國內(nèi)外就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀-免費閱讀
【正文】 走進大學校園，介紹就業(yè)形勢。市人力資源和社會保障局答復(fù)意見：近年來，我局一直高度重視女大學生就業(yè)工作，幫助女大學生就業(yè)主要措施有：構(gòu)建交流平臺，促進女大學生就業(yè)。女大學生一般都會認為自己經(jīng)過多年的苦讀，且掌握了一定的技能，對未來的工作都有一個過高的期望：不希望工作流動性太大、對工作穩(wěn)定性的要求高、對勞動環(huán)境的要求也較高、不能從事勞動強度高的工作、有些工種也不適合女性、還有人身安全問題，這些都需要用人單位給予額外的關(guān)懷和照顧，無形之中增加了企業(yè)的成本。第五篇：女大學生就業(yè)性別歧視女大學生就業(yè)性別歧視女大學生在求職過程中有被用人單位歧視的情況嗎？假如有的話，為什么呢？是女大學生本身的原因還是用人單位的原因？還是其他因素？實踐中還是有，只是用人單位不會明說罷了，原因是多方面的：一、女大學生就業(yè)現(xiàn)狀：在現(xiàn)實擇業(yè)過程中，男女存在著極大的不平等，目前社會上流行這樣一種說法：就業(yè)過程中，“女碩士＝男本科、女本科＝男專科”，在實際操作中出現(xiàn)男生一般投2到3份簡歷即可得到一次面試的機會，而女生要得到一次面試機會，要投8到10份簡歷。羽毛球教練員對于羽毛球受群眾喜愛的認同度更高，認為非常喜愛、較喜愛的共占87．5％。羽毛球運動起源于歐洲，其初衷是為了游戲和娛樂，隨著羽毛球運動的發(fā)展，競技羽毛球和大眾健身羽毛球成為羽毛球運動的兩大表現(xiàn)形式。第四篇：國內(nèi)外現(xiàn)狀[定稿]羽毛球是一項非常有益于身心健康的體育運動項目，而且作為我國傳統(tǒng)優(yōu)勢項目，在世界大賽中屢奪冠軍。Law、Wong和Mobley認為就業(yè)能力 主要由三個方面組成：第一，人們具有適應(yīng)性的個體差異，包括積極的自我概念、高職 業(yè)風險容忍和高學習動機；第二，實現(xiàn)與環(huán)境的有效交互作用，包括主動的職業(yè)導(dǎo)向、求職自我效能、人力資本；第三，職業(yè)身份的風格與身份自我[4]。美國培訓(xùn)和開發(fā)協(xié)會認為就業(yè)能力構(gòu)成要 素包括 6 個類別：(1)基本技能；(2)溝通技能；(3)適應(yīng)能力；(4)自我發(fā)展技能；(5)個體交往技能；(6)影響能力。第三部門倡導(dǎo)民主平等，存在于社會各個領(lǐng)域行業(yè)，充分發(fā)揮第三部門的建設(shè)性作用，能夠為女性維權(quán)營造良好的社會環(huán)境氛圍，同時第三部門架起了政府與市場溝通的橋梁，能夠有效避免企業(yè)與政府的尖銳沖突，有利于社會和諧。立法部門需要加緊立法，出臺具有實際操作性強的法律法規(guī)，明確界定就業(yè)性別歧視相關(guān)的概念，對企業(yè)及用人單位的就業(yè)歧視行為予以嚴懲；執(zhí)法部門應(yīng)該嚴格執(zhí)法力度，建立反就業(yè)歧視監(jiān)督機制，監(jiān)督用人單位的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)或用人單位存在就業(yè)歧視，嚴懲不貸；同時，保障公民的監(jiān)督權(quán)，是每個公民參與到打擊就業(yè)歧視行為的浪潮中來，對舉報企業(yè)或用人單位就業(yè)歧視的公民行為，經(jīng)查屬實，予以獎勵。1）轉(zhuǎn)變企業(yè)與管理者的觀念女性具有耐心、堅韌的特性，而這正是企業(yè)家所必備的素質(zhì)，減少了好高騖遠、好大喜功造成的被動，女性相對平和、細膩的性格使她們在處理問題時相對比較穩(wěn)妥。應(yīng)聘中，用人單位會以或明或暗的手段排擠女性應(yīng)聘者，優(yōu)先錄取男性。綜上所述，雖然女性地位由于女權(quán)運動及女性自身意識的覺醒而有很大提高，但無論國內(nèi)還是國外，就業(yè)性別歧視無處不在。自成立以來，進行了卓有成效的工作，處理了大量的雇傭歧視問題，極大地推動了男女就業(yè)和工作中的平等。女大學生曹菊因不滿巨人教育集團招聘上“僅限男性”的嚴重性別歧視的無理要求，最終將巨人教育集團告上了法庭。五、崗位性別隔離勞動力市場普遍存在的性別偏好與性別歧視，導(dǎo)致了性別分化與性別隔離，即男女就業(yè)的“崗位層次”高低不同。性騷擾問題的根源，歸根結(jié)底源于傳統(tǒng)社會的男權(quán)文化，體現(xiàn)的是社會中居于優(yōu)勢地位的男性對女性的歧視和欺壓。許多用人單位在招聘廣告中都公開注明“只招男性”或是“男性優(yōu)先”，又或者，雖沒有明文規(guī)定應(yīng)聘者的性別，可在條件相當甚至女性更優(yōu)秀的情況下，用人單位也會優(yōu)先考慮男性。雖然美國、英國等發(fā)達國家在反就業(yè)性別歧視方面比我國走的更遠些，相對來說，立法更全面，經(jīng)驗也比較豐富。但是就業(yè)性別歧視仍是國內(nèi)外人才市場的一大無法根本戒除的隱患。在就業(yè)形勢不容樂觀的今天，女性面臨的歧視也愈來愈嚴重。三、不平等的退休年齡及退休金待遇男女不同齡退休，是我國性別歧視的一個事實問題和法律問題。橫向來看，女性就業(yè)者多聚集于服務(wù)性行業(yè)和勞動密集型行業(yè)，比如教育、衛(wèi)生、飲食、文秘和演藝等行業(yè)；男性則在高科技含量、高文華層次及高職位崗位占據(jù)絕大部分的比例。這一舉動，引起社會民眾的廣泛關(guān)注與響應(yīng)，反歧視運動一點點兒崛起。三、性騷擾問題的特別措施立法上，如臺灣的《性騷擾防治法》、歐盟的《關(guān)于落實男女平等待遇條例》，日本的《男女雇傭機會均等法》。防治求職中的就業(yè)歧視現(xiàn)象刻不容緩，這需要國內(nèi)外人士的共同努力。不少女性自身也受傳統(tǒng)性別觀念禁錮，認為“干得好不如嫁的好”，對事業(yè)成功訴求比較低，認為女性的歸宿是
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