【正文】 業(yè)結(jié)構(gòu)，改革人才培養(yǎng)模式。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化, 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了重大調(diào)整, 這就導(dǎo)致了不同行業(yè)對人才需求此消彼長的新變化，再加上金融危機(jī)的影響，大學(xué)生就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。高校作為獨(dú)立辦學(xué)實體, 人才就是產(chǎn)品。因此，政府如何開展一系列的創(chuàng)業(yè)服務(wù)與培訓(xùn)活動，才是當(dāng)務(wù)之急。因此，政府對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)給予了很大的希望。國家最新出臺的關(guān)于開展創(chuàng)業(yè)教育、稅收減免、小額貸款、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等措施在一定程度上為這些剛剛走出校園的大學(xué)生提供了一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是一個很大的潛力點(diǎn)。參考文獻(xiàn)［1］：%，相較于各發(fā)達(dá)國家的大學(xué)生百分之二三十的創(chuàng)業(yè)比例，我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)激情和積極性仍不高。這樣在聽、記、復(fù)述的鍛煉下，學(xué)生的漢語綜合能力得到了有效的提高。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，也是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。除此之外，政府還需要綜合運(yùn)用法律手段、經(jīng)濟(jì)手段來調(diào)控不同地區(qū)、不同企業(yè)的大學(xué)生就業(yè)的工資水水平及社會保障,以維護(hù)大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益。在此次調(diào)研活動中，我們也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代大學(xué)生的確傾向于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，如何轉(zhuǎn)變他們的這種觀念，成為了政府首要解決的問題。（1）引導(dǎo)畢業(yè)生流向農(nóng)村、西部地區(qū)、民營企業(yè)。這種就業(yè)壓力的“后移”都是暫時性逃避就業(yè)危機(jī)的方法，并不能從根本上解決就業(yè)困難的問題。2009年考研報考人數(shù)出現(xiàn)反彈。由于就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，很多大學(xué)畢業(yè)生采取繼續(xù)升學(xué)或者出國深造等方式來緩解就業(yè)壓力與回避就業(yè)風(fēng)險，人為的造成“就業(yè)壓力的后移”。在對就業(yè)辦工作人員的訪談中，我們了解到打算到中小城市就業(yè)的人數(shù)正逐年增長，但據(jù)目前的形勢而言應(yīng)當(dāng)有更多的大學(xué)畢業(yè)生考慮支援西部、支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展較弱地區(qū)。俗話說“人往高處走”，十年寒窗苦讀之后大學(xué)生往往想尋求一個環(huán)境好，區(qū)域優(yōu)勢強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿Υ蟮木蜆I(yè)地區(qū)。在對部分被調(diào)查大學(xué)生的訪談中，很多大學(xué)生坦言自己對將來的前途有些迷惘，他們現(xiàn)在的選擇也許只是一時之舉。在對就業(yè)取向的調(diào)查統(tǒng)計中，有42％選擇考研的，有35%的大學(xué)生打算在畢業(yè)前就落實就業(yè)單位，另有7%、6%、5%的人分別選擇了報考國家公務(wù)員、出國和自主創(chuàng)業(yè)，此外有5%選擇了其他取向。本次調(diào)查旨在為大學(xué)畢業(yè)生提供更好的就業(yè)服務(wù)，為提高大學(xué)生就業(yè)率提供幫助。筆者通過問卷調(diào)查的方式了解了部分鎮(zhèn)江市大學(xué)生的觀點(diǎn)，而且從大學(xué)生就業(yè)取向、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)流向和大學(xué)生就業(yè)壓力后移傾向這三個方面作了分析，并在此基礎(chǔ)上提出了幾點(diǎn)對策。大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析及對策研究——對鎮(zhèn)江三校就業(yè)情況的調(diào)查研究申軼夏怡辰林心如潘妍(江蘇大學(xué)鎮(zhèn)江 212013)【摘要】隨著我國高等教育大眾化階段的到來,大學(xué)生就業(yè)告別了無憂的歷史。把精力放在提高綜合素質(zhì)上，努力所自己培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞娜瞬?。解決女大學(xué)生就業(yè)是一項系統(tǒng)工程，涉及政府、社會、學(xué)校和學(xué)生自身等各個方面，需要政府管理部門、高校、社會，包括畢業(yè)生本人的共同努力。深入開展男女平等基本國策的宣傳教育，形成支持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境，為女大學(xué)生提供有效的職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)咨詢，增強(qiáng)女大學(xué)生自我就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的能力。高校還應(yīng)加強(qiáng)針對個別女大學(xué)生就業(yè)的輔導(dǎo)，幫助女大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，同時通過開展就業(yè)技巧、求職心理健康、求職相關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容的講座，增強(qiáng)女大學(xué)生的求職信心?！贝髮W(xué)生從學(xué)校走上社會，職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展是非常重要的一個環(huán)節(jié)。據(jù)分析，女性生來具有語言能力高于男性的優(yōu)勢，另外女孩子的天性普遍比較柔和，容易與人相處，其次女性的忍耐力、其耐心和韌性均要比男性強(qiáng)。女大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到社區(qū)就業(yè)，拓寬就業(yè)門路?！迸髮W(xué)生是未來社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可缺少的一部分，她們充分就業(yè)對于促進(jìn)社會和諧維護(hù)社會穩(wěn)定、鞏固經(jīng)濟(jì)發(fā)展與改革開放的成果具有十分重要的作用。(二)解決女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的對策黨的十七大報告強(qiáng)調(diào)指出：“就業(yè)是民生之本。還有的女生去應(yīng)聘工作時還要父母或男朋友陪同，沒有獨(dú)立自主精神。女大學(xué)生的自身能力由于社會傳統(tǒng)觀念的影響，部分女大學(xué)生對就業(yè)本身就缺乏自信，因而降低了自己的就業(yè)期望值。在求職過程中，女大學(xué)生的心理承受能力更差，更易退縮焦慮、自卑自閉、不切實際，導(dǎo)致女大學(xué)生的就業(yè)變得更加艱難。在遭遇求職失敗后，大部分的女大學(xué)生在短期內(nèi)會表現(xiàn)出消極心態(tài)，同時女大學(xué)生求職失敗的比例比男生多才多21%。隨著工作年限的增長，女大學(xué)生晉升的機(jī)會也比男生也要小。%的女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機(jī)會更少”，特別是理工科女大學(xué)生“經(jīng)?！备惺芷缫暤谋壤罡?。平均投出44份簡歷，才有可能得到一個意向協(xié)議。很多用人單位在招聘的崗位上明確表示“只招男生”或者是在最后錄取的時候拒簽女生。(一)女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀求職過程中的性別歧視很多參加了求職的女大學(xué)生紛紛表示“求職過程中性別歧視太正常了，沒有辦法!”，相當(dāng)一部分女生一方面對此憤憤不平，另一方面又不得不接受這樣的現(xiàn)實。關(guān)鍵詞：女大學(xué)生 就業(yè) 就業(yè)難近年來，我國高等院校女生的數(shù)量逐年成倍增長，%%，基本上已經(jīng)撐起了“半邊天”，但是就業(yè)率卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生。10年間，就業(yè)人數(shù)增加了5倍之多，特別是2008年以來，在金融危機(jī)的沖擊下，大學(xué)生就業(yè)難的問題進(jìn)一步凸顯。第一篇：女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析及對策女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析及對策來源：北方文學(xué)雜志女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析及對策陶蕊娜 紀(jì)曉艷(成都理工大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院 四川樂山 614000)內(nèi)容摘要：至1999年以來，高校的不斷擴(kuò)招，隨之而來的就是大量的畢業(yè)生涌入就業(yè)市場。據(jù)統(tǒng)計，2001年全國高校畢業(yè)生達(dá)到115萬，2002年145萬，2006年更是達(dá)到了413萬，到2010年畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到700萬人。女性人才的就業(yè)情況成為社會關(guān)注的突出問題。在中國目前就業(yè)形勢總體嚴(yán)峻這樣的大背景下，女大學(xué)生就業(yè)更是難上加難。近日，國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)第三方獨(dú)立調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院完成了一項針對女大學(xué)生就業(yè)的專項調(diào)查，該調(diào)查顯示，2010 屆女大學(xué)生就業(yè)簽約率為21%，%。另外在全國婦聯(lián)的“女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查”中顯示，女大學(xué)生平均投出9份簡歷，才有可能得到一次面試或筆試機(jī)會。90%以上的女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見。另外在工資待遇方面，女大學(xué)生更是遭受到了不平等的對待，由于女性特有的生理周期、生育期、哺乳期等等會對工作造成一定的影響，因此同等條件下在薪酬方面也只有男生的80%——90%左右。就業(yè)渠道不完善根據(jù)女大學(xué)生擇業(yè)的行為模式和男學(xué)生相比，女大學(xué)生很少會選擇直接去就業(yè)單位拜訪，更多會選擇家人、朋友介紹。從心理特點(diǎn)的角度分析，女性相對男性而言比較纖弱，心理上依賴思想較重、承受壓力的能力較差。另外女大學(xué)生擇業(yè)選擇的面較窄，大多數(shù)女大學(xué)生在選擇工作時受傳統(tǒng)就業(yè)思想的影響較大，更多關(guān)注的是一些輕松、穩(wěn)定、壓力小的行業(yè)，如國家機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、等就業(yè)單位。相對于男生，女生身體素質(zhì)要稍差一些，意志薄弱，心理素質(zhì)也不如男生堅強(qiáng)，對周圍的親戚、朋友有強(qiáng)烈的依賴性，有些女生進(jìn)入人才市場內(nèi)顯得很羞澀，言談舉止不大方，顯得很不自信。另外，“畢婚族”的出現(xiàn)，有一部分女大學(xué)生受社會輿論的影響“干得好不如嫁得好” 也體現(xiàn)了女大學(xué)生對物質(zhì)婚姻的盲目追崇。要堅持實施積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)政府引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。發(fā)揮女性獨(dú)有的優(yōu)勢，積極就業(yè)全國人大代表、遼寧省鞍山華夏巾幗社區(qū)服務(wù)有限公司總經(jīng)理張素榮在兩會上提出，社會發(fā)展了，社區(qū)服務(wù)行業(yè)需要大量高素質(zhì)的人才。女大學(xué)生還應(yīng)該從個人的實際出發(fā)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，把握機(jī)遇，積極主動就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。完善學(xué)校課程，提高女大學(xué)生的就業(yè)競爭力青年歌唱家譚晶在今年的兩會上提出“建議高校設(shè)立有利于女大學(xué)生就業(yè)的技能課程，盡早安排學(xué)生接觸社會。特別是針對女大學(xué)生的身心特點(diǎn)，通過拓展訓(xùn)練，組織培訓(xùn)，積極參與實踐等多種方式提高她們的動手能力、科研能力、適應(yīng)能力等等。政府出面，輿論支持，營造良好的就業(yè)社會、經(jīng)濟(jì)和法律環(huán)境在社會和諧發(fā)展的大前提下，各級政府應(yīng)高度重視女大學(xué)生的就業(yè)的情況，應(yīng)制訂與市場經(jīng)濟(jì)相協(xié)調(diào)的女大學(xué)生就業(yè)干預(yù)機(jī)制：修正和完善原有的法律法規(guī)和政策，完善保障平等就業(yè)的法律體系。綜上所述，女大學(xué)生就業(yè)難的緩解和解決依賴經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也離不開體制改革和觀念更新。女大學(xué)生應(yīng)更加客觀地看待自己，樹立理性的就業(yè)觀。第二篇：大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀和對策分析大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析及對策研究[導(dǎo)讀]筆者通過問卷調(diào)查的方式了解了部分鎮(zhèn)江市大學(xué)生的觀點(diǎn)，而且從大學(xué)生就業(yè)取向、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)流向和大學(xué)生就業(yè)壓力后移傾向這三個方面作了分析，并在此基礎(chǔ)上提出了幾點(diǎn)對策。有效地解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題、幫助學(xué)生順利就業(yè),已成為社會、學(xué)校、家庭及學(xué)生共同關(guān)注的焦點(diǎn)?！娟P(guān)鍵詞】大學(xué)生；就業(yè)；對策【中圖分類號】G64【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】10099646(2009)040010021引言2008年10月，江蘇大學(xué)學(xué)生科學(xué)技術(shù)協(xié)會以“鎮(zhèn)江市大學(xué)生就業(yè)情況”為主題，對江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)和鎮(zhèn)江高等專科學(xué)校進(jìn)行了隨機(jī)抽樣調(diào)查，問卷總量為3000份，收回2781份，％；其中江蘇大學(xué)占80％，％，％。2．大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀與問題。值得注意的是在考研的人中43％的人作了“考研、就業(yè)”兩手準(zhǔn)備，不同專業(yè)的學(xué)生在上述調(diào)研中所占的比例也是不同的?？偟膩碚f，三校不少大學(xué)生暫時未對自己的發(fā)展做出合理規(guī)劃，而且缺乏面對金融危機(jī)的勇氣與信心。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡影響著大學(xué)生就業(yè)選擇，對就業(yè)地區(qū)的選擇調(diào)查中，有55％的人選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，有39％的人選擇中小城市，僅有6％的人選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)或經(jīng)濟(jì)落后的偏遠(yuǎn)地區(qū)。這樣的就業(yè)觀念直接導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)壓力一路飆升，金融危機(jī)更讓這些地區(qū)的就業(yè)市場雪上加霜。在對鎮(zhèn)江地區(qū)三所高校的問卷調(diào)查中，有42%的人選擇考研，有出國打算的占6%，合計占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的48%。我國從2000年開始擴(kuò)招碩士研究生，但這僅僅是暫時性地分流了部分本科生，更嚴(yán)重的后果是擴(kuò)招將就業(yè)危機(jī)傳遞到了研究生群體。3．大學(xué)生就業(yè)難對策分析。在2009年《政府工作報告》中指出