國內(nèi)外就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀-文庫吧資料
2024-11-15 23:58本頁面
【正文】 崗位的能力。在全包的定義中，就業(yè)能力除包括前二種定義外，還包括環(huán)境因素對個人就業(yè)能力實現(xiàn)的因素。核心定義指個體在特定的勞動力環(huán)境中取得成功的潛力。羅納爾德和科林認(rèn)為就業(yè)能力構(gòu)成要素包括 6 個方面內(nèi) 容：(1)本質(zhì)屬性；(2)個人品質(zhì)；(3)基本可轉(zhuǎn)換技能；(4)關(guān)鍵的可轉(zhuǎn)換技能；(5)高水平的可轉(zhuǎn)換技能；(6)資格和教育程度、工作知識背景以及勞動力市場等。加拿大會議委員會認(rèn)為就業(yè)能力構(gòu)成要素包括三個基 本要素：(1)溝通、管理信息、思考解決問題等基本技能；(2)負(fù)責(zé)、適應(yīng)性、安全工作 等管理技能；(3)參與項目任務(wù)的團體技能。因此，國外就業(yè)能力研究對象逐漸轉(zhuǎn)移到高等教育機構(gòu)和大學(xué) 生，對大學(xué)生就業(yè)能力的研究成為就業(yè)能力研究中的一個重要領(lǐng)域。2012級易莎2012210365第三篇：國內(nèi)外現(xiàn)狀當(dāng)前歐美發(fā)達國家已實現(xiàn)了高等教育的大眾化，高等教育機構(gòu)已成為當(dāng)前社會高素 質(zhì)勞動力的主要培養(yǎng)者和提供者，然而當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)能力卻常常受到就業(yè)單位的懷 疑，就業(yè)單位認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生雖然具有充足的知識，但是缺乏合適的專業(yè)技能和工作經(jīng) 驗。就業(yè)是民生之本，是實現(xiàn)個人價值并為社會做貢獻的前提。第三部門是一個與傳統(tǒng)模式相異的全新組織形式，很多學(xué)者認(rèn)為它可以實現(xiàn)與第一、第二部門互補互動，有效彌補市場與政府的不足。因此，當(dāng)市場和政府都無效或失靈的情況下，必須在政府和市場之外尋求補救之道?！暗谌块T”補救之道政府不是萬能的，法律法規(guī)也無法實現(xiàn)面面俱到，從根本上消除就業(yè)性別歧視。另一方面，完善并創(chuàng)新法律救濟途徑，并通過宣傳加強女性的維權(quán)意識，降低女性維權(quán)成本，讓歧視行為付出代價。，發(fā)揮政府部門的作用一方面，制定專門的《反就業(yè)性別歧視法》，完善相關(guān)法律體系，提高立法層次與質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)法的力度。社會要與時俱進，倡導(dǎo)男女平等的先進文化，摒棄“男主外，女主內(nèi)”“男強女弱”的觀念，倡導(dǎo)新的“兩性”文化，從社會、經(jīng)濟、文化等方面改變對女性角色的定位，對女性的工作貢獻給予高度的肯定。女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格學(xué)說認(rèn)為，由于不同的社會經(jīng)歷，女性通常比男性具有更好的社會交往能力、發(fā)散思維能力、洞察能力，女性的“第六感”明顯優(yōu)于男性，女性領(lǐng)導(dǎo)者大多以人為本，采用民主方式領(lǐng)導(dǎo)，與男性通常采用專制化領(lǐng)導(dǎo)形成互補，男性女性共同工作，能夠彌補彼此的劣勢，開闊眼界，更好的促進企業(yè)的發(fā)展。女性天生就具備管理者的一些優(yōu)勢基因。同時，女性在生理方面與男性也存在較大差異，能夠從事的勞動強度遠(yuǎn)不如男性，女性在結(jié)婚生子后，注意力會分散到家庭，對事業(yè)的專注度會降低，用人單位出于避免因為女性的生育問題和體力問題帶來額外成本的目的而“舍女擇男”，拒絕使用女性人才。在這種情況下，女性對企業(yè)的貢獻就是：（女性預(yù)期工作的時間－產(chǎn)假）勞動生產(chǎn)率。今天，男女平等已是我國的一項基本國策，也陸續(xù)出臺了許多保護女性的法律法規(guī)，但法律上的平等并沒有從根本上消除事實上的不平等。不少女性自身也受傳統(tǒng)性別觀念禁錮，認(rèn)為“干得好不如嫁的好”，對事業(yè)成功訴求比較低，認(rèn)為女性的歸宿是家庭，成功的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)營好婚姻家庭。儒家思想占統(tǒng)治地位的封建社會認(rèn)為，“女子無才便是德”，強調(diào)“男尊女卑”，雖然這種觀念早已為人們所摒棄，但不得不承認(rèn)，不少人仍然認(rèn)為女性只是男性的附庸，應(yīng)該以家庭為主，認(rèn)為女性在獨立性等諸多方面上不如男性。盡管法律上規(guī)定禁止企業(yè)或用人單位在招聘中存在性別歧視，但在勞動力市場就業(yè)性別歧視還是普遍存在。作為后發(fā)國家，我國應(yīng)向在推進性別平等方面取得重大進步，積累豐富經(jīng)驗的發(fā)達國家學(xué)習(xí)，借鑒他們的經(jīng)驗，制定專門立法，完善相關(guān)機制，豐富和發(fā)展相關(guān)法律法規(guī)，大力推進我國就業(yè)平等的實現(xiàn)。防治求職中的就業(yè)歧視現(xiàn)象刻不容緩，這需要國內(nèi)外人士的共同努力。案例二：英國單身母親打贏性別歧視官司日前英國傳媒報道了一宗特別消息，一位單身母親因拒絕超時工作而被解雇，她向法律界求助，打贏了一場性別歧視官司，為同儕爭得了歷史性的勝利。案例一：微軟一前雇員起訴微軟種族性別歧視。課以雇主責(zé)任，將性騷擾的防治解決在源頭和事前，已成為各國各地區(qū)防治性騷擾的成功經(jīng)驗。三、性騷擾問題的特別措施立法上，如臺灣的《性騷擾防治法》、歐盟的《關(guān)于落實男女平等待遇條例》，日本的《男女雇傭機會均等法》。二、專門機構(gòu)如美國的EEOC，它是根據(jù)聯(lián)邦法律設(shè)立的專門反歧視機構(gòu)。不同于我國在就業(yè)性別歧視方面監(jiān)管的空白狀態(tài)，在美國、歐盟等發(fā)達國家應(yīng)對就業(yè)性別歧視已采取了相當(dāng)嚴(yán)厲的高壓措施。通過專門立法、設(shè)立專門機構(gòu)以及確定有針對性的法律機制和發(fā)展新的法律理論，在諸如反性騷擾方面，甚至專門制定了法律。這一舉動，引起社會民眾的廣泛關(guān)注與響應(yīng)，反歧視運動一點點兒崛起。這是《就業(yè)促進法》2008年生效后大學(xué)生求職中全國性別就業(yè)歧視第一案。總而言之，在國內(nèi)，就業(yè)性別歧視的現(xiàn)象不容樂觀?？v向而言，女性就業(yè)者職位升遷以及接受學(xué)習(xí)機會
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