20xx淺析女大學(xué)生就業(yè)焦慮心理及對(duì)策(編輯修改稿)
2025-01-17 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 沒有實(shí)際的指導(dǎo)意義，盲目宣傳就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻反而容易導(dǎo)致焦慮心理，因?yàn)樾睦韺W(xué)的研究表明，模糊、不確定的信息更容易讓人產(chǎn)生焦慮，再加上女性比男性更容易情緒化，面對(duì)壓力事件時(shí)消極情緒的表現(xiàn)更為突出，不恰當(dāng)?shù)男麄骱蛨?bào)道更容易使女性產(chǎn)生焦慮心理。只有掌握了具體的就業(yè)信息，才能有針對(duì)性地對(duì)自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃，在職業(yè)準(zhǔn)備期提高自己的就業(yè)能力?！ ?3)缺乏實(shí)際技能與經(jīng)驗(yàn)。在進(jìn)入大學(xué)之前，學(xué)習(xí)的主要是理論知識(shí)，雖然進(jìn)入大學(xué)之后，實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)多了，但主要局限于社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)兼職，覆蓋面不夠廣，實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)不夠多，而且高校的大多數(shù)老師，并沒有很豐富的職業(yè)經(jīng)歷，一般是學(xué)校畢業(yè)后又進(jìn)入學(xué)校教書的模式，對(duì)于市場、職場缺乏深入的調(diào)查和了解，因而不能切實(shí)按照市場需求來培養(yǎng)大學(xué)生，造成供需脫節(jié)的矛盾?！ ?4)就業(yè)期望值過高。受傳統(tǒng)觀念的影響，多數(shù)女大學(xué)生依然希望選擇穩(wěn)定性相對(duì)較高的職業(yè)。比如政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)以及壟斷行業(yè)。因?yàn)榭傮w而言，這些部門和行業(yè)收入相對(duì)穩(wěn)定，有較好的個(gè)人發(fā)展空間，尤其是在女性孕產(chǎn)期間有較好的福利保障，所以成為大多數(shù)女大學(xué)生的就業(yè)首選。 女大學(xué)生就業(yè)焦慮心理的對(duì)策 (1)政府要進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)功能，完善制度保障，促進(jìn)就
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