【文章內(nèi)容簡介】 了公共政策的明確性。就業(yè)難的問題不能單單加大就業(yè)量那樣是不能解決問題的，而且堅持的時間也不會長久，所以，我們國家的政策不僅從外部環(huán)境上作出很大的調(diào)控，以經(jīng)濟支持女大學生創(chuàng)業(yè)，還能享受很多優(yōu)惠政策，從大學生自身上也做出了應對措施，讓大學生在大學期間不僅要學習好基礎知識，還要加強自身素質(zhì)以及能力的培養(yǎng)，建立實踐基地等都給他們提供了堅實的基礎，明確提出為保證女大學生擁有公平而充分的就業(yè)機會還應做出更大的努力為這個政策指出了明確的目的，充分體現(xiàn)政策的明確性。第四篇：女大學生的就業(yè)分析女大學生的就業(yè)分析勞動力市場存在著供求總量和結構的兩種矛盾,伴隨著高校的擴招和畢業(yè)生就業(yè)政策的改革,這兩種矛盾在大學生身上表現(xiàn)得更加突出,尤其是在女大學生身上。女大學生作為大學生就業(yè)的重要組成部分，其就業(yè)顯得更加困難。這不僅僅表現(xiàn)在勞動力的供求關系上，還表現(xiàn)在其他方面。對于我們這群即將畢業(yè)的女大學生來說，就業(yè)問題已迫在眉睫。一、女大學生就業(yè)現(xiàn)狀近年來，大學生數(shù)量急劇增長，同時伴隨著城鎮(zhèn)化進程的加速，大量農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，造成了中國龐大的勞動力供給。而在這一時期，工作崗位并沒有同步增加，形成了龐大的失業(yè)隊伍。在整個社會都存在就業(yè)難的現(xiàn)實情況下，女大學生就業(yè)難的問題也就越發(fā)明顯。女大學生就業(yè)難，并不是女大學生找不到工作，而是相對于同層次的男大學生相比，女大學生擇業(yè)時間相對較長，機會相對較少，待遇相對較差。直接造成的后果就是女大學生就業(yè)更多的集中在服務行業(yè)和輔助工種，而對技術有一定要求的崗位上，女大學生的比例卻相對較低。即使女大學生在身體健康方面、工作能力方面、學歷方面都優(yōu)于男大學生，在求職中也會受到不公平的對待。很多用人單位在招工要求一欄中明確規(guī)定 男生優(yōu)先。工科方面則更加突出，在發(fā)動機技術、平面設計、機械、化工、制造、土建、冶金等領域中，聘用單位基本需要男性，即使女大學生具有同樣甚至更優(yōu)的條件也失去了競聘的資格。就會計學專業(yè)而言，其畢業(yè)學員三分之二都為女生（基于寧夏理工學院會計學專業(yè)），但是在社會實際招聘工作中，同一會計崗位招聘單位則更傾向于招聘男性，即使他們?nèi)〉玫挠嘘P會計方面的證件與應聘的女大學生相比少之又少。更多的單位則是因為家庭、生育這些女性在職場乃至人生中都不可避免的過程而拒絕錄用女性。甚至有些用人單位在錄用女大學生時公然表示：“你來我們單位可以，但3年內(nèi)不許結婚，5年內(nèi)不許生孩子。”（本校女性教師結婚生育都需要提前提交申請就是一鮮活例子）由于女大學生就業(yè)困難，導致每年女大學生考研比例高于男生，許多高校出現(xiàn)“陰盛陽衰”的局面?？佳幸渤蔀榕颖芫蜆I(yè)的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對就業(yè)沒有任何實質(zhì)性的幫助，甚至造成女大學生“贏在考試輸在就業(yè)”的現(xiàn)狀。二、產(chǎn)生女大學生就業(yè)難原因與同層次的男性大學生相比，由于生理特征和社會傳統(tǒng)因素的影響，女大學生擁有更少的就業(yè)機會，更高的就業(yè)要求，更窄的就業(yè)范圍，更少的薪酬水平及晉升機會，總而言之，女大學生的就業(yè)難度更大。就目前大學生市場供求來看，大學生的供明顯大于求，而且其在學校所學習的知識大多數(shù)都是和企業(yè)實際所需求的人才是脫節(jié)的，因此在人員選擇上就更加謹慎。尤其是 當經(jīng)濟危機到來的時候，企業(yè)普遍實行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務戰(zhàn)略，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓的費用也大幅減少，在招聘的時候會對相關專業(yè)的大學生優(yōu)中選優(yōu)。從就業(yè)環(huán)境來說，根據(jù)最近人才市場的人才招聘崗位人數(shù)和要求來看，與去年同期相比企業(yè)數(shù)和崗位數(shù)都有不同程度的萎縮。與此同時，有近三成的職位要求“限男性”或“男性優(yōu)先”。只有不足一成的崗位要求“女性優(yōu)先”，通過對現(xiàn)場企業(yè)的詢問，那些不限男女的單位崗位中，有很大一部分在同等條件下更愿意招收男性大學生。從女大學生自身原因來說：（1）在擇業(yè)心態(tài)上，女大學生對將來工作的期望值高與男大學生，男大學生更注重個人發(fā)展空間和行業(yè)前景，相對忽視工作的地點和勞動量。女大學生則更注重工作的舒適度、輕容度和工作環(huán)境，更注重工作的薪酬和福利，她們更不愿意去選擇一些風險大、流動性大、辛苦的行業(yè)，更傾向于穩(wěn)定的行業(yè)和崗位，在對現(xiàn)有工作不滿時，更少的女性會選擇跳槽，同時女大學生更加趨向規(guī)避風險，選擇自主創(chuàng)業(yè)的女大學生比男生少了近四成。（2）就擇業(yè)的行為模式來說，和男性學生相比，女大學生更少會選擇直接去就業(yè)單位拜訪，更多會選擇熟人介紹。在遭遇求職失敗后，會有更多的女大學生在短期內(nèi)會表現(xiàn)出消極心態(tài)，同時女大學生求職失敗的比例比男生多才多21%。在求職過程中，女大學生的心理承受能力更差，更易退縮焦慮、自卑自閉、不切實際，致使女大學生的就業(yè)變得更加艱難。（3）就就業(yè)后的發(fā)展情況來說，據(jù)對近年來企業(yè)反饋的就業(yè)大學生信息來看，女大學生和男性大學生同時進入企業(yè)工作的，由于工作形式和類別的不同，女大學生薪酬往往比男生低，并隨著工作年限的增長差距呈逐步加大之勢，同時女大學生晉升的機會也比男生也要小。但女性大學生對企業(yè)的忠誠度比男性要高，即跳槽的女性比男性要少。（4）女性的生理特征客觀上造成用人單位人工成本的增加。在勞動力市場機制下，女性的生理特征決定了在很多方面與男性存在明顯差異，對于一些需要付出更多體力的工作不如男生適合，而且工作的“生命周期”短于男性，加上生育休假、補助及家庭觀念等等原因，客觀上造成用人單位人工成本的增加。而在我國就業(yè)形勢相當嚴峻的大背景下，勞動力市場供大于求的現(xiàn)實，為用人單位人為地抬高就業(yè)門檻、設置性別限制提供了條件。造成了部分用人單位出于利益最大化考慮少招或者不招女性。（5）由于擇業(yè)觀和自身素質(zhì)的原因，女大學生的薪酬期望高于男性。據(jù)中國天津人力資源開發(fā)服務中心的調(diào)查顯示：和男大學生相比，女大學生在擇業(yè)中更看重“工資、福利”，更高的就業(yè)期望造成的供需矛盾加大了女生就業(yè)的難度。（6）女大學生擇業(yè)選擇的面較窄，大多數(shù)女大學生在選擇工作時更多關注的是一些輕松、舒適、壓力小的行業(yè)，如國家機關、醫(yī)院、學校、金融機構、傳媒業(yè)等女性比例較高，因此，更多的競爭抬高了女性進入這些行業(yè)的“門檻”。受傳統(tǒng)觀念和慣性思維，傳統(tǒng)的性別文化和分工模式社會發(fā)展的需要影響。在這漫長的歷史中，男尊女卑、女人不如男人的性別文化在不斷地加深，現(xiàn)在已經(jīng)變成了一種潛在的心理文化。同時，在這種文化下滋生出來的傳統(tǒng)的分工模式就是“男主外，女主內(nèi)”，認為女人擅長的工作領域是家庭工作，重心也只能放在家庭上，所以，在人們的潛意識里總是覺得女人在工作上不如男人，外面的職場男性更擅長。中國幾千年封建社會的男權主義文化根深蒂固。造成一些用人單位對女大學生的能力不信任，認為女大學生能力不如男生強，實際動手能力不如男生強，工作后勁差。即使女大學生能夠順利找到工作單位，在工作中也常常會在薪酬和晉升時受到與男大學生不同的區(qū)別對待。三、針對女大學生就業(yè)難的對策全社會應增強性別平等意識，形成良好的機制和氛圍，營造有利于女大學生就業(yè)的社會環(huán)境。社會應為兩性平等競爭營造良好的人才市場環(huán)境，確立男女平等、就業(yè)公平的社會文化環(huán)境。加大宣傳力度，逐漸消除用人單位重男輕女的偏見；同時通過就業(yè)、社會保障等制度的改革與創(chuàng)新，減少消除性別歧視，逐步實現(xiàn)女大學生公平就業(yè)的權利。國家應當加強法制建設制定具有可操作性的法律法規(guī)來保障男女平等的就業(yè)機會并調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，開發(fā)更多適合女性就業(yè)的工作崗位，讓女大學生有更多就業(yè)機會。可采以通過立法對女性從業(yè)達到一定