國內(nèi)外就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀(存儲版)
【正文】 家庭，成功的標準是經(jīng)營好婚姻家庭。女性天生就具備管理者的一些優(yōu)勢基因。另一方面，完善并創(chuàng)新法律救濟途徑，并通過宣傳加強女性的維權(quán)意識，降低女性維權(quán)成本，讓歧視行為付出代價。就業(yè)是民生之本，是實現(xiàn)個人價值并為社會做貢獻的前提。羅納爾德和科林認為就業(yè)能力構(gòu)成要素包括 6 個方面內(nèi) 容：(1)本質(zhì)屬性；(2)個人品質(zhì)；(3)基本可轉(zhuǎn)換技能；(4)關(guān)鍵的可轉(zhuǎn)換技能；(5)高水平的可轉(zhuǎn)換技能；(6)資格和教育程度、工作知識背景以及勞動力市場等。瑞士聯(lián)邦工業(yè)大學(xué)高等教育中心主任M它以自身的特色：運動員負荷容易調(diào)節(jié)以及只需少數(shù)人參與的優(yōu)越性，同時具有自娛性、觀賞性，鍛煉性；不受年齡、性別限制，上手快，安全性高，活動時間靈活，健身效果明顯等特點更容易被大眾所接受。現(xiàn)羽毛球水平較高的國家除中國外還有丹麥、英國、馬來西亞、印尼等。但是羽毛球運動的開展狀況仍有許多弊端，比如：參與人群年齡段相對集中；國家機關(guān)工作人員參與人數(shù)相對較多；受場館設(shè)施影響比較大等。女大學(xué)生就業(yè)歧視在一定程度上導(dǎo)致每年女大學(xué)生考研比例高于男生，考研也成為女生逃避就業(yè)的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對就業(yè)沒有任何實質(zhì)性的幫助，甚至造成女大學(xué)生“贏在考試輸在就業(yè)”的現(xiàn)狀。而這些要求無疑也限制了女大學(xué)生的擇業(yè)范圍。我們每年都單獨或聯(lián)合有關(guān)部門舉辦女性專場招聘會。利用到高校招聘的契機，通過人力資源部門經(jīng)理宣講政策，介紹單位對人才的具體要求，使女大學(xué)生能調(diào)整期望，適應(yīng)社會。在國家鼓勵全民創(chuàng)業(yè)的氛圍下，我局聯(lián)合婦聯(lián)積極開辦女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、舉辦成功創(chuàng)業(yè)項目展示等形式，提高她們自主創(chuàng)業(yè)意識，增強自主創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵和幫助更多的女大學(xué)生通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。在勞動力市場上以及工作環(huán)境中存在事實上的不平等，它們對女大學(xué)生的發(fā)展帶來了不利影響，這需要相關(guān)部門的共同努力，人社保障部門建立相應(yīng)的監(jiān)管機制，把就業(yè)歧視真正落到實處。女大學(xué)生對工作期望、要求較高?？蹥⑿枰α浚辉陔p方對拉回合的過程中，為了取得主動需要有較快的速度、耐力和速度耐力；在撲救球時(多半是被動情況)又需要有很好的靈敏和柔韌；雙打中又需要極快的反應(yīng)與判斷能力。傅小惠等學(xué)者的《我國群眾性羽毛球運動現(xiàn)狀與對策研究》對群眾對羽毛球的喜愛程度進行了深入調(diào)查，調(diào)查研究顯示：非常喜愛、較喜愛的占大多數(shù)，達81．8％。世界賽事不斷增加，使得羽毛球運動越來越受到全世界的關(guān)注，同時世界各地越來越多的人加入到這項運動中。國內(nèi)專家在對我國大學(xué)生就業(yè)問題進行深入研究的基礎(chǔ)上，提出了加強大學(xué)生就業(yè)能力開發(fā)與培養(yǎng)的研究課題，對大學(xué)生就業(yè)能力主要有以下 2 種提法：一是可雇傭性、職業(yè)指導(dǎo)所面臨的選擇不可能是簡單的適應(yīng)，而是要提高人的可雇傭性；二是就業(yè)能力、這實際上就是要增強人們的求學(xué)能力、求職的能力和適應(yīng)市場變化的能力。(3)就業(yè)能力不僅包括個體獲得工作的能力，還包括在工作中 能保持工作崗位以及重新獲取新的工作崗位的能力。加拿大會議委員會認為就業(yè)能力構(gòu)成要素包括三個基 本要素：(1)溝通、管理信息、思考解決問題等基本技能；(2)負責、適應(yīng)性、安全工作 等管理技能；(3)參與項目任務(wù)的團體技能。第三部門是一個與傳統(tǒng)模式相異的全新組織形式，很多學(xué)者認為它可以實現(xiàn)與第一、第二部門互補互動，有效彌補市場與政府的不足。，發(fā)揮政府部門的作用一方面，制定專門的《反就業(yè)性別歧視法》，完善相關(guān)法律體系，提高立法層次與質(zhì)量，嚴格執(zhí)法的力度。同時，女性在生理方面與男性也存在較大差異，能夠從事的勞動強度遠不如男性，女性在結(jié)婚生子后，注意力會分散到家庭，對事業(yè)的專注度會降低，用人單位出于避免因為女性的生育問題和體力問題帶來額外成本的目的而“舍女擇男”，拒絕使用女性人才。儒家思想占統(tǒng)治地位的封建社會認為，“女子無才便是德”，強調(diào)“男尊女卑”，雖然這種觀念早已為人們所摒棄，但不得不承認，不少人仍然認為女性只是男性的附庸，應(yīng)該以家庭為主，認為女性在獨立性等諸多方面上不如男性。案例二：英國單身母親打贏性別歧視官司日前英國傳媒報道了一宗特別消息，一位單身母親因拒絕超時工作而被解雇，她向法律界求助，打贏了一場性別歧視官司，為同儕爭得了歷史性的勝利。二、專門機構(gòu)如美國的EEOC，它是根據(jù)聯(lián)邦法律設(shè)立的專門反歧視機構(gòu)。這是《就業(yè)促進法》2008年生效后大學(xué)生求職中全國性別就業(yè)歧視第一案。雖然女性自律、勤奮、有韌性，但在就職，升遷，增資上卻遠不如男性，當然也不排除女性天生親和不好爭的性格的因素。08年武漢就判決了國內(nèi)首例性騷擾案，此后又有很多諸如2010年的宋三木案的案子被報道出來。我國就業(yè)性別歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一、不平等的就業(yè)機會盡管現(xiàn)如今女性地位不斷上升，逐漸撐起半邊天，但就業(yè)的機會仍遠遠低于男性。就業(yè)性別歧視即是這種不平等觀必然導(dǎo)致的結(jié)果。（一）中國就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀目前我國的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象比比皆是，
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