國(guó)內(nèi)外就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀-wenkub
2024-11-15 23 本頁(yè)面
【正文】 同工同酬指令》、1976年的《男女平等待遇指令》、1997年的《阿姆斯特丹條約》；日本的《男女雇傭機(jī)會(huì)均等法》等。（二）國(guó)外就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀美國(guó)、歐盟等發(fā)達(dá)國(guó)家在反就業(yè)性別歧視方面經(jīng)驗(yàn)豐富，有了不少建樹(shù)。2012年，女畢業(yè)生曹菊提起首例就業(yè)性別歧視訴訟。例如政治方面，性別歧視表現(xiàn)為女性任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)比例過(guò)低，高級(jí)職務(wù)少，實(shí)職少虛職多，正職少副職多等方面。一般而言，教育水平和個(gè)人能力才是決定收入水平的關(guān)鍵性因素，然而縱觀國(guó)內(nèi)外人才市場(chǎng)，男性工資明顯高于女性，即使同崗位同工時(shí)同工作內(nèi)容。國(guó)外無(wú)論是發(fā)展中國(guó)家，還是發(fā)達(dá)國(guó)家，大都是實(shí)行男女同齡退休制度。女性職員作為弱勢(shì)群體，遭受性騷擾卻不敢反抗，委曲求全的情況也很常見(jiàn)。就業(yè)性別歧視愈演愈烈，一些單位“重男輕女”思想根深蒂固，甚至在公務(wù)員的考試中，也經(jīng)常流露出希望招收男性公務(wù)員的想法，還美名其曰為“保護(hù)女性”。這種隱性的性別歧視不正當(dāng)?shù)貏儕Z女性的工作機(jī)會(huì)，加重了女性在求職中的不公平感。（一）中國(guó)就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀目前我國(guó)的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象比比皆是，隨處可見(jiàn)。人類(lèi)這種長(zhǎng)期的性別不平等歷史，使得性別歧視滲透在社會(huì)生活的方方面面。就業(yè)性別歧視即是這種不平等觀必然導(dǎo)致的結(jié)果。工作崗位的缺乏和監(jiān)管力度的不足，使得許多用人單位在招聘時(shí)或直接或隱性的拒絕女性求職者的應(yīng)聘。我國(guó)就業(yè)性別歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、不平等的就業(yè)機(jī)會(huì)盡管現(xiàn)如今女性地位不斷上升，逐漸撐起半邊天，但就業(yè)的機(jī)會(huì)仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。女性在應(yīng)聘中大都被問(wèn)及婚戀、生育等個(gè)人情況，有些用人單位甚至拒絕招收正在婚育期的女性求職者，更為甚者，一些不道德的單位竟然強(qiáng)迫女性應(yīng)聘者簽訂不婚不育等危害女性身心健康的協(xié)定。08年武漢就判決了國(guó)內(nèi)首例性騷擾案，此后又有很多諸如2010年的宋三木案的案子被報(bào)道出來(lái)。該制度的制定初衷是對(duì)女性的照顧，是保障婦女權(quán)益的象征。雖然女性自律、勤奮、有韌性，但在就職，升遷，增資上卻遠(yuǎn)不如男性，當(dāng)然也不排除女性天生親和不好爭(zhēng)的性格的因素?？v向而言，女性就業(yè)者職位升遷以及接受學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)比男性困難。這是《就業(yè)促進(jìn)法》2008年生效后大學(xué)生求職中全國(guó)性別就業(yè)歧視第一案。通過(guò)專(zhuān)門(mén)立法、設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)以及確定有針對(duì)性的法律機(jī)制和發(fā)展新的法律理論，在諸如反性騷擾方面，甚至專(zhuān)門(mén)制定了法律。二、專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)如美國(guó)的EEOC，它是根據(jù)聯(lián)邦法律設(shè)立的專(zhuān)門(mén)反歧視機(jī)構(gòu)。課以雇主責(zé)任，將性騷擾的防治解決在源頭和事前，已成為各國(guó)各地區(qū)防治性騷擾的成功經(jīng)驗(yàn)。案例二：英國(guó)單身母親打贏性別歧視官司日前英國(guó)傳媒報(bào)道了一宗特別消息，一位單身母親因拒絕超時(shí)工作而被解雇，她向法律界求助，打贏了一場(chǎng)性別歧視官司，為同儕爭(zhēng)得了歷史性的勝利。作為后發(fā)國(guó)家，我國(guó)應(yīng)向在推進(jìn)性別平等方面取得重大進(jìn)步，積累豐富經(jīng)驗(yàn)的發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)習(xí)，借鑒他們的經(jīng)驗(yàn)，制定專(zhuān)門(mén)立法，完善相關(guān)機(jī)制，豐富和發(fā)展相關(guān)法律法規(guī)，大力推進(jìn)我國(guó)就業(yè)平等的實(shí)現(xiàn)。儒家思想占統(tǒng)治地位的封建社會(huì)認(rèn)為，“女子無(wú)才便是德”，強(qiáng)調(diào)“男尊女卑”，雖然這種觀念早已為人們所摒棄，但不得不承認(rèn)，不少人仍然認(rèn)為女性只是男性的附庸，應(yīng)該以家庭為主，認(rèn)為女性在獨(dú)立性等諸多方面上不如男性。今天，男女平等已是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，也陸續(xù)出臺(tái)了許多保護(hù)女性的法律法規(guī)，但法律上的平等并沒(méi)有從根本上消除事實(shí)上的不平等。同時(shí)，女性在生理方面與男性也存在較大差異，能夠從事的勞動(dòng)強(qiáng)度遠(yuǎn)不如男性，女性在結(jié)婚生子后，注意力會(huì)分散到家庭，對(duì)事業(yè)的專(zhuān)注度會(huì)降低，用人單位出于避免因?yàn)榕缘纳龁?wèn)題和體力問(wèn)題帶來(lái)額外成本的目的而“舍女擇男”，拒絕使用女性人才。女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格學(xué)說(shuō)認(rèn)為，由于不同的社會(huì)經(jīng)歷，女性通常比男性具有更好的社會(huì)交往能力、發(fā)散思維能力、洞察能力，女性的“第六感”明顯優(yōu)于男性，女性領(lǐng)導(dǎo)者大多以人為本，采用民主方式領(lǐng)導(dǎo)，與男性通常采用專(zhuān)制化領(lǐng)導(dǎo)形成互補(bǔ)，男性女性共同工作，能夠彌補(bǔ)彼此的劣勢(shì)，開(kāi)闊眼界，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。，發(fā)揮政府部門(mén)的作用一方面，制定專(zhuān)門(mén)的《反就業(yè)性別歧視法》，完善相關(guān)法律體系，提高立法層次與質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)法的力度?！暗谌块T(mén)”補(bǔ)救之道政府不是萬(wàn)能的，法律法規(guī)也無(wú)法實(shí)現(xiàn)面面俱到，從根本上消除就業(yè)性別歧視。第三部門(mén)是一個(gè)與傳統(tǒng)模式相異的全新組織形式，很多學(xué)者認(rèn)為它可以實(shí)現(xiàn)與第一、第二部門(mén)互補(bǔ)互動(dòng)，有效彌補(bǔ)市場(chǎng)與政府的不足。2012級(jí)易莎2012210365第三篇：國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀當(dāng)前歐美發(fā)達(dá)國(guó)家已實(shí)現(xiàn)了高等教育的大眾化，高等教育機(jī)構(gòu)已成為當(dāng)前社會(huì)高素 質(zhì)勞動(dòng)力的主要培養(yǎng)者和提供者，然而當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)能力卻常常受到就業(yè)單位的懷 疑，就業(yè)單位認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生雖然具有充足的知識(shí)，但是缺乏合適的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng) 驗(yàn)。加拿大會(huì)議委員會(huì)認(rèn)為就業(yè)能力構(gòu)成要素包括三個(gè)基 本要素：(1)溝通、管理信息、思考解決問(wèn)題等基本技能；(2)負(fù)責(zé)、適應(yīng)性、安全工作 等管理技能
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