就業(yè)領(lǐng)域中的性別歧視問題(參考版)
2025-03-28 23:11本頁面
【正文】 消除性別歧視要健全反對(duì)性別歧視的法律法規(guī)，并提升這些法律法規(guī)的可操作性和可持續(xù)性，加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳，為女性創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，同社會(huì)各層次之間共同努力，促進(jìn)職業(yè)之間的流動(dòng)，減少行業(yè)之間的性別隔離，消除性別歧視。我國的各行業(yè)都存在著性別歧視的問題，女性的再就業(yè)也十分的困難，同工不同酬的問題，近些年雖有大幅度的減弱，但仍然存在?？梢圆捎贸闪⒒饚头鑫瘑T會(huì)的方式，專門向女性創(chuàng)業(yè)者開辦融資渠道，用政策扶持的辦法，來為失業(yè)的女性勞動(dòng)力創(chuàng)造再就業(yè)的條件。在提升女性自身素質(zhì)的同時(shí)，也要培養(yǎng)女性從事某些特殊職業(yè)的教育，為女性拓展更大的就業(yè)空間，讓知識(shí)女性成為社會(huì)女性的領(lǐng)導(dǎo)人，不斷的挖掘出女性的優(yōu)勢(shì)，打造適合女性自身特點(diǎn)的工作，大力發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，為女性就業(yè)者提供更多的工作崗位，只有整體就業(yè)形勢(shì)得到緩解，女性才能不被歧視，只有經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，才能保障女性的就業(yè)權(quán)利。教育是女性擺脫束縛、無知和封閉在婚姻金絲籠里命運(yùn)的有效途徑，教育的缺失阻礙了女性自身的向前發(fā)展，所以要提高女性自己本身的文化修養(yǎng)，不能剝奪他們受教育的權(quán)利，從總體上提升知識(shí)女性的素質(zhì)和能力，從而增加女性就業(yè)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，消除就業(yè)歧視。 （三）提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)女性自身素質(zhì)和修養(yǎng)的提升，對(duì)于消除歧視有著至關(guān)重要的作用，一個(gè)缺乏自主意識(shí)的群體，要想獲得與其他群體相同的尊重，那是不可能的，所以提升女性自主意識(shí)就至關(guān)重要。 （二）加快性別文化建設(shè) 構(gòu)建平等的兩性文化，是消除性別歧視的根本，我們要構(gòu)建新的性別文化，就要不斷的去學(xué)習(xí)外國的先進(jìn)性別文化，同時(shí)保持傳統(tǒng)文化中的優(yōu)良部分，承認(rèn)男女具有同等的人格和尊嚴(yán)，咱們國家的性別文化和社會(huì)文化之間具有密切的關(guān)系，構(gòu)建性別文化，不僅要縱向繼承傳統(tǒng)，也要橫向開拓創(chuàng)新，先進(jìn)性別文化的建立，一面可以倡導(dǎo)男女平等，尊重女性。（一）消除性別偏見 如果不從根本上消除傳統(tǒng)制文化的影響，那么不管多少規(guī)章制度被制定，女性就業(yè)的歧視是不可能改變和消失的，而消除這種性別偏見，需要社會(huì)各部門的積極配合，我們不但要加大對(duì)女性的宣傳，也要增加輿論對(duì)女性的支持，要求社會(huì)去公平的評(píng)價(jià)女性的工作能力，肯定女性的勞動(dòng)成果，樹立良好的女性形象，女性自身也要對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，自重，自強(qiáng)，共同努力使的全社會(huì)的人，有男女平等的意識(shí)。制度和文化的影響才是最根本的原因。五、緩解就業(yè)中性別歧視的對(duì)策女性的社會(huì)地位是衡量一個(gè)國家文明程度的重要標(biāo)志，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了一種飽和，這使女性就業(yè)歧視的消除更是難上加難，怎樣保證女性就業(yè)不被歧視，是一個(gè)值得我們探討的問題。教育程度的不同受傳統(tǒng)文化的影響，我國女性的文化水平一直處于一種偏低的狀態(tài)，而這種文化素質(zhì)低的現(xiàn)實(shí)又成為了女性不能就業(yè)的一個(gè)重要因素，重男輕女的思想傳統(tǒng)，使得家長(zhǎng)認(rèn)為培養(yǎng)女性是一個(gè)投入和產(chǎn)出不成正比的事兒，就算是培養(yǎng)也僅到初中文化而已，這樣低水平的文化素養(yǎng)，對(duì)于掌握新科技新技能來說，相差十分巨大，從而導(dǎo)致女性在面對(duì)現(xiàn)代技術(shù)的相關(guān)工作時(shí)，只能望而卻步，無法適應(yīng)，而且這種教育偏面的現(xiàn)象在農(nóng)村更為突出，農(nóng)村女性和男性受教育的程度差距甚遠(yuǎn)。女性生理因素生兒育女是女性生活中最重要的一部分，這也阻礙了女性平等參加勞動(dòng)的腳步，瑣碎的家務(wù)事讓女性根本沒有足夠的時(shí)間去學(xué)習(xí)和提升自己，因而導(dǎo)致了女性在社會(huì)的就業(yè)中面臨著極大的不平衡。而且女性和男性最大的區(qū)別是生育，女性因?yàn)樵诠ぷ髌陂g可能會(huì)有哺乳，生育等系列的問題，這樣用人單位不得不付出一定的間接成本和直接成本，這就使得用人單位在選擇用人時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮男性，而不選擇女性，從而節(jié)約這些支出和損失，以謀求利益的最大化，同時(shí)女性退休的年齡又比男性的早5到10年，這樣用人單位就不得不支出相應(yīng)的福利成本，這也成為用人單位不考慮女性勞動(dòng)力的一個(gè)重要原因。企業(yè)追求高的效益社會(huì)的不斷進(jìn)步，促使著企業(yè)從管理集約型向利益最大型轉(zhuǎn)變，無論是企業(yè)的招錄或裁員，目的都是尋求利益的最大化，所以在企業(yè)利益化的促使下。社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的勞動(dòng)需求產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使女性勞動(dòng)力的就業(yè)進(jìn)一步惡化，我國人口基數(shù)本來就大，加上近些年勞動(dòng)力人口一直處于增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，在未來的幾十年中，中國的勞動(dòng)力將一直呈現(xiàn)一個(gè)增長(zhǎng)的狀態(tài)，這就導(dǎo)致了非自愿性失業(yè)的存在，男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力不得以開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，加上用人單位偏向男性就業(yè)者，就導(dǎo)致了大量的女性就業(yè)者無法就業(yè)，勞動(dòng)力供大于求的現(xiàn)實(shí)，為用人單位提高門檻，設(shè)置性別限制提供了有利條件，極大的降低了女性就業(yè)者的就業(yè)。社會(huì)總是高度贊揚(yáng)那些為家庭犧牲的女性，而對(duì)事業(yè)有成的女性，則冠以女強(qiáng)人的男性成后，并且說他們是放棄了婚姻的失敗者，這對(duì)女性的精神造成了很大的損害，正是由于這些傳統(tǒng)觀念的束縛，壓制和影響，才弱化了女性參與社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)的能力，女性勞動(dòng)力的雙重角色沖突，使他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上處于不利的地位。有性別偏見傾向的單位，把部門中重要的工作崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)都留給了男性，這樣便使得女性很難得到升遷和錄用，男女性別歧視最根本的問題就是把男性和女性的差距，無限度的擴(kuò)大到社會(huì)領(lǐng)域，并錯(cuò)誤的得出了女子不如男的理論。傳統(tǒng)的社會(huì)性別論對(duì)女性勞動(dòng)力的
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