【正文】 。4結(jié)語女大學(xué)生在社會的發(fā)展中具有重要的作用，但目前我國勞動市場上女大學(xué)生遭受的隱性性別歧視仍然很嚴(yán)重，而造成這一隱性歧視原因是多方面的，與我國現(xiàn)行法律不健全，傳統(tǒng)性別觀點(diǎn)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)過度理性等分不開。與男大學(xué)生相比，女大學(xué)生知識廣度不夠，而企業(yè)往往更重視大學(xué)生的知識范圍，“見識廣”的男大學(xué)生在企業(yè)招聘中會更加受歡迎。只有女性自己也把自己放在與男性平等的地位上，才能更自信的面對企業(yè)，努力工作，以改變企業(yè)對其的隱性性別歧視。避免企業(yè)就業(yè)隱性性別不僅需要通過政府的監(jiān)督和企業(yè)的自覺。同時(shí)，高校也應(yīng)該在大一入學(xué)期間向新生普及就業(yè)知識，并注意對他們的職業(yè)生涯教育，減少學(xué)生的盲目性。學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)服務(wù)意識和市場觀念，對女大學(xué)生提供全程的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)學(xué)校應(yīng)當(dāng)組織畢業(yè)生了解就業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)，增強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生維權(quán)意識。此外，政府還應(yīng)該通過正確引導(dǎo)以及適當(dāng)監(jiān)督改善女大學(xué)生遭受隱性性別歧視的局面。3應(yīng)對女大學(xué)生就業(yè)中隱性性別歧視的相關(guān)建議目前我國僅有《憲法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》等粗略涉及女性勞動者平等就業(yè)權(quán)利的法律，但這些法律規(guī)定比較籠統(tǒng)，且并未涉及關(guān)于歧視的相關(guān)處罰措施，不易操作和執(zhí)行，對就業(yè)歧視的種類列舉規(guī)定也使得法律規(guī)制的就業(yè)歧視范圍狹窄?？紤]到這些，企業(yè)在招聘時(shí)就可能只錄用男大學(xué)生，以追求其利益最大化，成本最小化。我國法定企業(yè)職工退休年齡是男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，即就同一時(shí)間參加工作的男女大學(xué)生而言，女大學(xué)生比男大學(xué)生少工作5年以上。女員工休假帶來企業(yè)工資成本和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的提高，使更多的企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于選擇男性。第二，企業(yè)工資成本的增加亦可能存在的業(yè)務(wù)損失風(fēng)險(xiǎn)。女大學(xué)生結(jié)婚、生育會給企業(yè)帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)：其一，女性結(jié)婚生育占用時(shí)間長，享有福利高。由于女大學(xué)生面臨結(jié)婚、生育等，這會給企業(yè)帶來額外的成本。調(diào)查顯示，同一企業(yè)內(nèi)，職位越低，女性比例越高，男性比例越少；到了高層管理人員層次，女性所占比例不及男性的1/4。一方面，由于整個(gè)行業(yè)乃至勞動力市場存在性別隔離趨勢，越來越多的企業(yè)更有理由拒絕招聘女性大學(xué)生。在我國，由于傳統(tǒng)的刻板印象以及性別偏見的影響，女性從業(yè)者常常難以獲得與男性從業(yè)者相當(dāng)?shù)穆殑?wù)。整個(gè)社會巨大就業(yè)壓力無形中給用人單位對女大學(xué)生隱性性別歧視留有很大的余地，企業(yè)在招聘時(shí)可選擇余地大，其對女大學(xué)生隱眭性別歧視更為嚴(yán)重。我國逐年增長的畢業(yè)生數(shù)量使勞動力供過于求是女大學(xué)生隱性就業(yè)歧視產(chǎn)生的客觀原因。由于《婦女權(quán)益保障法》的實(shí)施，國家對婦女權(quán)益更加重視，相關(guān)監(jiān)管部門加強(qiáng)了對企業(yè)的監(jiān)管。目前我國還沒有《反就業(yè)歧視法》，與就業(yè)性別歧視相關(guān)法律法規(guī)僅僅是零零散散的出現(xiàn)在諸如《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》以及《婦女發(fā)展綱要》等法律法規(guī)的部分條款之中，且多為一些原則性規(guī)定，缺乏關(guān)于就業(yè)性別歧視概念內(nèi)涵和范圍的明顯界定、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施該法的專門機(jī)構(gòu)、就業(yè)性別歧視舉證規(guī)則以及違法單位應(yīng)承擔(dān)法律后果等具體內(nèi)容。在這種思想引導(dǎo)下，企業(yè)會有意或無意的認(rèn)為女性比男性更弱，在同等環(huán)境下男性會比女性更為優(yōu)秀，因此也就造成了企業(yè)在用工時(shí)對女性的性別歧視，而由于企業(yè)不能用更好的理由拒絕女性，就會把這種性別歧視轉(zhuǎn)化為“隱性性別歧視”。“男強(qiáng)女弱”是社會文化構(gòu)建社會性別印象，傳統(tǒng)性別偏見認(rèn)為男性比女性更有價(jià)值，而這種偏見在我國不斷的施加到女性身上，潛移默化的影響了人們對女性的判斷。因此，社會性別分工容易導(dǎo)致企業(yè)在選擇用人是針對女性實(shí)行顯性的或隱性的“性別歧視”。在中國傳統(tǒng)觀念下，“相夫教子”是中國女性最主要任務(wù)，女性社會責(zé)任被弱化，女性家庭角色更受重視。2女大學(xué)生隱性就業(yè)歧視存在的原因探究傳統(tǒng)文化觀念中的性別偏見與歧視，對男女角色區(qū)別對待和雙重標(biāo)準(zhǔn)是女大學(xué)生就業(yè)歧視難以消除的歷史原因。對于找到工作的男女大學(xué)生而言，在地域、單位、工作性質(zhì)相似的情況下，男生薪金普遍比女生高。，晉升機(jī)會低于男性勞動力市場上，有些用人單位在招聘人員時(shí)，更愿意聘用那些能力稍差的男性而不愿意聘用更優(yōu)秀的女性，面對這種情況，一些女性大學(xué)生只能就低上崗。企業(yè)在其發(fā)布的招聘信息中謹(jǐn)慎措辭，在招聘現(xiàn)場也不區(qū)分性別的收集簡歷，造成一種不歧視的假象，但是當(dāng)其進(jìn)行篩選簡歷時(shí)，會把女性大學(xué)生簡歷舍棄，不再通知女性求職者進(jìn)行面試；即使女大學(xué)生被用人單位接受，在其與用人單位簽訂合約時(shí)往往也會受到用人單位的限制，例如要求其簽訂寫有“禁孕條款”、“禁婚條款”等類似的明顯帶有歧視的條款。比例前十的專業(yè)基本上全屬于服務(wù)類等我們勞動力市場上普遍認(rèn)為女生擅長的領(lǐng)域，而沒有理工類崗位，可見，現(xiàn)階段對女性職業(yè)隔離仍十分嚴(yán)重。我國女大學(xué)生在就業(yè)中遭遇職業(yè)性別隔離尤為嚴(yán)重。屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生就業(yè)率明顯低于男生。1女大學(xué)生就業(yè)中隱性性別歧視問題的現(xiàn)狀據(jù)麥可思研究院調(diào)查顯示，2015年女大學(xué)生簽約率約為21%，%，可見在就業(yè)方面，女大學(xué)生就業(yè)率普遍低于男大學(xué)生。目前我國許多企業(yè)雖然在法律明文禁止的前提下，與相關(guān)法律相抵觸的顯性性別歧視已在企業(yè)招聘中逐漸消失，但隱性性別歧視卻愈漸增長。關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)歧視；隱性性別歧視引言就業(yè)性別歧視是在勞動力市場上，雇主對女性求職者設(shè)置就業(yè)門檻，拒絕聘用具備完成工作條件的女性求職者，或優(yōu)先聘用男性求職者，或給予同等條件下的女性求職者與男性求職者不同待遇的行為。第五篇：女大學(xué)生就業(yè)隱性性別歧視原因及對策分析女大學(xué)生就業(yè)隱性性別歧視原因及對策分析摘要：女大學(xué)生就業(yè)問題在我國勞動力市場中越來越受重視，當(dāng)前，我國女大學(xué)生在就業(yè)過程中普遍遭遇隱性性別歧視。比如如何界定在求職過程中出現(xiàn)的性別歧視等問題。四是高校部分專業(yè)設(shè)置與就業(yè)市場存在差距，難以滿足我國經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)型的需要。對女性的生育保險(xiǎn)等社會保障還不夠完善。三是傳統(tǒng)的社會分工模式和落后的性別觀念，影響著女性的就業(yè)發(fā)展。對于這一社會現(xiàn)象，全國婦聯(lián)黨組成員、發(fā)展部部長崔郁表示，女大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)社會關(guān)注的問題，究其主要原因有5個(gè)方面：一是我國就業(yè)形勢總體嚴(yán)峻，這是大背景。值得提醒的是，目前不少地方的公務(wù)員和事業(yè)單位招考已經(jīng)啟動，畢業(yè)生要隨時(shí)了解相關(guān)信息，拓寬就業(yè)渠道?？紤]到畢業(yè)生的就業(yè)單位層次和畢業(yè)生群體龐大的現(xiàn)實(shí)，實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)有一定難度，高校畢業(yè)生就業(yè)仍是所有就業(yè)群體中就業(yè)的難點(diǎn)。2003年，畢業(yè)生人數(shù)首次突破200萬人（達(dá)到212萬人），之后平均每年都要增長五六十萬人，2009年首次突破600萬人（達(dá)到611萬人），今年則增至630萬人。全國婦聯(lián)黨組成員、發(fā)展部部長崔郁表示，5大原因造成女大學(xué)生就業(yè)難?？傊?，大學(xué)生是國家重要的人力資源，其合理配置關(guān)系著社會發(fā)展的全局問題，而解決此問題需要各方協(xié)同形成合力共同解決，對此我們要有充分的心理準(zhǔn)備和全面的應(yīng)對策略。也該積極響應(yīng)國家號召，深入基層也是大有可為的，或者自主創(chuàng)業(yè)。在知識的學(xué)習(xí)、技能的學(xué)習(xí)和態(tài)度的培養(yǎng)的內(nèi)化遷移整合的基礎(chǔ)上形成自己的職業(yè)能力，形成自己的核心競爭力，做好職前修煉，提升自己的職業(yè)認(rèn)同力、職業(yè)形象力、崗