女大學(xué)生就業(yè)性別歧視原因分析及其對策研究(參考版)
2024-08-16 05:12本頁面
【正文】 唯有積極推動平等的就業(yè)觀念，促進就業(yè)的平等，才能有效提高女性在職場的地位，充分發(fā)揮女性的職業(yè)特點，展現(xiàn)精神文明建設(shè)的豐碩成果。（二） 增加女性在就業(yè)及社會中的地位 解決好女大學(xué)生的就業(yè)問題，最重要的一點是解決好就業(yè)平等問題，一旦問題得以解決，就可以做到真正的平等，男女平等、就業(yè)平等、社會地位平等都是很重要的體現(xiàn)。五、影響及意義（一）緩解就業(yè)矛盾與壓力合理解決女大學(xué)生就業(yè)問題，可以有效緩解目前存在的就業(yè)那問題，同時也有利于女大學(xué)生發(fā)揮自身所學(xué)展現(xiàn)高等教育成果。其次，隨著市場經(jīng)濟的日益深入和發(fā)展以及我國高校畢業(yè)生數(shù)量與日俱增，女大學(xué)生應(yīng)該積極主動的爭取工作崗位，積極勇敢的面對就業(yè)競爭，迎接挑戰(zhàn)，而不是把就業(yè)希望寄予父母、親戚朋友或者抱著守株待兔的心態(tài)。而且研究也表明正常男女的智力水平是差不多的，所以女性一定要有信心，要相信自己，女性不比男性弱。許多的用人單位也表示女員工在工作態(tài)度、負責(zé)程度、耐心等方面都優(yōu)于男員工。（五）面向女大學(xué)生設(shè)立專項招聘依據(jù)女大學(xué)生的特點，地方就業(yè)部門應(yīng)積極了解調(diào)研各崗位所需技能，對不同的崗位進行評估，從而挑選出適合女大學(xué)的就業(yè)崗位，為女大學(xué)生創(chuàng)造專項的就業(yè)崗位的平臺，讓女大學(xué)生能依據(jù)自身特點尋找適合其自身職業(yè)發(fā)展的崗位，更利于女大學(xué)生的發(fā)展（六）女大學(xué)生調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，提高自身素質(zhì)發(fā)揮女生自身就業(yè)優(yōu)勢。在全國建立統(tǒng)一的、規(guī)范的生育保險制度，并將生育保險作為一個單獨的險種從其他保險中獨立出來，再設(shè)立專門的生育保險機構(gòu)，建立監(jiān)督生育保險運行的監(jiān)督機關(guān)部門。（四）在完善社會就業(yè)保障制度的前提下促進建立生育保障機制想要解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題，我覺得女性的生育費用應(yīng)該由國家、企業(yè)、社會和個人這四個方面共同承擔(dān)起來，而不是由企業(yè)獨自承擔(dān)，也不能由個人獨自來承擔(dān)?？梢詫ｉT為女生量身打造根據(jù)性別實施差別教育，實質(zhì)在于針對女生的生理和心理特點，為女大學(xué)生的教育成長、自身發(fā)展和將來就業(yè)提供有針對性的教育和指導(dǎo)。保障女性的切身權(quán)力和社會福利，實現(xiàn)社會的和諧發(fā)展。（二）加強就業(yè)立法的完善，消除就業(yè)性別歧視國家和社會應(yīng)貫徹“男女平等”的思想以促進社會文明的發(fā)展，完善我國各項關(guān)于就業(yè)的立法和反性別歧視的立法，對女性在就業(yè)中的公平性和應(yīng)該享有的權(quán)益給予制度性加以強制保護。加大宣傳成功女性的正面形象，增加社會對女性勞動價值的承認和認可，使用人單位意識到新時代女性具有和男性同樣的甚至高于男性的工作能力，完全能勝任和男性同等的工作。四、消除女大學(xué)生就業(yè)歧視的對策（一）轉(zhuǎn)變社會性別歧視的觀念，重新認識社會性別平等想要阻斷中國性別的傳統(tǒng)歧視就必須阻斷與傳統(tǒng)性別歧視相關(guān)聯(lián)的其他社會問題和社會根源。最后是自卑心理。另一方面是依賴心理。一方面是焦慮心理。在這期間，用人單位還需支付她們工資和福利，而且還要重新調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，需要另外找人頂替她們在生育期間的工作，這勢必增加了用人單位的經(jīng)濟成本。隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，很多女大學(xué)生的思想發(fā)展很多元化，但是現(xiàn)階段的高校教育卻缺少對女大學(xué)生針對性的教育模式，造成了她們沒有屬于適合自己的教育發(fā)展之路?，F(xiàn)階段高校的教育都是實行統(tǒng)一的教學(xué)計劃和課程設(shè)置，男生女生在一起上課，采
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