【導讀】業(yè)歧視維權領域較為典型的范例,疾人歧視、乙肝歧視、年齡歧視等等。2020年8月相關調查顯示，％。的受訪者認為身邊存在歧視，而“求職”是歧視最嚴重的領域。平等就業(yè)權，但是廣大勞動者對這些法律和政策的掌握還明顯滯后，在這里，我們匯集了多年協助勞動者進行反就業(yè)歧視維。主要開展反歧視法律援助工作、普法教育工作等。第二章什么樣的遭遇是“歧視”？在職員工如何事先預防在企業(yè)福利體檢時受到歧視？于乙肝傳播途徑的特殊性，

　　

【正文】 衛(wèi)生部疾病預防控制局副局長郝陽回答說，如果企業(yè)授權，就違反了《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見》精神。 中國取消入學就業(yè)乙肝檢測為消除“乙肝歧視”清障 新華社北京 2020年 2月 10日電 在向全社會征求意見的基礎上，中國三部門１０日正式聯合發(fā)布新規(guī)定，強調學校和用人單位要維護乙肝病毒攜帶者的入學、就業(yè)權利，不得開展乙肝項目檢測。這一規(guī)定將有助于消除中國數以億計乙肝病毒攜帶者的“心病”，也將為消除根深蒂固的“乙肝歧視”清障。 人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部聯合發(fā)布的《關于 進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目 維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》規(guī)定，各級各類教育機構、用人單位在公民入學、就業(yè)體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測，不得要求提供乙肝項目檢測報告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者。各級醫(yī)療衛(wèi)生機構不得在入學、就業(yè)體檢中提供乙肝項目檢測服務。 衛(wèi)生部新聞發(fā)言人表示，隨著對乙肝病毒傳播特點認識的逐步深入以及接種乙肝疫苗等相關預防工作的開展，一般接觸不會造成乙肝傳播已成醫(yī)學界共識，再對攜帶者入學、就業(yè)進行限制就是不公正。 衛(wèi)生部新聞發(fā)言人指出，這次的新規(guī)定重點是進一步 規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目，明確用人單位、教育機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構的責任，強化政府監(jiān)管職能，加強執(zhí)法檢查，提高政策的可行性和可操作性。 就 業(yè) 歧 視 法 律 維 權 手 冊 北京益仁平中心乙肝維權咨詢“愛肝連線”： 037167956079 肝膽相照論壇權益版版主郵箱： 28 第九章 乙肝攜帶者訴訟維權典型案例報道 乙肝攜帶者員工被強制休假 單位被判賠償四萬余元 中國法院網 2020813 王先生參加了某科技公司的例行體檢，事后被告知攜帶傳染性乙肝病毒，并被公司強制休假，王先生的工資也在休假期間由原來的四千多元減至三百多元。在與公司解除了勞動合同后，王先生起訴至法院，要求公司支付經濟補償金。法院終審判決該公司向王先生支付工資差額 及經濟補償金共計四萬余元。 王先生所從事的工作是在某科技公司搞研發(fā)，在該公司已經工作了三年。王先生訴稱， 2020 年 9 月，公司依據體檢報告單，以其所患乙肝具有傳染性為由，強制其回家休病假，并減少其工資。王先生稱自己實際上不屬于確診的乙肝病人，也不屬于疑似病例，而是病原攜帶者，有關法律法規(guī)中并沒有禁止他從事原工作崗位的工作。因公司強令休假、不提供勞動條件并克扣工資，王先生和公司解除了勞動合同，但王先生認為自己依法應當得到公司支付的經濟補償金。 而公司方面的意見則是，體檢中心的醫(yī)生口頭通知，王先生的乙肝病毒處于傳染期，該公司根據相關規(guī)定對傳染病人采取必要的治療和控制傳播措施。為避免病毒擴散危及其他員工，公司建議王先生暫時休假并進行治療，并在休假期間按國家規(guī)定支付其工資。現王先生自己要求解除勞動合同，勞動關系即行解除，公司不必支付經濟補償金。但是，該公司在一審舉證中所提供的《醫(yī)院檢驗科報告單》未注明體檢醫(yī)院具體名稱，也沒有蓋體檢醫(yī)院公章。 法院認為，公司主張王先生攜帶乙肝病毒具有傳染性，要求其休病假并發(fā)放病假工資，但所提供《醫(yī)院檢驗科報告單》上并無醫(yī)院公章及具體名稱，其真實性無法審核，同時也沒有任何醫(yī)院 開具王先生的病休證明，故該主張不予采信。王先生在公司強制其休息，不提供勞動條件進而克扣工資的情況下提出解除勞動關系，應獲得補償。據此，法院作出了上述判決。 就 業(yè) 歧 視 法 律 維 權 手 冊 北京益仁平中心乙肝維權咨詢“愛肝連線”： 037167956079 肝膽相照論壇權益版版主郵箱： 29 乙肝攜帶者遭就業(yè)歧視獲賠 萬元 2020 年 01 月 04 日 《信息時報》 時報訊 (記者 肖漢民 見習記者 陳海燕 通訊員 陸軍 ) 昨日，備受關注的“廣東乙肝歧視第一案”結案，在東莞市人民法院的調解下，原、被告雙方達成了協議，被告東莞偉易達公司向原告乙肝攜帶者李飛 (化名 )支付補償金 萬元，并承諾將加強、監(jiān)督非歧視用人政策的執(zhí)行力度，避 免和防止僅由于乙肝病毒攜帶而被拒絕錄用的個案發(fā)生。有關專家稱，本案調解的成功顯示了剛剛生效的《就業(yè)促進法》對乙肝歧視現象的震懾力。 因乙肝攜帶者求職遭歧視 2020 年 7 月，大學畢業(yè)之后的李飛來到東莞，來到位于東莞寮步鎮(zhèn)的港資企業(yè)偉易達集團應聘。李飛的面試和復試都很成功， 2020 年7 月 18 日，偉易達為李飛辦理了入職手續(xù)，還復印了畢業(yè)證，學位證等，工資也已經談好。然而， 7 月 19 日偉易達人事部卻通知李飛，李飛體檢查出是乙肝攜帶者，因此拒絕李飛去上班。后來李飛又打電話給他們的人事主管，還有面試的工程主管，向 他們解釋只是乙肝病毒攜帶者并不影響工作也不會危害別人的健康，但偉易達態(tài)度很堅決，始終拒絕李飛去上班。李飛不得不離開了東莞，到外地繼續(xù)他的漫漫求職路。 網友支持起訴討公道 在東莞求職失敗之后，李飛登錄了全國最大的乙肝公益網站“肝膽相照論壇”，并發(fā)帖講述了自己的經歷。李飛的遭遇引起了肝膽相照論壇近 30 萬網友的熱烈反響。 2020 年 1 月 22 日，李飛將偉易達集團起訴到廣東東莞市人民法院。據悉，這是廣東省發(fā)生的第一起“乙肝歧視”訴訟案，也是國內乙肝攜帶者第一次狀告港資企業(yè)乙肝歧視。 就 業(yè) 歧 視 法 律 維 權 手 冊 北京益仁平中心乙肝維權咨詢“愛肝連線”： 037167956079 肝膽相照論壇權益版版主郵箱： 30 法院調解雙方達成協議 2020 年 1 月 26 日，東莞市人民法院正式受理了此案，此后，本案在東莞法院多次開庭，引起了社會廣泛的關注。此間，國家陸續(xù)有多部保護乙肝攜帶者就業(yè)權的法律出臺。 2020 年 1 月 1日正式實施的《就業(yè)促進法》明文規(guī)定“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”同日生效的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》更規(guī)定了乙肝歧視的具體處罰措施，“用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動 保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。” 2020 年 1 月 3 日，在東莞法院的調解下，本案的原、被告雙方達成了協議，被告東莞偉易達公司向原告乙肝攜帶者李飛 (化名 )支付補償金 萬元，并承諾將一如既往地貫徹公平公正的就業(yè)政策，禁止任何形式的歧視， 加強、監(jiān)督非歧視用人政策的執(zhí)行力度，避免和防止僅由于乙肝病毒攜帶而被拒絕錄用的個案發(fā)生，該款由被告于 2020年 1 月 9 日前一次性支付給原告。 乙肝攜帶者心聲 李飛在給肝膽相照權益版版主陸軍 (網名“金戈鐵馬” )的信 中寫道： “我國有一億兩千萬像我一樣的乙肝病毒攜帶者，其實他們都可以像正常人一樣的工作、學習。但我們這些人卻成為飽受歧視的特殊弱勢人群，在求學、就業(yè)、婚姻等問題上受到種種不公平待遇??我一定要討還一個公道。因為這不僅僅是我一個人的事，而且關系到全國一億兩千萬乙肝攜帶者能否得到公平對待。我希望這次正義的維權能夠給我們一億兩千萬乙肝病毒攜帶者帶來一片晴朗的天空！” 就 業(yè) 歧 視 法 律 維 權 手 冊 北京益仁平中心乙肝維權咨詢“愛肝連線”： 037167956079 肝膽相照論壇權益版版主郵箱： 31 乙肝歧視拒絕錄人 單位被判道歉加賠償 20200523 《北京晚報》 因體檢結果為“乙肝小三陽”被單位拒絕錄用，高先生將 北京比德創(chuàng)展通訊技術有限公司告上法院，訴其就業(yè)歧視。經過審理，朝陽法院于今天上午對該案作出判決，比德創(chuàng)展公司被判書面道歉，并賠償高先生經濟損失和精神損失共計 萬余元。 高先生向法院起訴稱，去年 4 月，經過測試，比德創(chuàng)展公司結構設計部門周經理表示可以接收他任職。當他到該公司正式報到時，被要求前去體檢。體檢結果為，乙肝三項為陽性，胸透正常。 6 月 4日，他持相關材料再次到被告單位報到，卻被該單位以“乙肝小三陽”為由拒絕。 開庭時，被告比德創(chuàng)展公司卻辯稱，他們并非因為高先生乙肝體檢結果為小三陽而 拒絕錄用他。而是因為他未參加 5 月 16 日至 5 月18 日的培訓及培訓后的測評，培訓不合格，不符合上崗要求。 法院經審理認為，從高先生與被告員工的電子郵件內容可以確定，培訓已于 5 月 15 日結束，被告的辯解法院不予采信。而且，被告雖稱是因高先生培訓不合格而拒絕錄用，但在培訓結束一段時間后，仍要求高先生進行體檢，與常理不符。 此外，被告并未提供其他證據證明拒絕錄用存在其他合理的理由，因此法院確定，被告系因高先生體檢結果為“乙肝小三陽”而拒絕錄用。 《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就 業(yè)的權利。勞動和社會保障部《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見》，明確要求保護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利。據此，法院判決被告比德創(chuàng)展公司向高先生書面賠禮道歉，并賠償其經濟損失 萬余元、精神損害撫慰金 2020 元。（記者張蕾） 就 業(yè) 歧 視 法 律 維 權 手 冊 北京益仁平中心乙肝維權咨詢“愛肝連線”： 037167956079 肝膽相照論壇權益版版主郵箱： 32 因乙肝就業(yè)遭歧視 經調解廊坊一公司賠付兩萬五 20201211《河北日報》 今年 7 月份，大學畢業(yè)生明某來到廊坊市廣陽區(qū)法院，狀告廊坊市某公司因自己系乙肝表面抗原攜帶者而將其拒之門外，要求該公司賠償其經濟損失及精神撫慰金并公開道歉。近日，廊坊市廣陽區(qū)法院成功調解 了此案。 原告明某稱，自己在學校時與廊坊市某公司簽訂就業(yè)協議書，報到后參加體檢結果為“小三陽”，用人單位以此為由拒絕錄用。明某認為，根據相關規(guī)定，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者，該公司的行為侵犯其平等就業(yè)權。 本著化解糾紛的目的，廣陽區(qū)法院力爭將此案調解解決。承辦法官多次聯系用人單位，雙方當事人最終達成調解協議。用人單位同意賠償明某 25000 元，并承諾今后不會因勞動者是乙肝表面抗原攜帶者而拒絕錄用或辭退。 就 業(yè) 歧 視 法 律 維 權 手 冊 北京益仁平中心乙肝維權咨詢“愛肝連線”： 037167956079 肝膽相照論壇權益版版主郵箱： 33 醫(yī)院將 乙肝 體檢 結果 交用人單位被起訴 償付五千元 中國 青年報 20201023 25歲的大學畢業(yè)生郭林（化名）終于為自己討回了一個公道。兩年前，只因一紙體檢表，他與自己剛剛得到的工作崗位失之交臂。 10 月 9 日，郭林訴體檢醫(yī)院侵犯隱私權的案件有了結果。杭州市江干區(qū)人民法院下達民事調解書，醫(yī)院將向原告支付 5000 元的補償金。 郭林來自江西， 2020 年 5 月，他通過了富士康集團統(tǒng)合電子（杭州）有限公司的筆試和面試。 2020 年 6 月 1日，郭林到公司指定的下沙醫(yī)院進行了體檢，隨后公司以郭林是乙肝病毒攜帶者為由拒絕了他。 被拒錄后的郭林決定討個 說法。 2020 年 5 月 18 日，原勞動和社會保障部、衛(wèi)生部聯合發(fā)布了《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見》，其中規(guī)定用人單位在招工時不得進行乙肝檢測，并且規(guī)定“各級各類醫(yī)療機構在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權”。 “我的遭遇就發(fā)生在政府的新規(guī)生效之后，應該受到新規(guī)的保護?！惫终f。 在向衛(wèi)生局投訴未得到滿意回復的情況下，郭林又將下沙醫(yī)院（后改名為“杭州下沙街道衛(wèi)生服務中心”）告上法院。 杭州市江干區(qū)人民法院受理此案后，于 2020 年 10 月 9日作出 了調解決定。 近日，記者從郭林的代理律師張立恒處了解到，被告方已經將5000 元款項交給了法院，郭林很快就能拿到這筆補償款。 “本案中，體檢單位不僅違規(guī)檢查了乙肝指標，還將勞動者的個人隱私直接告知企業(yè)，導致勞動者被歧視而失去了工作的機會，已構成對勞動者隱私權的侵犯?！睆埩⒑懵蓭熣f。 衛(wèi)生部新聞發(fā)言人鄧海華日前透露，專家認為取消入學、就業(yè)體檢中的乙肝血清學檢測項目不會影響他人健康，也不會造成乙肝病毒的傳播。按照相關工作程序，衛(wèi)生部有關司局正在依據這一共識制定指導性意見。 就 業(yè) 歧 視 法 律 維 權 手 冊 北京益仁平中心乙肝維權咨詢“愛肝連線”： 037167956079 肝膽相照論壇權益版版主郵箱： 34 [附錄 一 ] 勞 動者如何與企業(yè)交涉談判 作者：郭東 （個人觀點，僅供參考） 入職體檢遭拒絕后的處理思路 第一步，在未被拒之前就做好證據收集工作。建議和企業(yè)相關人員所有的一切活動都做錄音記錄，保留好所有的書面材料，甚至