(duì)性。第三，現(xiàn)有的法律對(duì)什么是就業(yè)性別歧視，那些行為屬于就業(yè)性別歧視，沒有劃定明確的范圍。但是，缺乏具體詳細(xì)的規(guī)定。第二，現(xiàn)有的反就業(yè)性別歧視的法律規(guī)定，過于原則。保護(hù)婦女平等就業(yè)的法律規(guī)定，分散在各法律當(dāng)中。反就業(yè)性別歧視的立法明顯不足。到目前為止，法律沒有對(duì)就業(yè)性別歧視行為作出明確的范圍界定，也沒有認(rèn)定規(guī)則。二、目前反就業(yè)性別歧視立法不足目前我國(guó)沒有一部完整的反就業(yè)性別歧視的法律。或靠丈夫養(yǎng)活，或從事更差的工作，這類情況普遍存在，“下崗女工”成了龐大群體。很多女性啞巴吃黃連，有口說不出。否則視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，而解除勞動(dòng)合同；保護(hù)措施上，降低或取消對(duì)女性特有的保護(hù)性措施，使女性容易遭到侵害；在晉升和提拔使用上，排斥提拔使用女性員工。在安排崗位方面，有些企業(yè)特別是小型企業(yè)，把臟、累、險(xiǎn)或夜班的崗位安排給女性做，甚至把有空氣污染，有輻射或有毒害的崗位安排給女性；在工資和福利待遇上，同工不同酬，以及拖欠工資，不能享受相同崗位的福利待遇；在管理規(guī)章制度上，比如不許請(qǐng)假，不許結(jié)婚，或不許生育等，郭毅玲：《關(guān)于我國(guó)女性就業(yè)歧視問題的法律思考》，天水師范學(xué)院學(xué)報(bào)2008年5月第28卷第3期 即便女生被用人單位接受，也往往受到一些苛刻的條件限制，如；“單身?xiàng)l款”、“禁孕條款”等歧視性條件，使女性必須在工作與結(jié)婚、懷孕之間做出選擇。但是，很多企業(yè)采用變通手法排斥女性，迫使女性被動(dòng)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況比比皆是。進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)性別歧視的現(xiàn)象普遍存在，而且相當(dāng)嚴(yán)重?！皠趧?dòng)者就業(yè)，不因性別不同而受歧視。郭毅玲：《關(guān)于我國(guó)女性就業(yè)歧視問題的法律思考》，天水師范學(xué)院學(xué)報(bào)2008年5月第28卷第3期 有許多單位雖然表面上沒有對(duì)性別作出限制，但在錄用時(shí)采用各種隱蔽的方式和手段故意刁難女生，提高條件。企業(yè)自主用工權(quán)被無限的擴(kuò)大了。用工權(quán)完全掌握在企業(yè)手里，企業(yè)處在絕對(duì)的支配地位，而被招工者處于絕對(duì)被支配地位。在大多數(shù)行業(yè)的就業(yè)方面，就自然形成對(duì)女性的歧視。由于男性具有這些優(yōu)勢(shì)，企業(yè)為了追求利潤(rùn)最大化，必然首先選擇男性。第二，退休年齡大于女性，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)晚于女性。希望招用能夠給企業(yè)帶來更多利潤(rùn)的員工。首先，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)性別歧視具有必然性。綜上，就業(yè)性別歧視，就是指：只因?yàn)樾詣e的原因，在女性就業(yè)的全部過程中，對(duì)女性的區(qū)別、排斥或特惠，使女性在就業(yè)前和就業(yè)后，遭遇到的明顯的和隱蔽的、直接的和間接的與男性不平等就業(yè)的規(guī)定和做法，法律明確規(guī)定的、具有某些特殊內(nèi)在要求的工作、因?yàn)榕缘奶匦栽?，而與男性區(qū)別對(duì)待的規(guī)定和做法，不視為就業(yè)性別歧視。是否具有特殊內(nèi)在要求的工作，不適宜女性；是否因?yàn)榕缘奶厥庠虿荒軓氖略摲N工作，不是由用人單位自主確定，必須要有法律明確規(guī)定。允許對(duì)女性就業(yè)的區(qū)別對(duì)待，必須同時(shí)具備三個(gè)條件：第一，法律有明確規(guī)定不適宜女性從事的行業(yè)、工種或崗位；第二，具有特殊內(nèi)在要求的工作，不適宜女性；第三，因?yàn)榕缘奶厥庠颍荒軓氖碌墓ぷ鳌?不能招用女性外，其他任何對(duì)女性就業(yè)不平等的對(duì)待，都是就業(yè)性別歧視。在這些崗位不招用女工不構(gòu)成就業(yè)性別歧視。如礦山井下作業(yè)，森林業(yè)伐木，歸楞及流放作業(yè)等等?！?根據(jù)女性的生理特點(diǎn)，明確那些工作不能找用女工。這是一個(gè)關(guān)于性別歧視的權(quán)威定義。張華貴、郭艷艷：《論就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制》，《法制與經(jīng)濟(jì)》2008年第4期 “國(guó)際勞工組織在1958年國(guó)際勞工大會(huì)通過的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定推論，就業(yè)中的性別歧視是指基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，而取消或損害就業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或平等待遇，但基于特殊工作本身的要求的任何區(qū)別、排斥或特惠，不視為歧視。聯(lián)合國(guó)在1979年通過的《消除對(duì)婦女一切形式的歧視公約》認(rèn)為，所謂對(duì)女性的歧視，是指“基于性別所作的任何區(qū)別、排斥或限制，其影響或其目的均足以妨礙或者否認(rèn)婦女不論以婚未婚在男女平等基礎(chǔ)上認(rèn)識(shí)、享有或行使在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、
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