【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 了公共政策的明確性。就業(yè)難的問(wèn)題不能單單加大就業(yè)量那樣是不能解決問(wèn)題的，而且堅(jiān)持的時(shí)間也不會(huì)長(zhǎng)久，所以，我們國(guó)家的政策不僅從外部環(huán)境上作出很大的調(diào)控，以經(jīng)濟(jì)支持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，還能享受很多優(yōu)惠政策，從大學(xué)生自身上也做出了應(yīng)對(duì)措施，讓大學(xué)生在大學(xué)期間不僅要學(xué)習(xí)好基礎(chǔ)知識(shí)，還要加強(qiáng)自身素質(zhì)以及能力的培養(yǎng)，建立實(shí)踐基地等都給他們提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，明確提出為保證女大學(xué)生擁有公平而充分的就業(yè)機(jī)會(huì)還應(yīng)做出更大的努力為這個(gè)政策指出了明確的目的，充分體現(xiàn)政策的明確性。第四篇：女大學(xué)生的就業(yè)分析女大學(xué)生的就業(yè)分析勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著供求總量和結(jié)構(gòu)的兩種矛盾,伴隨著高校的擴(kuò)招和畢業(yè)生就業(yè)政策的改革,這兩種矛盾在大學(xué)生身上表現(xiàn)得更加突出,尤其是在女大學(xué)生身上。女大學(xué)生作為大學(xué)生就業(yè)的重要組成部分，其就業(yè)顯得更加困難。這不僅僅表現(xiàn)在勞動(dòng)力的供求關(guān)系上，還表現(xiàn)在其他方面。對(duì)于我們這群即將畢業(yè)的女大學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)問(wèn)題已迫在眉睫。一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀近年來(lái)，大學(xué)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)，同時(shí)伴隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加速，大量農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，造成了中國(guó)龐大的勞動(dòng)力供給。而在這一時(shí)期，工作崗位并沒(méi)有同步增加，形成了龐大的失業(yè)隊(duì)伍。在整個(gè)社會(huì)都存在就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)情況下，女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題也就越發(fā)明顯。女大學(xué)生就業(yè)難，并不是女大學(xué)生找不到工作，而是相對(duì)于同層次的男大學(xué)生相比，女大學(xué)生擇業(yè)時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，機(jī)會(huì)相對(duì)較少，待遇相對(duì)較差。直接造成的后果就是女大學(xué)生就業(yè)更多的集中在服務(wù)行業(yè)和輔助工種，而對(duì)技術(shù)有一定要求的崗位上，女大學(xué)生的比例卻相對(duì)較低。即使女大學(xué)生在身體健康方面、工作能力方面、學(xué)歷方面都優(yōu)于男大學(xué)生，在求職中也會(huì)受到不公平的對(duì)待。很多用人單位在招工要求一欄中明確規(guī)定 男生優(yōu)先。工科方面則更加突出，在發(fā)動(dòng)機(jī)技術(shù)、平面設(shè)計(jì)、機(jī)械、化工、制造、土建、冶金等領(lǐng)域中，聘用單位基本需要男性，即使女大學(xué)生具有同樣甚至更優(yōu)的條件也失去了競(jìng)聘的資格。就會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)而言，其畢業(yè)學(xué)員三分之二都為女生（基于寧夏理工學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)），但是在社會(huì)實(shí)際招聘工作中，同一會(huì)計(jì)崗位招聘單位則更傾向于招聘男性，即使他們?nèi)〉玫挠嘘P(guān)會(huì)計(jì)方面的證件與應(yīng)聘的女大學(xué)生相比少之又少。更多的單位則是因?yàn)榧彝ァ⑸@些女性在職場(chǎng)乃至人生中都不可避免的過(guò)程而拒絕錄用女性。甚至有些用人單位在錄用女大學(xué)生時(shí)公然表示：“你來(lái)我們單位可以，但3年內(nèi)不許結(jié)婚，5年內(nèi)不許生孩子?！保ū拘Ｅ越處熃Y(jié)婚生育都需要提前提交申請(qǐng)就是一鮮活例子）由于女大學(xué)生就業(yè)困難，導(dǎo)致每年女大學(xué)生考研比例高于男生，許多高校出現(xiàn)“陰盛陽(yáng)衰”的局面?？佳幸渤蔀榕颖芫蜆I(yè)的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對(duì)就業(yè)沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性的幫助，甚至造成女大學(xué)生“贏在考試輸在就業(yè)”的現(xiàn)狀。二、產(chǎn)生女大學(xué)生就業(yè)難原因與同層次的男性大學(xué)生相比，由于生理特征和社會(huì)傳統(tǒng)因素的影響，女大學(xué)生擁有更少的就業(yè)機(jī)會(huì)，更高的就業(yè)要求，更窄的就業(yè)范圍，更少的薪酬水平及晉升機(jī)會(huì)，總而言之，女大學(xué)生的就業(yè)難度更大。就目前大學(xué)生市場(chǎng)供求來(lái)看，大學(xué)生的供明顯大于求，而且其在學(xué)校所學(xué)習(xí)的知識(shí)大多數(shù)都是和企業(yè)實(shí)際所需求的人才是脫節(jié)的，因此在人員選擇上就更加謹(jǐn)慎。尤其是 當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來(lái)的時(shí)候，企業(yè)普遍實(shí)行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，一方面人力資源的補(bǔ)給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費(fèi)用也大幅減少，在招聘的時(shí)候會(huì)對(duì)相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生優(yōu)中選優(yōu)。從就業(yè)環(huán)境來(lái)說(shuō)，根據(jù)最近人才市場(chǎng)的人才招聘崗位人數(shù)和要求來(lái)看，與去年同期相比企業(yè)數(shù)和崗位數(shù)都有不同程度的萎縮。與此同時(shí)，有近三成的職位要求“限男性”或“男性優(yōu)先”。只有不足一成的崗位要求“女性優(yōu)先”，通過(guò)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)的詢問(wèn)，那些不限男女的單位崗位中，有很大一部分在同等條件下更愿意招收男性大學(xué)生。從女大學(xué)生自身原因來(lái)說(shuō)：（1）在擇業(yè)心態(tài)上，女大學(xué)生對(duì)將來(lái)工作的期望值高與男大學(xué)生，男大學(xué)生更注重個(gè)人發(fā)展空間和行業(yè)前景，相對(duì)忽視工作的地點(diǎn)和勞動(dòng)量。女大學(xué)生則更注重工作的舒適度、輕容度和工作環(huán)境，更注重工作的薪酬和福利，她們更不愿意去選擇一些風(fēng)險(xiǎn)大、流動(dòng)性大、辛苦的行業(yè)，更傾向于穩(wěn)定的行業(yè)和崗位，在對(duì)現(xiàn)有工作不滿時(shí)，更少的女性會(huì)選擇跳槽，同時(shí)女大學(xué)生更加趨向規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，選擇自主創(chuàng)業(yè)的女大學(xué)生比男生少了近四成。（2）就擇業(yè)的行為模式來(lái)說(shuō)，和男性學(xué)生相比，女大學(xué)生更少會(huì)選擇直接去就業(yè)單位拜訪，更多會(huì)選擇熟人介紹。在遭遇求職失敗后，會(huì)有更多的女大學(xué)生在短期內(nèi)會(huì)表現(xiàn)出消極心態(tài)，同時(shí)女大學(xué)生求職失敗的比例比男生多才多21%。在求職過(guò)程中，女大學(xué)生的心理承受能力更差，更易退縮焦慮、自卑自閉、不切實(shí)際，致使女大學(xué)生的就業(yè)變得更加艱難。（3）就就業(yè)后的發(fā)展情況來(lái)說(shuō)，據(jù)對(duì)近年來(lái)企業(yè)反饋的就業(yè)大學(xué)生信息來(lái)看，女大學(xué)生和男性大學(xué)生同時(shí)進(jìn)入企業(yè)工作的，由于工作形式和類別的不同，女大學(xué)生薪酬往往比男生低，并隨著工作年限的增長(zhǎng)差距呈逐步加大之勢(shì)，同時(shí)女大學(xué)生晉升的機(jī)會(huì)也比男生也要小。但女性大學(xué)生對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度比男性要高，即跳槽的女性比男性要少。（4）女性的生理特征客觀上造成用人單位人工成本的增加。在勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制下，女性的生理特征決定了在很多方面與男性存在明顯差異，對(duì)于一些需要付出更多體力的工作不如男生適合，而且工作的“生命周期”短于男性，加上生育休假、補(bǔ)助及家庭觀念等等原因，客觀上造成用人單位人工成本的增加。而在我國(guó)就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻的大背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)，為用人單位人為地抬高就業(yè)門(mén)檻、設(shè)置性別限制提供了條件。造成了部分用人單位出于利益最大化考慮少招或者不招女性。（5）由于擇業(yè)觀和自身素質(zhì)的原因，女大學(xué)生的薪酬期望高于男性。據(jù)中國(guó)天津人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心的調(diào)查顯示：和男大學(xué)生相比，女大學(xué)生在擇業(yè)中更看重“工資、福利”，更高的就業(yè)期望造成的供需矛盾加大了女生就業(yè)的難度。（6）女大學(xué)生擇業(yè)選擇的面較窄，大多數(shù)女大學(xué)生在選擇工作時(shí)更多關(guān)注的是一些輕松、舒適、壓力小的行業(yè)，如國(guó)家機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、金融機(jī)構(gòu)、傳媒業(yè)等女性比例較高，因此，更多的競(jìng)爭(zhēng)抬高了女性進(jìn)入這些行業(yè)的“門(mén)檻”。受傳統(tǒng)觀念和慣性思維，傳統(tǒng)的性別文化和分工模式社會(huì)發(fā)展的需要影響。在這漫長(zhǎng)的歷史中，男尊女卑、女人不如男人的性別文化在不斷地加深，現(xiàn)在已經(jīng)變成了一種潛在的心理文化。同時(shí)，在這種文化下滋生出來(lái)的傳統(tǒng)的分工模式就是“男主外，女主內(nèi)”，認(rèn)為女人擅長(zhǎng)的工作領(lǐng)域是家庭工作，重心也只能放在家庭上，所以，在人們的潛意識(shí)里總是覺(jué)得女人在工作上不如男人，外面的職場(chǎng)男性更擅長(zhǎng)。中國(guó)幾千年封建社會(huì)的男權(quán)主義文化根深蒂固。造成一些用人單位對(duì)女大學(xué)生的能力不信任，認(rèn)為女大學(xué)生能力不如男生強(qiáng)，實(shí)際動(dòng)手能力不如男生強(qiáng)，工作后勁差。即使女大學(xué)生能夠順利找到工作單位，在工作中也常常會(huì)在薪酬和晉升時(shí)受到與男大學(xué)生不同的區(qū)別對(duì)待。三、針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策全社會(huì)應(yīng)增強(qiáng)性別平等意識(shí)，形成良好的機(jī)制和氛圍，營(yíng)造有利于女大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)環(huán)境。社會(huì)應(yīng)為兩性平等競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)造良好的人才市場(chǎng)環(huán)境，確立男女平等、就業(yè)公平的社會(huì)文化環(huán)境。加大宣傳力度，逐漸消除用人單位重男輕女的偏見(jiàn)；同時(shí)通過(guò)就業(yè)、社會(huì)保障等制度的改革與創(chuàng)新，減少消除性別歧視，逐步實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生公平就業(yè)的權(quán)利。國(guó)家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法制建設(shè)制定具有可操作性的法律法規(guī)來(lái)保障男女平等的就業(yè)機(jī)會(huì)并調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開(kāi)發(fā)更多適合女性就業(yè)的工作崗位，讓女大學(xué)生有更多就業(yè)機(jī)會(huì)?？刹梢酝ㄟ^(guò)立法對(duì)女性從業(yè)達(dá)到一定