國(guó)內(nèi)外就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀(存儲(chǔ)版)
【正文】 家庭，成功的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)營(yíng)好婚姻家庭。女性天生就具備管理者的一些優(yōu)勢(shì)基因。另一方面，完善并創(chuàng)新法律救濟(jì)途徑，并通過(guò)宣傳加強(qiáng)女性的維權(quán)意識(shí)，降低女性維權(quán)成本，讓歧視行為付出代價(jià)。就業(yè)是民生之本，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值并為社會(huì)做貢獻(xiàn)的前提。羅納爾德和科林認(rèn)為就業(yè)能力構(gòu)成要素包括 6 個(gè)方面內(nèi) 容：(1)本質(zhì)屬性；(2)個(gè)人品質(zhì)；(3)基本可轉(zhuǎn)換技能；(4)關(guān)鍵的可轉(zhuǎn)換技能；(5)高水平的可轉(zhuǎn)換技能；(6)資格和教育程度、工作知識(shí)背景以及勞動(dòng)力市場(chǎng)等。瑞士聯(lián)邦工業(yè)大學(xué)高等教育中心主任M它以自身的特色：運(yùn)動(dòng)員負(fù)荷容易調(diào)節(jié)以及只需少數(shù)人參與的優(yōu)越性，同時(shí)具有自?shī)市?、觀賞性，鍛煉性；不受年齡、性別限制，上手快，安全性高，活動(dòng)時(shí)間靈活，健身效果明顯等特點(diǎn)更容易被大眾所接受?，F(xiàn)羽毛球水平較高的國(guó)家除中國(guó)外還有丹麥、英國(guó)、馬來(lái)西亞、印尼等。但是羽毛球運(yùn)動(dòng)的開(kāi)展?fàn)顩r仍有許多弊端，比如：參與人群年齡段相對(duì)集中；國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員參與人數(shù)相對(duì)較多；受場(chǎng)館設(shè)施影響比較大等。女大學(xué)生就業(yè)歧視在一定程度上導(dǎo)致每年女大學(xué)生考研比例高于男生，考研也成為女生逃避就業(yè)的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對(duì)就業(yè)沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性的幫助，甚至造成女大學(xué)生“贏在考試輸在就業(yè)”的現(xiàn)狀。而這些要求無(wú)疑也限制了女大學(xué)生的擇業(yè)范圍。我們每年都單獨(dú)或聯(lián)合有關(guān)部門(mén)舉辦女性專場(chǎng)招聘會(huì)。利用到高校招聘的契機(jī)，通過(guò)人力資源部門(mén)經(jīng)理宣講政策，介紹單位對(duì)人才的具體要求，使女大學(xué)生能調(diào)整期望，適應(yīng)社會(huì)。在國(guó)家鼓勵(lì)全民創(chuàng)業(yè)的氛圍下，我局聯(lián)合婦聯(lián)積極開(kāi)辦女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、舉辦成功創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示等形式，提高她們自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)，增強(qiáng)自主創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵(lì)和幫助更多的女大學(xué)生通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上以及工作環(huán)境中存在事實(shí)上的不平等，它們對(duì)女大學(xué)生的發(fā)展帶來(lái)了不利影響，這需要相關(guān)部門(mén)的共同努力，人社保障部門(mén)建立相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，把就業(yè)歧視真正落到實(shí)處。女大學(xué)生對(duì)工作期望、要求較高?？蹥⑿枰α?；在雙方對(duì)拉回合的過(guò)程中，為了取得主動(dòng)需要有較快的速度、耐力和速度耐力；在撲救球時(shí)(多半是被動(dòng)情況)又需要有很好的靈敏和柔韌；雙打中又需要極快的反應(yīng)與判斷能力。傅小惠等學(xué)者的《我國(guó)群眾性羽毛球運(yùn)動(dòng)現(xiàn)狀與對(duì)策研究》對(duì)群眾對(duì)羽毛球的喜愛(ài)程度進(jìn)行了深入調(diào)查，調(diào)查研究顯示：非常喜愛(ài)、較喜愛(ài)的占大多數(shù)，達(dá)81．8％。世界賽事不斷增加，使得羽毛球運(yùn)動(dòng)越來(lái)越受到全世界的關(guān)注，同時(shí)世界各地越來(lái)越多的人加入到這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)中。國(guó)內(nèi)專家在對(duì)我國(guó)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行深入研究的基礎(chǔ)上，提出了加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)能力開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)的研究課題，對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力主要有以下 2 種提法：一是可雇傭性、職業(yè)指導(dǎo)所面臨的選擇不可能是簡(jiǎn)單的適應(yīng)，而是要提高人的可雇傭性；二是就業(yè)能力、這實(shí)際上就是要增強(qiáng)人們的求學(xué)能力、求職的能力和適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力。(3)就業(yè)能力不僅包括個(gè)體獲得工作的能力，還包括在工作中 能保持工作崗位以及重新獲取新的工作崗位的能力。加拿大會(huì)議委員會(huì)認(rèn)為就業(yè)能力構(gòu)成要素包括三個(gè)基 本要素：(1)溝通、管理信息、思考解決問(wèn)題等基本技能；(2)負(fù)責(zé)、適應(yīng)性、安全工作 等管理技能；(3)參與項(xiàng)目任務(wù)的團(tuán)體技能。第三部門(mén)是一個(gè)與傳統(tǒng)模式相異的全新組織形式，很多學(xué)者認(rèn)為它可以實(shí)現(xiàn)與第一、第二部門(mén)互補(bǔ)互動(dòng)，有效彌補(bǔ)市場(chǎng)與政府的不足。，發(fā)揮政府部門(mén)的作用一方面，制定專門(mén)的《反就業(yè)性別歧視法》，完善相關(guān)法律體系，提高立法層次與質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)法的力度。同時(shí)，女性在生理方面與男性也存在較大差異，能夠從事的勞動(dòng)強(qiáng)度遠(yuǎn)不如男性，女性在結(jié)婚生子后，注意力會(huì)分散到家庭，對(duì)事業(yè)的專注度會(huì)降低，用人單位出于避免因?yàn)榕缘纳龁?wèn)題和體力問(wèn)題帶來(lái)額外成本的目的而“舍女擇男”，拒絕使用女性人才。儒家思想占統(tǒng)治地位的封建社會(huì)認(rèn)為，“女子無(wú)才便是德”，強(qiáng)調(diào)“男尊女卑”，雖然這種觀念早已為人們所摒棄，但不得不承認(rèn)，不少人仍然認(rèn)為女性只是男性的附庸，應(yīng)該以家庭為主，認(rèn)為女性在獨(dú)立性等諸多方面上不如男性。案例二：英國(guó)單身母親打贏性別歧視官司日前英國(guó)傳媒報(bào)道了一宗特別消息，一位單身母親因拒絕超時(shí)工作而被解雇，她向法律界求助，打贏了一場(chǎng)性別歧視官司，為同儕爭(zhēng)得了歷史性的勝利。二、專門(mén)機(jī)構(gòu)如美國(guó)的EEOC，它是根據(jù)聯(lián)邦法律設(shè)立的專門(mén)反歧視機(jī)構(gòu)。這是《就業(yè)促進(jìn)法》2008年生效后大學(xué)生求職中全國(guó)性別就業(yè)歧視第一案。雖然女性自律、勤奮、有韌性，但在就職，升遷，增資上卻遠(yuǎn)不如男性，當(dāng)然也不排除女性天生親和不好爭(zhēng)的性格的因素。08年武漢就判決了國(guó)內(nèi)首例性騷擾案，此后又有很多諸如2010年的宋三木案的案子被報(bào)道出來(lái)。我國(guó)就業(yè)性別歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、不平等的就業(yè)機(jī)會(huì)盡管現(xiàn)如今女性地位不斷上升，逐漸撐起半邊天，但就業(yè)的機(jī)會(huì)仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。就業(yè)性別歧視即是這種不平等觀必然導(dǎo)致的結(jié)果。（一）中國(guó)就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀目前我國(guó)的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象比比皆是，
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