國(guó)內(nèi)外就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀-免費(fèi)閱讀
【正文】 走進(jìn)大學(xué)校園，介紹就業(yè)形勢(shì)。市人力資源和社會(huì)保障局答復(fù)意見(jiàn)：近年來(lái)，我局一直高度重視女大學(xué)生就業(yè)工作，幫助女大學(xué)生就業(yè)主要措施有：構(gòu)建交流平臺(tái)，促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)。女大學(xué)生一般都會(huì)認(rèn)為自己經(jīng)過(guò)多年的苦讀，且掌握了一定的技能，對(duì)未來(lái)的工作都有一個(gè)過(guò)高的期望：不希望工作流動(dòng)性太大、對(duì)工作穩(wěn)定性的要求高、對(duì)勞動(dòng)環(huán)境的要求也較高、不能從事勞動(dòng)強(qiáng)度高的工作、有些工種也不適合女性、還有人身安全問(wèn)題，這些都需要用人單位給予額外的關(guān)懷和照顧，無(wú)形之中增加了企業(yè)的成本。第五篇：女大學(xué)生就業(yè)性別歧視女大學(xué)生就業(yè)性別歧視女大學(xué)生在求職過(guò)程中有被用人單位歧視的情況嗎？假如有的話，為什么呢？是女大學(xué)生本身的原因還是用人單位的原因？還是其他因素？實(shí)踐中還是有，只是用人單位不會(huì)明說(shuō)罷了，原因是多方面的：一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀：在現(xiàn)實(shí)擇業(yè)過(guò)程中，男女存在著極大的不平等，目前社會(huì)上流行這樣一種說(shuō)法：就業(yè)過(guò)程中，“女碩士＝男本科、女本科＝男?？啤保趯?shí)際操作中出現(xiàn)男生一般投2到3份簡(jiǎn)歷即可得到一次面試的機(jī)會(huì)，而女生要得到一次面試機(jī)會(huì)，要投8到10份簡(jiǎn)歷。羽毛球教練員對(duì)于羽毛球受群眾喜愛(ài)的認(rèn)同度更高，認(rèn)為非常喜愛(ài)、較喜愛(ài)的共占87．5％。羽毛球運(yùn)動(dòng)起源于歐洲，其初衷是為了游戲和娛樂(lè)，隨著羽毛球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，競(jìng)技羽毛球和大眾健身羽毛球成為羽毛球運(yùn)動(dòng)的兩大表現(xiàn)形式。第四篇：國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀[定稿]羽毛球是一項(xiàng)非常有益于身心健康的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，而且作為我國(guó)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，在世界大賽中屢?jiàn)Z冠軍。Law、Wong和Mobley認(rèn)為就業(yè)能力 主要由三個(gè)方面組成：第一，人們具有適應(yīng)性的個(gè)體差異，包括積極的自我概念、高職 業(yè)風(fēng)險(xiǎn)容忍和高學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)；第二，實(shí)現(xiàn)與環(huán)境的有效交互作用，包括主動(dòng)的職業(yè)導(dǎo)向、求職自我效能、人力資本；第三，職業(yè)身份的風(fēng)格與身份自我[4]。美國(guó)培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)認(rèn)為就業(yè)能力構(gòu)成要 素包括 6 個(gè)類別：(1)基本技能；(2)溝通技能；(3)適應(yīng)能力；(4)自我發(fā)展技能；(5)個(gè)體交往技能；(6)影響能力。第三部門倡導(dǎo)民主平等，存在于社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域行業(yè)，充分發(fā)揮第三部門的建設(shè)性作用，能夠?yàn)榕跃S權(quán)營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境氛圍，同時(shí)第三部門架起了政府與市場(chǎng)溝通的橋梁，能夠有效避免企業(yè)與政府的尖銳沖突，有利于社會(huì)和諧。立法部門需要加緊立法，出臺(tái)具有實(shí)際操作性強(qiáng)的法律法規(guī)，明確界定就業(yè)性別歧視相關(guān)的概念，對(duì)企業(yè)及用人單位的就業(yè)歧視行為予以嚴(yán)懲；執(zhí)法部門應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)法力度，建立反就業(yè)歧視監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督用人單位的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)或用人單位存在就業(yè)歧視，嚴(yán)懲不貸；同時(shí)，保障公民的監(jiān)督權(quán)，是每個(gè)公民參與到打擊就業(yè)歧視行為的浪潮中來(lái)，對(duì)舉報(bào)企業(yè)或用人單位就業(yè)歧視的公民行為，經(jīng)查屬實(shí)，予以獎(jiǎng)勵(lì)。1）轉(zhuǎn)變企業(yè)與管理者的觀念女性具有耐心、堅(jiān)韌的特性，而這正是企業(yè)家所必備的素質(zhì)，減少了好高騖遠(yuǎn)、好大喜功造成的被動(dòng)，女性相對(duì)平和、細(xì)膩的性格使她們?cè)谔幚韱?wèn)題時(shí)相對(duì)比較穩(wěn)妥。應(yīng)聘中，用人單位會(huì)以或明或暗的手段排擠女性應(yīng)聘者，優(yōu)先錄取男性。綜上所述，雖然女性地位由于女權(quán)運(yùn)動(dòng)及女性自身意識(shí)的覺(jué)醒而有很大提高，但無(wú)論國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，就業(yè)性別歧視無(wú)處不在。自成立以來(lái)，進(jìn)行了卓有成效的工作，處理了大量的雇傭歧視問(wèn)題，極大地推動(dòng)了男女就業(yè)和工作中的平等。女大學(xué)生曹菊因不滿巨人教育集團(tuán)招聘上“僅限男性”的嚴(yán)重性別歧視的無(wú)理要求，最終將巨人教育集團(tuán)告上了法庭。五、崗位性別隔離勞動(dòng)力市場(chǎng)普遍存在的性別偏好與性別歧視，導(dǎo)致了性別分化與性別隔離，即男女就業(yè)的“崗位層次”高低不同。性騷擾問(wèn)題的根源，歸根結(jié)底源于傳統(tǒng)社會(huì)的男權(quán)文化，體現(xiàn)的是社會(huì)中居于優(yōu)勢(shì)地位的男性對(duì)女性的歧視和欺壓。許多用人單位在招聘廣告中都公開(kāi)注明“只招男性”或是“男性優(yōu)先”，又或者，雖沒(méi)有明文規(guī)定應(yīng)聘者的性別，可在條件相當(dāng)甚至女性更優(yōu)秀的情況下，用人單位也會(huì)優(yōu)先考慮男性。雖然美國(guó)、英國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家在反就業(yè)性別歧視方面比我國(guó)走的更遠(yuǎn)些，相對(duì)來(lái)說(shuō)，立法更全面，經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但是就業(yè)性別歧視仍是國(guó)內(nèi)外人才市場(chǎng)的一大無(wú)法根本戒除的隱患。在就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀的今天，女性面臨的歧視也愈來(lái)愈嚴(yán)重。三、不平等的退休年齡及退休金待遇男女不同齡退休，是我國(guó)性別歧視的一個(gè)事實(shí)問(wèn)題和法律問(wèn)題。橫向來(lái)看，女性就業(yè)者多聚集于服務(wù)性行業(yè)和勞動(dòng)密集型行業(yè)，比如教育、衛(wèi)生、飲食、文秘和演藝等行業(yè)；男性則在高科技含量、高文華層次及高職位崗位占據(jù)絕大部分的比例。這一舉動(dòng)，引起社會(huì)民眾的廣泛關(guān)注與響應(yīng)，反歧視運(yùn)動(dòng)一點(diǎn)點(diǎn)兒崛起。三、性騷擾問(wèn)題的特別措施立法上，如臺(tái)灣的《性騷擾防治法》、歐盟的《關(guān)于落實(shí)男女平等待遇條例》，日本的《男女雇傭機(jī)會(huì)均等法》。防治求職中的就業(yè)歧視現(xiàn)象刻不容緩，這需要國(guó)內(nèi)外人士的共同努力。不少女性自身也受傳統(tǒng)性別觀念禁錮，認(rèn)為“干得好不如嫁的好”，對(duì)事業(yè)成功訴求比較低，認(rèn)為女性的歸宿是
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