【文章內(nèi)容簡介】 如經(jīng)濟、政治、文化等等，都能對女大學生就業(yè)起促進作用，因此，這些問題是相互作用相輔相成的，和諧社會的建設有利于解決女大學生就業(yè)問題，女大學生就業(yè)問題的解決有助于構建和諧社會，只有將女大學生就業(yè)和其他方面的矛盾解決好，才能推動社會整體的發(fā)展，從而保護個體的利益。相信通過政府積極引導和社會各界的共同努力，女大學生就業(yè)問題一定能得到妥善解決，這不僅是社會公平、文明法治的重要進步，也為將為中國特色社會主義的發(fā)展增添力量，展開和諧社會的盛世篇章！參考文獻：[1]馮 皓．當前女大學生就業(yè)難問題原因探析及對策研究．佳木斯大學社會科學學報,2006年11月第24卷第6期．[2]潘錦棠．完善女性社會保障，促進女性公平就業(yè)．中國婦運，2002年2月． [3]周晨虹．女大學生就業(yè)問題的公共政策選擇．中國勞動關系學院學報, 第20卷第1期 2006年2月．第三篇：大學生弱勢群體就業(yè)難現(xiàn)狀及對策分析大學生弱勢群體就業(yè)難現(xiàn)狀及對策分析楊在華（徐州師范大學美術系，江蘇 徐州 221116）摘 要：弱勢大學生群體在就業(yè)過程中因遭遇到歧視和不公而產(chǎn)生的認識偏差及心理問題等，影響了社會的和諧穩(wěn)定，踐踏了社會民主和法治，加大了大學生就業(yè)難度。本文著重分析了女大學生、貧困生、有生理疾患的學生、殘疾生和容貌不佳的學生等弱勢群體的就業(yè)難現(xiàn)狀及其危害，并建議從制定政策、完善法律、加強心理輔導等方面消除就業(yè)歧視，推進大學生無障礙就業(yè)。關鍵詞：大學生；就業(yè)；弱勢群體中圖分類號： 文獻標識碼： ADifficulties Experienced by Underprivileged Groups of College Graduates in Finding Employment and Strategies to Overe the ProblemsYANG Zaihua（Xuzhou Normal University, Xuzhou, Jiangsu 221116）Abstract: The discrimination against underprivileged groups of college graduates in their pursuit of employment is psychologically detrimental, socially disturbing, economically counterproductive as well as entirely analysis is presented on the difficulties popularly experienced by jobseeking female college graduates and graduates who are poor, psychologically or physiologically handicapped, or are proposed in regard to legislation, policy making, and psychological consulting in order to fight discrimination and to provide equal opportunities of employment for college : college student。employment。underprivileged group“弱勢群體”并不是什么新鮮的話題，但近來媒體對大學生就業(yè)中遇到的種種歧視現(xiàn)象加以連篇累牘的報道之后，引起了人們對這一現(xiàn)狀的廣泛關注，也引發(fā)了學術界的思考和討論。自從2000年的《政府工作報告》中第一次使用“弱勢群體”這個概念以來，研究者從各個角度對“弱勢群體”予以界定。筆者認為，大學生弱勢群體是一個相對概念，是指在高校中由于性別、經(jīng)濟貧困、生理殘疾、心理障礙、競爭失敗等原因而處于不利境地、并且出現(xiàn)了學習、生活、就業(yè)困難等問題的大學生群體。如女大學生、貧困生、殘疾生、有心理問題的學生、容貌不佳的“丑生”等等均屬于“弱勢大學生群體”。在“畢業(yè)即失業(yè)”已經(jīng)不再是危言聳聽、大學生就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下，社會上存在的許許多多、或明或暗的漠視態(tài)度和歧視行為，使大學生弱視群體無法獲得平等的就業(yè)權，被無情地剝奪了公平競爭的資格，引發(fā)了種種社會沖突和矛盾。大學生弱勢群體就業(yè)難現(xiàn)狀不利于社會的和諧穩(wěn)定，更與構建社會主義和諧社會的目標背道而馳，這種現(xiàn)象不能不令人深思。一、大學生弱勢群體就業(yè)難的現(xiàn)狀在我國高等教育實現(xiàn)跨越式發(fā)展的同時，由于資金投入、質(zhì)量監(jiān)控、專業(yè)規(guī)劃等相應措施未能科學配套，讓人憂心忡忡的很多社會問題相伴而生，其中大學生“就業(yè)難”問題尤為凸顯。而大學生弱勢群體由于受到社會的歧視和漠視，其就業(yè)問題顯得難上加難。我們從一些有代表性的弱勢群體就業(yè)現(xiàn)狀中可以看出，大學生弱勢群體就業(yè)難問題已成為制約個體發(fā)展的“瓶頸”因素和影響社會和諧穩(wěn)定的“難題”之一。1．女大學生的就業(yè)狀況與男生相比，女大學生在就業(yè)中處于弱勢地位已是不爭的事實。在計劃經(jīng)濟體制下，女大學生與男生相比，其畢業(yè)分配就已經(jīng)處于不利地位，用人單位要求男女生搭配就說明了一切。時至今日，隨著大學生就業(yè)的市場化和用人自主權的擴大，“女大學生就業(yè)難”不絕于耳，女大學生在男女不平等的就業(yè)現(xiàn)實面前無可奈何。在人才市場上，許多用人單位招聘畢業(yè)生時常常以工作需要為借口，打出“只招男生”的招牌，將眾多優(yōu)秀的女大學生拒之門外，即使沒有明確規(guī)定“只招男生”“同等條件下男生優(yōu)先”也早已成為他們的心理定勢。據(jù)江蘇省婦聯(lián)的一個專題調(diào)研顯示，“80%的女大學生表示自己曾在求職過程中遭遇到性別歧視，%的女大學生有過多次被拒經(jīng)歷”。［1］除了在就業(yè)過程中受到歧視，就業(yè)機會明顯少于男生以外，在就業(yè)質(zhì)量上女生也低于男生。據(jù)北京大學課題組對我國東、中、西部16個省份34所高校2005屆畢業(yè)生就業(yè)情況的調(diào)查表明：“畢業(yè)生的起薪性別差異顯著。男性平均起薪為1631元，女性平均為1507元，兩者相差124元。與2003年相比，男性的起薪上升，而女性的起薪下降?！保?］ 忽略其他影響因素，性別在求職與收入方面的顯著差異，無可辯駁地說明作為“弱勢群體”的女性畢業(yè)生的就業(yè)壓力更大，心理更“痛”。2．貧困生的就業(yè)狀況中國扶貧基金會新長城項目2005年公布的《中國優(yōu)秀貧困生調(diào)查報告》提供的數(shù)據(jù)表明：“我國在校貧困生比例為20%，特困生為5%－10%左右。”中國自古以來就盛行“萬般皆下品，惟有讀書高”的思想和通過學習“光宗耀祖”的追求。即通過教育獲得人力資本提升，取得社會地位和收益的提高，同時可取得精神的滿足?？梢妼υS多處于社會較低階層的家庭來說，子女上大學不僅意味著未來經(jīng)濟地位的提高，也意味著對精神滿足和獲得社會尊重的追求?；诖?，這些貧困生家庭在“讀書改變命運”的感召下，不惜傾家蕩產(chǎn)，靠借貸資助子女完成學業(yè)。但在就業(yè)時，卻因“貧困”而遭遇尷尬，陷入被動。不僅就學期間花費很大，就是擇業(yè)過程花費也較大，這主要包括通訊費、制作簡歷費、交通費、自我形象包裝費、培訓費等，這些已成為貧困生的另一個經(jīng)濟負擔。據(jù)《中國大學生就業(yè)》雜志社對全國高校畢業(yè)生的調(diào)查表明：“%的在校生求職花費在600元以上?！保?］與其他學生相比，貧困生更渴望能獲得一個理想的工作，以便早日獲得經(jīng)濟報酬，回報家庭。他們希望以最小的投入換取最大的回報，但就業(yè)難的現(xiàn)實，使求職成本不斷攀升。面對稍縱即逝的就業(yè)機遇，貧困生因較大的求職花費和“囊中羞澀”的現(xiàn)實矛盾而無所適從，因“費用”不足而與機會無緣的事例比比皆是。因而貧困生在畢業(yè)之際，常終日坐臥不寧，飽嘗就業(yè)之“痛”。3．殘疾和容貌不佳學生的就業(yè)狀況這類學生約占學生總數(shù)的1%2%。他們在填報高考志愿時就因為身體缺陷或長相原因，受到這樣或那樣的限制。隨著國家法律法規(guī)的建立和健全，高等教育的寬容和公平給他們創(chuàng)造了平等入學的學習機會。他們珍惜來之不易的大學生活，希望以自己優(yōu)異的成績彌補自己身體或容貌上的缺憾。但當他們畢業(yè)之際，滿懷希望和憧憬來圓自己的工作夢時，身體與長相上的缺陷使他們在就業(yè)競爭中處于弱勢地位。盡管在求職路上付出了更多的艱辛，承受了更大的心理壓力，而這些付出與努力仍然不能獲得相應的回報，相反背上了沉重的就業(yè)“十字架”。在當前大學生人數(shù)急劇增長，大學生就業(yè)市場轉為“買方市場”，用人單位挑選人才空間和自由度增大的情況下，身體缺陷和容貌不佳似乎已成為他們就業(yè)的一道不可逾越的屏障。對此他們茫然無措，欲哭無淚。如《揚子晚報》就以“誰能圓‘丑男’工作夢”為題，報道了湖南一名大學生因臉上有疤痕而應聘被拒上百次的艱難求職歷程，呼吁社會轉變觀念，以寬容、公平態(tài)度給這些人一個平等的競爭機會和展示才能的空間。［4］4．生理有疾患的學生的就業(yè)狀況這些學生因先天或后天患有這樣或那樣的疾病，而使他們在擇業(yè)過程中遭受白眼、冷遇和歧視。最近媒體接連不斷地披露的“乙肝歧視案”，是全國首例因歧視乙肝患者而引發(fā)的涉及憲法平等權的官司。安徽省蕪湖市大學畢業(yè)生張先著2003年6月報名參加安徽省公務員考試。經(jīng)過筆試和面試，成績均排在第一，并進入蕪湖人事局規(guī)定的體檢程序中。在體檢中，張先著被醫(yī)院診斷為感染了乙肝病毒，但他既不是“小三陽”，也不是“大三陽”，而是一名普通的病毒攜帶者。有關專家明確表示，張先著所患的疾病并不具備傳染性，應該視為健康人，但蕪湖市人事局以張不符合公務員身體健康標準為由宣布不予錄取。張先著為此提起訴訟，并被法院立案。張先著“乙肝歧視案”在互聯(lián)網(wǎng)上傳開后，立刻受到公眾的廣泛關注。一份由1611位公民簽名，“在全國公務員錄用中限制