就業(yè)領(lǐng)域中的性別歧視問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2025-03-25 23:11本頁(yè)面
【正文】 重要因素，重男輕女的思想傳統(tǒng)，使得家長(zhǎng)認(rèn)為培養(yǎng)女性是一個(gè)投入和產(chǎn)出不成正比的事兒，就算是培養(yǎng)也僅到初中文化而已，這樣低水平的文化素養(yǎng)，對(duì)于掌握新科技新技能來(lái)說(shuō)，相差十分巨大，從而導(dǎo)致女性在面對(duì)現(xiàn)代技術(shù)的相關(guān)工作時(shí)，只能望而卻步，無(wú)法適應(yīng)，而且這種教育偏面的現(xiàn)象在農(nóng)村更為突出，農(nóng)村女性和男性受教育的程度差距甚遠(yuǎn)。不利于女性的就業(yè)，從各方面的資料來(lái)看，影響女性教育的主要原因是家庭對(duì)女性的期望過(guò)低，為女性受教育而投入的資源太少。五、緩解就業(yè)中性別歧視的對(duì)策女性的社會(huì)地位是衡量一個(gè)國(guó)家文明程度的重要標(biāo)志，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了一種飽和，這使女性就業(yè)歧視的消除更是難上加難，怎樣保證女性就業(yè)不被歧視，是一個(gè)值得我們探討的問(wèn)題。生理上的差異其實(shí)并不是影響兩性就業(yè)的根本原因。制度和文化的影響才是最根本的原因。所以我們第一要以人權(quán)為基礎(chǔ)，通過(guò)各項(xiàng)的法律約束，保證女性就業(yè)不被歧視，第二要不斷的提高女性的文化修養(yǎng)，多方位多層次的探索女性就業(yè)不被歧視的通道。（一）消除性別偏見(jiàn) 如果不從根本上消除傳統(tǒng)制文化的影響，那么不管多少規(guī)章制度被制定，女性就業(yè)的歧視是不可能改變和消失的，而消除這種性別偏見(jiàn)，需要社會(huì)各部門的積極配合，我們不但要加大對(duì)女性的宣傳，也要增加輿論對(duì)女性的支持，要求社會(huì)去公平的評(píng)價(jià)女性的工作能力，肯定女性的勞動(dòng)成果，樹(shù)立良好的女性形象，女性自身也要對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，自重，自強(qiáng)，共同努力使的全社會(huì)的人，有男女平等的意識(shí)。 國(guó)家也要正確的引導(dǎo)人們樹(shù)立生育價(jià)值觀，應(yīng)鼓勵(lì)高學(xué)歷的女性生兒育女，并負(fù)擔(dān)起他們的生育成本，同時(shí)給予女性充分的理解和寬容，這樣才能逐漸消除性別歧視。 （二）加快性別文化建設(shè) 構(gòu)建平等的兩性文化，是消除性別歧視的根本，我們要構(gòu)建新的性別文化，就要不斷的去學(xué)習(xí)外國(guó)的先進(jìn)性別文化，同時(shí)保持傳統(tǒng)文化中的優(yōu)良部分，承認(rèn)男女具有同等的人格和尊嚴(yán)，咱們國(guó)家的性別文化和社會(huì)文化之間具有密切的關(guān)系，構(gòu)建性別文化，不僅要縱向繼承傳統(tǒng)，也要橫向開(kāi)拓創(chuàng)新，先進(jìn)性別文化的建立，一面可以倡導(dǎo)男女平等，尊重女性。另一面也可以從女性主體的認(rèn)識(shí)到提升女性地位，從而達(dá)到促進(jìn)兩性健康和諧的共同發(fā)展，消除女性在就業(yè)中的歧視的目的。 （三）提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)女性自身素質(zhì)和修養(yǎng)的提升，對(duì)于消除歧視有著至關(guān)重要的作用，一個(gè)缺乏自主意識(shí)的群體，要想獲得與其他群體相同的尊重，那是不可能的，所以提升女性自主意識(shí)就至關(guān)重要。激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì)中，沒(méi)有過(guò)硬的實(shí)力和超常的技術(shù)手段，是難以立足的。教育是女性擺脫束縛、無(wú)知和封閉在婚姻金絲籠里命運(yùn)的有效途徑，教育的缺失阻礙了女性自身的向前發(fā)展，所以要提高女性自己本身的文化修養(yǎng)，不能剝奪他們受教育的權(quán)利，從總體上提升知識(shí)女性的素質(zhì)和能力，從而增加女性就業(yè)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，消除就業(yè)歧視。（四）改變就業(yè)環(huán)境和就業(yè)機(jī)會(huì)大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)的教育。在提升女性自身素質(zhì)的同時(shí)，也要培養(yǎng)女性從事某些特殊職業(yè)的教育，為女性拓展更大的就業(yè)空間，讓知識(shí)女性成為社會(huì)女性的領(lǐng)導(dǎo)人，不斷的挖掘出女性的優(yōu)勢(shì)，打造適合女性自身特點(diǎn)的工作，大力發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，為女性就業(yè)者提供更多的工作崗位，只有整體就業(yè)形勢(shì)得到緩解，女性才能不被歧視，只有經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，才能保障女性的就業(yè)權(quán)利。根據(jù)女性主要從事第三產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，把促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和女性就業(yè)聯(lián)合起來(lái)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，開(kāi)辟出適合女性的職業(yè)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，形成女性獨(dú)有的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，也鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)并對(duì)女性創(chuàng)業(yè)大力扶持?？梢圆捎贸闪⒒饚头鑫瘑T會(huì)的方式，專門向女性創(chuàng)業(yè)者開(kāi)辦融資渠道，用政策扶持的辦法，來(lái)為失業(yè)的女性勞動(dòng)力創(chuàng)造再就業(yè)的條件。六、結(jié)語(yǔ)女性的就業(yè)狀況是衡量現(xiàn)代化的發(fā)展水平的標(biāo)桿。我國(guó)的各行業(yè)都存在著性別歧視的問(wèn)題，女性的再就業(yè)也十分的困難，同工不同酬的問(wèn)題，近些年雖有大幅度的減弱，但仍然存在。女性在就業(yè)上或多或少的存在著一些隱形的歧視，而產(chǎn)生這些歧視的原因不是單一的，是多種原因共同作用下的結(jié)果。消除性別歧視要健全反對(duì)性別歧視的法律法規(guī)，并提升這些法律法規(guī)的可操作性和可持續(xù)性，加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳，為女性創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，同社會(huì)各層次之間共同努力，促進(jìn)職業(yè)之間的流動(dòng)，減少行業(yè)之間的性別隔離，消除性別歧視。 譚林《男女平等的理論內(nèi)涵與社會(huì)推動(dòng)——基于中國(guó)現(xiàn)實(shí)的討論》［J］婦女研究論叢2002（6）：17—20林毅夫《中國(guó)的奇跡；發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)改革》—125蘇紅《多重視角下的社會(huì)性別觀》上海大學(xué)出版社2004：87楊大文《當(dāng)代婦女權(quán)益保護(hù)理論與實(shí)踐》中國(guó)工人出版社2003：26周群英《先進(jìn)性別文化與先進(jìn)文化的重建》中國(guó)礦業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）2004（4）:77潘錦棠《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的女性就業(yè)和社會(huì)保障》管理世界2003（7）:45李培林《當(dāng)代中國(guó)民生》北京，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2010劉延華，楊龍，《論就業(yè)領(lǐng)域性別歧視之成因及治理》宜賓學(xué)院報(bào)，2009劉秀紅，《論就業(yè)性別歧視的法律問(wèn)題》，皖西學(xué)院報(bào)2007（4）：23
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