女大學生就業(yè)性別歧視原因分析及其對策研究-文庫吧資料
2024-08-18 05:12本頁面
【正文】 取一致的教育模式和方式。因為相關法律條文的強制性較弱和實際操作性太低，導致在現(xiàn)實中對女性的就業(yè)歧視現(xiàn)象依舊很大程度的存在著。社會保障機制的不健全對女性的就業(yè)影響主要體現(xiàn)在女性的生育問題上，這也是女大學生就業(yè)遭受用人單位排斥的主要原因。但是在實際就業(yè)中，用人單位對女性都有或明或暗的性別歧視，比如提高對女性的招收錄用條件，這些保護女性公平就業(yè)的法律條文都顯得蒼白無力，對用人單位歧視女性就業(yè)起不到實質性的作用。這樣就導致工作效率低下，勢必給用人單位帶來間接的經濟損失。結婚時男女雙方不在一個地方工作的，可視路程遠近，另給予路程假。我國規(guī)定結婚可享受3天的婚假，如果是按照法定年齡結婚的。如果一個女性為了追求事業(yè)成功而忘我的工作并取得成功，但是卻得不到家人的理解和支持，那就會為日后的家庭矛盾埋下隱患，面臨事業(yè)和家庭的二者選擇，女性通常處于兩難的境地。女性在家庭中一直被認為是情感滿足者，但是隨著社會的發(fā)展進步，現(xiàn)如今女性的知識水平和技能水平都不亞于男性，實現(xiàn)自我的社會價值已經成為很多女性，尤其是當代女大學生追求的目標。在傳統(tǒng)對性別的認識還有女性自身因素的影響下，讓女性的就業(yè)面變得很狹隘，很多女性被禁錮在那些要求低、收入低的工作崗位中，才華得不到施展。而女性則應在家相夫教子，做一些家務活，不是要去社會上實現(xiàn)自我價值。三、女大學生就業(yè)遭受性別歧視產生的原因女大學生在勞動市場的激烈競爭中與同等條件的男性相比，處于劣勢，她們雖然受過高等教育，可是歧視現(xiàn)象仍然是比比皆是，這是由很多原因造成的。由此可以看出，女大學生無論在就業(yè)初期還是就業(yè)發(fā)展期，收入水平明顯低于男大學生，并且收入水平會逐漸拉開?！ ←溈伤紨祿@示，2014屆畢業(yè)的本科女生半年后的月收入（3505元）比本科男生（4012元）低507元。有些企業(yè)雖然沒在表面上有什么明確的規(guī)定，但是一遇到突發(fā)事件，如若要請假，那獎金、晉升等就都會受到很大的影響。一些不良的就業(yè)單位用就業(yè)市場競爭激烈等一些手段和說辭與女大學生簽訂不公平的勞動合同，還利用女大學生剛出校門法律意識薄弱對她們提各種無理要求，所以女大學生的就業(yè)保障與同等條件的男性相比低很多。在市場化的條件下，企業(yè)可以有權力選擇自己的員工，從各方面考慮，企業(yè)都會選擇他們認為的人力投資回報率高的男性，實際上是沒有按照勞動法的規(guī)定做到男女平等，同工同酬。（三）同工不同酬勞的差別待遇歧視“男女平等，同工同酬”早就出現(xiàn)在我國勞動法中，但是在現(xiàn)實工作中，女性和男性干同樣的事，所取得的報酬就是低于男性，這種不公平的尷尬局面時常發(fā)生。女性和男性這個性別群體，看似平等，其實在很多方面都是女性低于男性，對女性的要求也比男性高，男性在這樣一個性別群體中的社會地位和聲譽遠遠高于女性，所獲得的就業(yè)機會也比女性多很多。雖然現(xiàn)在的女大學生無論是學識還是各方面的素質都已經非常不錯了，但是相比男性還是矮一截，男性還是在職業(yè)分布中占據主要地位。為什么說女性就業(yè)面狹窄？因為那些高端技術型崗位、政治領導崗位和科研崗位基本都由男性包攬，而有些女性從事沒什么技術含量的服務業(yè)和勞動力密集型的制造加工業(yè)等崗位。根據《中國勞動統(tǒng)計年鑒——2007》的調查顯示，女性比例最低的職業(yè)依次是：第一，
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