女大學(xué)生就業(yè)性別歧視原因分析及其對(duì)策研究-wenkub
2022-09-02 05:12:17 本頁(yè)面
【正文】 幅比例為100%。有些勞動(dòng)合同只為保障企業(yè)單方面的權(quán)益，對(duì)女性各種苛刻，甚至提出一些變相無(wú)理的要求，限制她們結(jié)婚生子的權(quán)利等。就業(yè)中的同工同酬是指：從事同種或者相似強(qiáng)度的勞動(dòng)不以性別為基礎(chǔ)，而是以工作類型，勞動(dòng)強(qiáng)度等作為發(fā)放勞動(dòng)薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，即男性和女性從事某種同種或類似的勞動(dòng)就應(yīng)該給付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。像女大學(xué)生這樣受過(guò)高等教育，有知識(shí)有素質(zhì)的人才，卻不能找到與自己能力相符合的工作，在求職過(guò)程中屢遭歧視，這是一種對(duì)社會(huì)資源的浪費(fèi)。女性比例最高的職業(yè)有：第一，從事農(nóng)林牧漁的勞動(dòng)者；第二，商業(yè)服務(wù)人員。這表明國(guó)有企業(yè)更愿意接受男大學(xué)生。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下，女大學(xué)生的處境更為艱難，她們因?yàn)閷⒁Y(jié)婚生育，在體力和耐力上又比不過(guò)男性，在這些與生俱來(lái)不能逃避的原因下，她們?cè)诰蜆I(yè)過(guò)程中不斷地遭受到歧視，很多用人單位為了自身的利益不受到損害，故意找茬，提高門檻，把女性拒絕在門外。二、女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)盡管我國(guó)就業(yè)法明文規(guī)定：“就業(yè)單位不得歧視女性，在工酬上實(shí)行男女平等”，但現(xiàn)實(shí)生活中大部分企業(yè)單位在錄用人員的時(shí)候，會(huì)偏向錄用男性，這個(gè)主要是因?yàn)橛萌藛挝粨?dān)心女大學(xué)生剛好是到結(jié)婚生育的年紀(jì)了，就業(yè)后會(huì)有很大一段時(shí)間不工作，從而影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和人事行政管理等各方面。女大學(xué)生就業(yè)性別歧視原因分析及其對(duì)策研究一、女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題研究的理論基礎(chǔ)就業(yè)性別歧視相關(guān)概念界定：聯(lián)合國(guó)早在1979年出臺(tái)了《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》，有關(guān)抵制就業(yè)性別歧視的相關(guān)法律，其中對(duì)女性歧視的相關(guān)界定是：“對(duì)婦女的歧視就是基于性別所作的任何區(qū)分、排斥或限制，其結(jié)果和目的是損害或否認(rèn)婦女（無(wú)論婚否）在男女平等基礎(chǔ)上，認(rèn)識(shí)、享有或行駛在政治經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、公民或任何其他方面的人權(quán)和基本自由”。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，如果他們錄用男性就完全不用擔(dān)心這個(gè)問(wèn)題。女大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)入性別歧視的表現(xiàn)是：在找工作的過(guò)程中，即使女大學(xué)生比同等學(xué)歷的男性在人力、物力和精力上花費(fèi)的更多，但是都無(wú)法與同等學(xué)歷的男性做一樣的工作，無(wú)法做與自身?xiàng)l件相對(duì)稱的工作，用人單位一般都會(huì)優(yōu)先選擇男性?！ D52014屆本科院校畢業(yè)生就業(yè)的用人單位類型分布（二）職業(yè)分布中對(duì)女性的歧視在許多中國(guó)人的傳統(tǒng)觀念中，大多數(shù)女性就應(yīng)該從事技術(shù)含量低、收入少、聲望和社會(huì)地位低的崗位和職業(yè)，事實(shí)上，我國(guó)“女性職業(yè)”分布中也是這樣的。為什么說(shuō)女性就業(yè)面狹窄？因?yàn)槟切└叨思夹g(shù)型崗位、政治領(lǐng)導(dǎo)崗位和科研崗位基本都由男性包攬，而有些女性從事沒(méi)什么技術(shù)含量的服務(wù)業(yè)和勞動(dòng)力密集型的制造加工業(yè)等崗位。女性和男性這個(gè)性別群體，看似平等，其實(shí)在很多方面都是女性低于男性，對(duì)女性的要求也比男性高，男性在這樣一個(gè)性別群體中的社會(huì)地位和聲譽(yù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性，所獲得的就業(yè)機(jī)會(huì)也比女性多很多。在市場(chǎng)化的條件下，企業(yè)可以有權(quán)力選擇自己的員工，從各方面考慮，企業(yè)都會(huì)選擇他們認(rèn)為的人力投資回報(bào)率高的男性，實(shí)際上是沒(méi)有按照勞動(dòng)法的規(guī)定做到男女平等，同工同酬。有些企業(yè)雖然沒(méi)在表面上有什么明確的規(guī)定，但是一遇到突發(fā)事件，如若要請(qǐng)假，那獎(jiǎng)金、晉升等就都會(huì)受到很大的影響。由此可以看出，女大學(xué)生無(wú)論在就業(yè)初期還是就業(yè)發(fā)展期，收入水平明顯低于男大學(xué)生，并且收入水平會(huì)
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