淺析女大學生就業(yè)中的性別歧視問題-閱讀頁
2025-04-10 02:22本頁面
【正文】 法律義務(wù)。此外，在簡歷的篩選中也存在著隱性歧視。再看我國勞動和社會保障勞動科學研究所對全國16所大學的應(yīng)屆畢業(yè)生進行科學的抽樣調(diào)查，所得的數(shù)據(jù)表明，男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已意向但沒有簽約”%，%，由此可見，性別因素在大學生求職中產(chǎn)生了不可忽視的影響。馬克思主義哲學觀點告訴我們，任何現(xiàn)象都是由一定的原因引起的。此外原因還有可能是原單位性別比例失調(diào)，通過招收男生調(diào)整，傳統(tǒng)性別觀念和性別勞動分工在人們心中的內(nèi)化，使得女大學生就業(yè)遭歧視賴以存續(xù)的一塊沃土。在雙向選擇的就業(yè)形勢中，女大學生就業(yè)遭受歧視，那么就要從以下幾個方面改善自身：首先要認清自身的地位，樹立正確的個人價值觀，結(jié)合我國當前實際，轉(zhuǎn)換個人擇業(yè)觀念。當前我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，勞動密集型是其突出的特征，導致就業(yè)結(jié)構(gòu)問題突出，因此不可能提供足夠的適合大學生的就業(yè)崗位，所以要轉(zhuǎn)換不著邊際的過于理想化的個人擇業(yè)觀。傳統(tǒng)觀念就認為女生的能力不如男生，加上身體生理的特殊性，女大學生更要注意培養(yǎng)社會適應(yīng)能力。就當前的社會情況看來，許多女大學生選擇容忍沉默來對待這些歧視問題，而不是勇敢的抗衡，更多的是因為女性的妥協(xié)心理及時間與金錢的成本。因此社會就要努力打造一個公平、公正、寬松的就業(yè)環(huán)境。 其次學校加強女大學生求職過程中的社會支持網(wǎng)絡(luò)，成立女大學生就業(yè)互助組織，完善就業(yè)信息服務(wù)。參考文獻： 譚琳、杜潔著《性別平等的法律與政策》，中國社會科學出版社 游鈞 主編 《中國就業(yè)報告（2006—2007年）》，中國勞動社會保障出版社 蔡定劍 主編 《中國就業(yè)歧視現(xiàn)狀及反歧視對策》，中國社會科學出版社1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫
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