國(guó)內(nèi)外就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀(已修改)
2024-11-15 23:58 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：國(guó)內(nèi)外就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀國(guó)內(nèi)外就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀縱觀古今中外，男尊女卑的思想由來(lái)已久，根深蒂固。人類(lèi)這種長(zhǎng)期的性別不平等歷史，使得性別歧視滲透在社會(huì)生活的方方面面。就業(yè)性別歧視即是這種不平等觀必然導(dǎo)致的結(jié)果。雖然美國(guó)、英國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家在反就業(yè)性別歧視方面比我國(guó)走的更遠(yuǎn)些，相對(duì)來(lái)說(shuō)，立法更全面，經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但是就業(yè)性別歧視仍是國(guó)內(nèi)外人才市場(chǎng)的一大無(wú)法根本戒除的隱患。（一）中國(guó)就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀目前我國(guó)的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象比比皆是，隨處可見(jiàn)。工作崗位的缺乏和監(jiān)管力度的不足，使得許多用人單位在招聘時(shí)或直接或隱性的拒絕女性求職者的應(yīng)聘。全國(guó)婦聯(lián)及國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合組織實(shí)施的一項(xiàng)抽樣調(diào)查顯示，女性就業(yè)率不斷降低，且男女兩性收入差距也逐步擴(kuò)大。2008年1月就業(yè)促進(jìn)法頒布實(shí)施后，用人單位雖不再明目張膽地公開(kāi)拒絕女性求職者，但在具體確定錄用人員時(shí)卻依然按照男性?xún)?yōu)先于女性的原則，即使該女性比男性?xún)?yōu)秀許多。這種隱性的性別歧視不正當(dāng)?shù)貏儕Z女性的工作機(jī)會(huì)，加重了女性在求職中的不公平感。我國(guó)就業(yè)性別歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、不平等的就業(yè)機(jī)會(huì)盡管現(xiàn)如今女性地位不斷上升，逐漸撐起半邊天，但就業(yè)的機(jī)會(huì)仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。許多用人單位在招聘廣告中都公開(kāi)注明“只招男性”或是“男性?xún)?yōu)先”，又或者，雖沒(méi)有明文規(guī)定應(yīng)聘者的性別，可在條件相當(dāng)甚至女性更優(yōu)秀的情況下，用人單位也會(huì)優(yōu)先考慮男性。在就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀的今天，女性面臨的歧視也愈來(lái)愈嚴(yán)重。就業(yè)性別歧視愈演愈烈，一些單位“重男輕女”思想根深蒂固，甚至在公務(wù)員的考試中，也經(jīng)常流露出希望招收男性公務(wù)員的想法，還美名其曰為“保護(hù)女性”。女性在應(yīng)聘中大都被問(wèn)及婚戀、生育等個(gè)人情況，有些用人單位甚至拒絕招收正在婚育期的女性求職者，更為甚者，一些不道德的單位竟然強(qiáng)迫女性應(yīng)聘者簽訂不婚不育等危害女性身心健康的協(xié)定。用人單位種種或明或暗的性別歧視，剝奪了女性本就少得可憐的就業(yè)機(jī)會(huì)，使得女性求職者在職場(chǎng)應(yīng)聘中屢屢碰壁。二、性別騷擾性騷擾作為一種非傳統(tǒng)的就業(yè)性別歧視，呈現(xiàn)出的普遍化與顯性化已引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。女性職員作為弱勢(shì)群體，遭受性騷擾卻不敢反抗，委曲求全的情況也很常見(jiàn)。08年武漢就判決了國(guó)內(nèi)首例性騷擾案，此后又有很多諸如2010年的宋三木案的案子被報(bào)道出來(lái)。性騷擾問(wèn)題的根源，歸根結(jié)底源于傳統(tǒng)社會(huì)的男權(quán)文化，體現(xiàn)的是社會(huì)中居于優(yōu)勢(shì)地位的男性對(duì)女性的歧視和欺壓。三、不平等的退休年齡及退休金待遇男女不同齡退休，是我國(guó)性別歧視的一個(gè)事實(shí)問(wèn)題和法律問(wèn)題。國(guó)外無(wú)論是發(fā)展中國(guó)家，還是發(fā)達(dá)國(guó)家，大都是實(shí)行男女同齡退休制度。該制度的制定初衷是對(duì)女性的照顧，是保障婦女權(quán)益的象征。但，隨著社會(huì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的提高，隨著女性自身文化程度和素質(zhì)的不斷提高，這一規(guī)定已由喪失了優(yōu)越性，反而成為限制發(fā)展的桎梏。四、男女同工不同酬男女同工不同酬的現(xiàn)象在各行各業(yè)已是不爭(zhēng)的事實(shí)。一般而言，教育水平和個(gè)人能力才是決定收入水平的關(guān)鍵性因素，然而縱觀國(guó)內(nèi)外人才市場(chǎng)，男性工資明顯高于女性，即使同崗位同工時(shí)同工作內(nèi)容。雖然女性自律、勤奮、有韌性，但在就職，升遷，增資上卻遠(yuǎn)不如男性，當(dāng)然也不排除女性天生親和不好爭(zhēng)的性格的因素。五、崗位性別隔離勞動(dòng)力市場(chǎng)普遍存在的性別偏好與性別歧視，導(dǎo)致了性別分化與性別隔離，即男女就業(yè)的“崗位層次”高低不同。橫向來(lái)看，女性就業(yè)者多聚集于服務(wù)性行業(yè)和勞動(dòng)密集型行業(yè)，比如教育、衛(wèi)生、飲食、文秘和演藝等行業(yè)；男性則在高科技含量、高文華層次及高職位崗位占據(jù)絕大部分的比例。例如政治方面，性別歧視表現(xiàn)為女性任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)比例過(guò)低，高級(jí)職務(wù)少，實(shí)職少虛職多，正職少副職多等方面?？v向而言，女性就業(yè)者職位升遷以及接受學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)比男性困難。在升遷或是提干中，肯定會(huì)優(yōu)先考慮男性，一些業(yè)務(wù)性工作一般要求男性做，女性則只做一些文職工作。總而言之，在國(guó)內(nèi)，就業(yè)性別歧視的現(xiàn)象不容樂(lè)觀。2012年，女畢業(yè)生曹菊提起首例就業(yè)性別歧視訴訟。這是《就業(yè)促進(jìn)法》2008年生效后大學(xué)生求職中全國(guó)性別就業(yè)歧視第一案。女大學(xué)生曹菊因不滿(mǎn)巨人教育集團(tuán)招聘上“僅限男性”的嚴(yán)重性別歧視的無(wú)理要求，最終將巨人教育集團(tuán)告上了法庭。這一舉動(dòng)，引起社會(huì)民眾的廣泛關(guān)注與響應(yīng)，反歧視運(yùn)動(dòng)一點(diǎn)點(diǎn)兒崛起。（二）國(guó)外就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀美國(guó)、歐盟等發(fā)達(dá)國(guó)家在反就業(yè)性別歧視方面經(jīng)驗(yàn)豐富，有了不少建樹(shù)。通過(guò)專(zhuān)門(mén)立法、設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)以及確定有針對(duì)性的法律機(jī)制和發(fā)展新的法律理論，在諸如反性騷擾方面，甚至專(zhuān)門(mén)制定了法律。這很大程度上得益于世界各國(guó)的女權(quán)運(yùn)動(dòng)及相關(guān)的性別理論等的推動(dòng)。不同于我國(guó)在就業(yè)性別歧視方面監(jiān)管的空白狀態(tài)，在美國(guó)、歐盟等發(fā)達(dá)國(guó)家應(yīng)對(duì)就業(yè)性別歧視已采取了相當(dāng)嚴(yán)厲的高壓措施。一、專(zhuān)門(mén)立法美國(guó)1964年的《民權(quán)法》、1991年的《民權(quán)法》等一系列比較完善的反性別歧視法律體系；歐盟1957年的《同工同酬指令
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