【正文】 。最后，按專業(yè)能力就業(yè)的障礙還會(huì)促使部分女大學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到對(duì)自己自然資源的非正常利用，走上一條缺乏自愛(ài)又危及社會(huì)的生存之路。打擊父母對(duì)女孩教育投入的積極性。首先，它會(huì)造成專業(yè)人力資源的閑置和浪費(fèi)。同時(shí)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的遭遇和受到的不公正待選也使一部分女生產(chǎn)生了強(qiáng)烈的挫敗感、失落感并且萌生了退出競(jìng)爭(zhēng)，“另辟蹊徑的想法”?？傊谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，具有經(jīng)濟(jì)理性的用人單位的雇傭決策勢(shì)必要全面衡量使用勞動(dòng)力的成本與效率。而這些在非市場(chǎng)化的過(guò)去是不成問(wèn)題的，因?yàn)闆](méi)人過(guò)多地關(guān)注投入和產(chǎn)出的核算這類事情，但是現(xiàn)在不同了，越來(lái)越多的單位(私營(yíng)、集體以及希望贏利的國(guó)營(yíng)企業(yè))越來(lái)越重視核算投入產(chǎn)出，核算的結(jié)果是顯而易見(jiàn)的，因此出于經(jīng)濟(jì)理性，雇主很自然的要考慮雇傭成本的現(xiàn)實(shí)，在哪怕條件相同的情況下更傾向于雇傭男性。由于既定的非勞動(dòng)力市場(chǎng)因素，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的不利地位，是受天然的女性特點(diǎn)影響的。第三，學(xué)習(xí)成績(jī)好，是學(xué)生干部，這些固然是勞動(dòng)力素質(zhì)的保證及體現(xiàn)，但卻不是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能的全部?！澳兄魍猓鲀?nèi)”，“女子無(wú)才便是德”，“社會(huì)是男人的事業(yè)，家庭是女人的舞臺(tái)”等等。在經(jīng)濟(jì)全球化和全球金融危機(jī)的強(qiáng)烈沖擊下，我國(guó)經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)體制改革的結(jié)構(gòu)性大調(diào)整，傳統(tǒng)的勞動(dòng)力密集型企業(yè)普遍采用了更為先進(jìn)的技術(shù)，大批的工人被機(jī)器取代，各行各業(yè)都有大批的“下崗”人員，可以說(shuō)，就業(yè)難從來(lái)就不是某個(gè)人或某些人的問(wèn)題，而是一個(gè)極其普遍的社會(huì)問(wèn)題。結(jié)論與建議 結(jié)論女大學(xué)畢業(yè)生在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)好于男生，工作能力也絕不比男生差，但對(duì)于工薪的期望卻要低于男生。由于受到已有女性就業(yè)結(jié)構(gòu)和社會(huì)角色定位的影響部分女大學(xué)生表現(xiàn)出依賴性有余，競(jìng)爭(zhēng)性不強(qiáng)，缺乏足夠的就業(yè)實(shí)力等問(wèn)題。例如，一提到做職業(yè)女性，女大學(xué)生往往會(huì)想到坐辦公室、做白領(lǐng)麗人，而不愿考慮下車間等工作。第二，女大學(xué)生就業(yè)觀念與就業(yè)需求的矛盾。女大學(xué)生自身的原因第一，這一現(xiàn)象與女大學(xué)生自身生理和心理特征導(dǎo)致的男女差異、就業(yè)觀念與就業(yè)需求、女大學(xué)生自身素質(zhì)能力等有密切關(guān)系。很多用人單位認(rèn)為，女性參加工作后就會(huì)面臨著生育、哺乳等問(wèn)題，勢(shì)必會(huì)影響到工作，不僅如此，女性在生育期間的工資和福利還必須由用人單位來(lái)承擔(dān)。此外，由于我國(guó)社會(huì)保障機(jī)制還不夠健全，同等條件下企業(yè)雇傭女性往往要比雇傭男性付出更高成本，也是制約女大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要因素。國(guó)家在高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)建設(shè)上，對(duì)高校畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù)規(guī)范不全，缺乏有效的監(jiān)督。隨著高校連年擴(kuò)招，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在尖銳的供大于求的矛盾，為用人單位人為地提高就業(yè)門(mén)檻，設(shè)置性別限制提供了可能。同時(shí)，也正由于受我國(guó)關(guān)于兩性的傳統(tǒng)觀念的影響，部分女大學(xué)生自身也認(rèn)同“男主外女主內(nèi)”、“夫貴妻榮”甚至“學(xué)得好不如嫁得好”的說(shuō)法，降低了自身學(xué)業(yè)水平、能力素質(zhì)等方面的培養(yǎng)，這在一定程度上加重了女大學(xué)生就業(yè)的難度。歷史原因傳統(tǒng)的性別歧視是影響女大學(xué)生就業(yè)的重要原因，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，人們總是夸大女性的負(fù)面影響，而低估了女性的價(jià)值和能力。來(lái)自“前程無(wú)憂”網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，該網(wǎng)站2008年下半年金融業(yè)職位招聘人數(shù)同比上半下降12%，減少的招聘崗位主要是外資銀行、證券等機(jī)構(gòu)，房地產(chǎn)業(yè)招聘人數(shù)。從目前情況看，隨著金融危機(jī)影響的日益擴(kuò)散，對(duì)我國(guó)大學(xué)生尤其是女大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生一定的影響。一位女學(xué)生說(shuō)，他們(面試人員)沒(méi)有問(wèn)打算結(jié)婚的問(wèn)題，但是會(huì)問(wèn)我是否愿意去某個(gè)地點(diǎn)工作，如果我不愿意去，他們就會(huì)問(wèn)是不是因?yàn)槟信笥训年P(guān)系? 還有一女生特別無(wú)奈地說(shuō)了她的經(jīng)歷：“那是一個(gè)基金公司，四月初的時(shí)候就開(kāi)始面試，在面試的時(shí)候，他們部門(mén)經(jīng)理跟我說(shuō)，對(duì)我特別的滿意，結(jié)果被告知：“你很優(yōu)秀，因?yàn)槊~有限，錄用了一個(gè)男生”。但是隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范化和法制的完善，用人單位都不會(huì)再明目張膽地簽這類違法合同。在前幾年，許多企業(yè)在勞動(dòng)合約中限制女性應(yīng)該得到的基本權(quán)利，如生育權(quán)，婚姻權(quán)等。隱性歧視比顯性歧視更可怕，它讓女大學(xué)生付出更多的時(shí)間成本和心理成本，它使女大學(xué)生求職過(guò)程更加漫長(zhǎng)，挫敗感也更強(qiáng)。這種隱性歧視并不給女生任何解釋，女生好像因?yàn)椤澳芰Σ粔颉倍惶蕴?。一位被采訪的女生說(shuō)，有個(gè)單位并沒(méi)有寫(xiě)明限招男生的信息，來(lái)投簡(jiǎn)歷的男生女生都很多。這是一種更為隱蔽的性別歧視。隱性的性別歧視隱性歧視就是指用人單位在招聘中不寫(xiě)明性別，但實(shí)際不打算招聘女性。不招女生的理由都非常充分，而且聽(tīng)起來(lái)也合情理，在法律上也無(wú)可厚非。其實(shí)在我們的在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的信息網(wǎng)站上和學(xué)院的信息欄中也經(jīng)常登有諸如“男生優(yōu)先”、“限招男生”的招聘信息。她問(wèn)招聘人員為什么只要男生，對(duì)方說(shuō)該公司人力資源部門(mén)的員工都是女性，因此要招男生平衡一下男女員工的比例。這種顯性的性別歧視極為廣泛地存在。公開(kāi)的性別歧視公開(kāi)的性別歧視指的是用人單位在錄用名額中明確規(guī)定錄用男性。再次，女大學(xué)生就業(yè)崗位層次低，主要表現(xiàn)在：對(duì)于同一層次的學(xué)校、同樣的學(xué)歷、同樣的專業(yè)，女大學(xué)生所就業(yè)的崗位往往要低于男大學(xué)生，工資水平也低于男生。其次，從對(duì)職業(yè)的要求上看，男生與女生基本一致。為此，不少女性不得不一次次地更換工作環(huán)境，以求突破。案例五：在提拔與使用上，女性大多面臨 “ 三多三少 ” 的框框?！遍_(kāi)始她不明白自己的“短處”何在，就向一些單位打電話追問(wèn)被拒的緣由，一家主管宣傳的地方政府部門(mén)答復(fù)稱：“我們這里的女同志太多了，今年想招一個(gè)男生”；另外一家大型企業(yè)招聘銷售業(yè)務(wù)人員，他們認(rèn)為女生不方便經(jīng)常出差，無(wú)法勝任。廣州某高校的一范姓同學(xué)遞交簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，但全都是泥牛入海。案例三 ：“求職10次因是女性遭拒，女大學(xué)生拍低胸照求職”，引起了全國(guó)媒體的關(guān)注，當(dāng)事人是武漢某高校計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生徐麗，無(wú)奈之舉使她成了新聞人物。amp。理由是：“女生麻煩。從以上數(shù)字可以看出，雖然女大學(xué)生就業(yè)期望值較高，但實(shí)際就業(yè)層次不僅低于期望值，而且低于男生的簽約率，而男生期望與實(shí)際間的差距卻并不明顯，同時(shí)女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量也明顯低于男生?！薄?另外許多女性本身存在依賴心理，工作能力不強(qiáng)也是客觀條件。而女職工有一系列的生理問(wèn)題，如懷孕、生育、哺乳等，勢(shì)必會(huì)影響工作的連貫性，同時(shí)在此期間企業(yè)還必須支付工資和福利待遇，因此用女職工需要付出更大的成本，這是企業(yè) “ 放棄 ” 女職工的主要原因。所以現(xiàn)在，我們干脆不招女的?！蹦彻救肆Y源部主任如是說(shuō)。比如，一兩年工作剛剛上手，就要結(jié)婚生孩子，生完孩子重新投入工作時(shí)，又要有段時(shí)間適應(yīng)新節(jié)奏。鏡頭二 ：“ 我承認(rèn)在應(yīng)聘的畢業(yè)生中，不少女生的綜合素質(zhì)確實(shí)比較突出。本次調(diào)查就女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，深入各企事業(yè)單位和各大高校，對(duì)西南鋁等三家知名國(guó)營(yíng)、民營(yíng)公司（工廠）進(jìn)行了實(shí)地考察，對(duì)群力科技有限責(zé)任公司等三個(gè)單位采取了電話采訪，對(duì)重大等四所高校大學(xué)生開(kāi)展了問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果有喜有優(yōu)，既看到了未來(lái)女大學(xué)生就業(yè)的曙光，也暴露了女大學(xué)生自身和有關(guān)部門(mén)的諸多問(wèn)題。下一步，我局將加大人力資源市場(chǎng)執(zhí)法力度，保障女大學(xué)生基本權(quán)益，消除就業(yè)歧視，同時(shí)鼓勵(lì)她們多渠道就業(yè)。走進(jìn)大學(xué)校園，介紹就業(yè)形勢(shì)。小額擔(dān)保貸款，助力女性創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，鼓勵(lì)多渠道就業(yè)。通過(guò)架設(shè)平臺(tái)，促進(jìn)用人單位與女大學(xué)生之間的交流溝通，從而達(dá)到促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的目的。市人力資源和社會(huì)保障局答復(fù)意見(jiàn)：近年來(lái)，我局一直高度重視女大學(xué)生就業(yè)工作，幫助女大學(xué)生就業(yè)主要措施有：構(gòu)建交流平臺(tái)，促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)。女性享有平等就業(yè)權(quán)，是憲法和相關(guān)法律賦予女性的基本權(quán)利。現(xiàn)實(shí)中的歧視使得很多女大學(xué)生為了生計(jì)的考慮而不得不去從事一些技術(shù)含量低、薪酬較少的職業(yè)。二、幾點(diǎn)思考：就業(yè)中的性別歧視顯然會(huì)給女大學(xué)生帶來(lái)不小的壓力和負(fù)面影響，還可能助長(zhǎng)部分學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。女大學(xué)生一般都會(huì)認(rèn)為自己