女大學(xué)生就業(yè)性別歧視原因分析及其對策研究-展示頁
2024-08-20 05:12本頁面
【正文】 國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；第二，專業(yè)技術(shù)人員；第三，辦事人員和有關(guān)人員?！ D52014屆本科院校畢業(yè)生就業(yè)的用人單位類型分布（二）職業(yè)分布中對女性的歧視在許多中國人的傳統(tǒng)觀念中，大多數(shù)女性就應(yīng)該從事技術(shù)含量低、收入少、聲望和社會地位低的崗位和職業(yè)，事實(shí)上，我國“女性職業(yè)”分布中也是這樣的。有29%的2014屆就業(yè)的本科男生就業(yè)于國有企業(yè)，比本科女生（15%）高14個(gè)百分點(diǎn)。女大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)入性別歧視的表現(xiàn)是：在找工作的過程中，即使女大學(xué)生比同等學(xué)歷的男性在人力、物力和精力上花費(fèi)的更多，但是都無法與同等學(xué)歷的男性做一樣的工作，無法做與自身?xiàng)l件相對稱的工作，用人單位一般都會優(yōu)先選擇男性。（一）女大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)入遭到性別歧視自1999年我國高校實(shí)行擴(kuò)招政策以來，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量增長了好多，而勞動(dòng)力市場的需求沒有相應(yīng)的增長，然后勞動(dòng)力市場就出現(xiàn)了供大于求現(xiàn)象，矛盾日益突出。對于用人單位來說，如果他們錄用男性就完全不用擔(dān)心這個(gè)問題。從我國《勞動(dòng)法》第二章第13條可以看到婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。女大學(xué)生就業(yè)性別歧視原因分析及其對策研究一、女大學(xué)生就業(yè)歧視問題研究的理論基礎(chǔ)就業(yè)性別歧視相關(guān)概念界定：聯(lián)合國早在1979年出臺了《消除對婦女一切形式歧視公約》，有關(guān)抵制就業(yè)性別歧視的相關(guān)法律，其中對女性歧視的相關(guān)界定是：“對婦女的歧視就是基于性別所作的任何區(qū)分、排斥或限制，其結(jié)果和目的是損害或否認(rèn)婦女（無論婚否）在男女平等基礎(chǔ)上，認(rèn)識、享有或行駛在政治經(jīng)濟(jì)、社會、文化、公民或任何其他方面的人權(quán)和基本自由”。性別歧視定義能夠高度概括其在各個(gè)領(lǐng)域的基本內(nèi)容和相關(guān)表現(xiàn)，并且得到各學(xué)科各專業(yè)廣泛一致的贊同和認(rèn)可。二、女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)盡管我國就業(yè)法明文規(guī)定：“就業(yè)單位不得歧視女性，在工酬上實(shí)行男女平等”，但現(xiàn)實(shí)生活中大部分企業(yè)單位在錄用人員的時(shí)候，會偏向錄用男性，這個(gè)主要是因?yàn)橛萌藛挝粨?dān)心女大學(xué)生剛好是到結(jié)婚生育的年紀(jì)了，就業(yè)后會有很大一段時(shí)間不工作，從而影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長和人事行政管理等各方面。所以想要實(shí)現(xiàn)男女真正的平等，必須從源頭上解決問題。在市場競爭如此激烈的情況下，女大學(xué)生的處境更為艱難，她們因?yàn)閷⒁Y(jié)婚生育，在體力和耐力上又比不過男性，在這些與生俱來不能逃避的原因下，她們在就業(yè)過程中不斷地遭受到歧視，很多用人單位為了自身的利益不受到損害，故意找茬，提高門檻，把女性拒絕在門外。麥可思數(shù)據(jù)顯示，在各類用人單位中，國有企業(yè)是2014屆男女畢業(yè)生就業(yè)比例最不平衡的。這表明國有企業(yè)更愿意接受男大學(xué)生。我國女性勞動(dòng)力參與率很高，高于其他發(fā)展差不多的國家，但是女性能做的崗位少且層次不高。女性比例最高的職業(yè)有：第一，從事農(nóng)林牧漁的勞動(dòng)者；第二，商業(yè)服務(wù)人員。但隨著社會的發(fā)展，很多女性逐漸參與到男性的工作領(lǐng)域中，她們不再滿足于做一些沒什么技術(shù)含量而且工資又低的工作。像女大學(xué)生這樣受過高等教育，有知識有素質(zhì)的人才，卻不能找到與自己能力相符合的工作，在求職過程中屢遭歧視，這是一種對社會資源的浪費(fèi)。男性在職業(yè)分布中還是占據(jù)主要地
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