女性就業(yè)歧視問題探析-資料下載頁
2025-03-25 12:54本頁面
【正文】 政罰款，以明確界定，至少到下罰款的規(guī)定。（九）確立有效的法律救濟(jì)途徑。沒有救濟(jì)就沒有權(quán)利，只有真正有效的補救措施才能保護(hù)權(quán)利。我國《勞動法》并沒有將性別歧視納入勞動爭議的范圍，對于尚未與用人單位建立勞動關(guān)系的求職者來說，很難用法律手段保護(hù)自己的平等就業(yè)權(quán)。因此，有必要將性別歧視納入勞動爭議的范圍，使勞動者當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時使用勞動爭議處理程序，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。結(jié)語：就業(yè)中對女性的歧視實際上是對人權(quán)的踐踏，對女性來說是一種不公平待遇。法律面前人人平等，??社會的每一個成員都應(yīng)該有自己的追求機會平等，享受同等待遇的權(quán)利。女性應(yīng)該得到平等的就業(yè)權(quán)利，獲得同樣的機會。目前，我國男女就業(yè)平等權(quán)并沒有真正地實現(xiàn)。就業(yè)歧視會給社會發(fā)展帶來很多隱患，因此解決女性就業(yè)歧視的問題在現(xiàn)在這個階段是非常重要的。法律是消除就業(yè)歧視的最重要手段。我們應(yīng)該在法律實踐和社會的發(fā)展中，不斷完善法律制度和體系，以保障女性平等的就業(yè)機會。更??應(yīng)該從法律的角度，通過對性別歧視的立法、執(zhí)法、司法等手段全面消除性別歧視，以保證每個女性享有平等就業(yè)的權(quán)利，更好地實現(xiàn)社會主義和諧社會。參考文獻(xiàn)：[1]黃鎮(zhèn)國:《我國勞動力市場中的性別歧視和戶籍歧視》東岳論叢,2011,32（10）[2]譚琳:《男女平等的理論內(nèi)涵與社會推動：基于中國現(xiàn)實的討論》婦女研究論叢，2002[3]崔田田:《論我國女性就業(yè)平等權(quán)的立法完善》學(xué)位論文,2011[4]葉文振:《勞動力市場性別歧視行為分析》人口研究,2010(6)[5]羅建河、吉苑輝:《學(xué)歷歧視與成人教育的信譽危機》成人教育,2011，31（4）[6]龐惠:《當(dāng)代中國女性就業(yè)平等權(quán)的研究》學(xué)位論文,2009[7]姚先國、謝嗣勝：《我國城市就業(yè)人員性別工資歧視的估計》婦女研究論叢，2005(6)[8]王萍:《婦女平等就業(yè)權(quán)保障研究》學(xué)位論文，2006[9]徐林清:《女性就業(yè)的行業(yè)一工資傾向與性別歧視》，期刊論文，2004，(04)[10］李微微、Lisa Stearns:禁止就業(yè)歧視國際標(biāo)準(zhǔn)和國內(nèi)實踐［M］，北京法律出版社,2004[11］危懷安:禁止就業(yè)歧視的立法探析［J］,衡陽師范學(xué)院學(xué)報,2002(4) 杜丹 WORD格式整理
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