淺析女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視問題(參考版)
2025-03-29 02:22本頁(yè)面
【正文】 。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會(huì)看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。最后國(guó)家政府加強(qiáng)對(duì)大眾的性別平等意識(shí)，同時(shí)面對(duì)各種招聘方式中不同程度的性別歧視，建立明確的反性別歧視機(jī)構(gòu)和法律條文，加大執(zhí)法力度，規(guī)制招聘中性別歧視的現(xiàn)象。首先用人單位要尊重與認(rèn)可女大學(xué)生，不能一味排斥女大學(xué)生，消除個(gè)人傳統(tǒng)觀念及人際關(guān)系等在求職中對(duì)女大學(xué)生的不利影響。一個(gè)社會(huì)問題的出現(xiàn)時(shí)由于多方面原因的，那就要對(duì)癥下藥。最后，女大學(xué)生要敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，對(duì)于用人單位的歧視性待遇，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。其次努力提升個(gè)人能力，重視校內(nèi)、校外社會(huì)活動(dòng)。對(duì)于目前大學(xué)生就業(yè)難，人們一般的認(rèn)識(shí)是大學(xué)生的擇業(yè)觀念制約了他們的就業(yè)渠道，具體而言就是他們只看好工作環(huán)境好、薪酬較高并且具有較高社會(huì)地位的職業(yè)。面對(duì)就業(yè)中的這一系列歧視，女大學(xué)生不能就此甘于沉默，安于現(xiàn)狀，應(yīng)該做出一個(gè)積極的反應(yīng)。女大學(xué)生在求職中遭受的不平等現(xiàn)象的起因于何方呢？勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視通常來(lái)源于三個(gè)方面：一是個(gè)體的歧視偏好，由于個(gè)人不喜歡與某些特定人群打交道而產(chǎn)生；二是統(tǒng)計(jì)性的選擇，雇主將某種先入為主的群體特征強(qiáng)加在個(gè)體身上而引起；三是非競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)力量，由某種制度、約定俗成形成。通過大量的數(shù)據(jù)與實(shí)踐表明，女大學(xué)生在就業(yè)中存在著被歧視的現(xiàn)象。雖然許多用人單位沒有在招聘廣告中明確要“男生”，但在實(shí)際的篩選簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)依然是只留男生的簡(jiǎn)歷，這種隱性的歧視并不給女生以任何解釋，看似好像是女生因?yàn)楦鞣N“能力”原因而被淘汰。在工作中則表現(xiàn)為同工不同酬、機(jī)會(huì)多寡不均、崗位層次高低不同、福利待遇也不同。這樣的規(guī)定是不合理的，婦女（法律中的定義）承擔(dān)著哺育人類的特殊責(zé)任，在孕期、產(chǎn)期、哺育期受法律特別保護(hù)。通過調(diào)查表明，男生在面試中很少甚至沒有被問到相關(guān)婚姻家庭情況，而女大學(xué)生有相當(dāng)一部分表示遇到這樣的問題。這一隱蔽歧視表現(xiàn)在面試過程中和工作中的待
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