【正文】 性就業(yè)。(四)市場外部性。保羅薩繆爾森認(rèn)為:當(dāng)生產(chǎn)和消費(fèi)的某些外在的影響被包括在市場價格中時,就會產(chǎn)生外部 性問題。市場的運(yùn)行規(guī)則是市場主體通過對自身的成本收 益分析,追求以最小的成本獲得最大的收益。同理,雇傭女 性這一經(jīng)濟(jì)行為也存在著外部性。一般情況下,女人承擔(dān) 著生兒育女和操持家務(wù)等責(zé)任,這些都屬于非市場勞動, 而市場只對那些進(jìn)入市場并可以進(jìn)行交換的勞動予以認(rèn) 可。其他勞動(無論是生兒育女,還是操持家務(wù)),盡管它們 對社會和家庭有著極為重要的意義,但它們不具有市場價 值,不能帶來市場意義上的收益,而且這部分沒有市場價 值的勞動總是要占據(jù)一定的時間和精力,有時甚至?xí)艛D 正常的工作(如生育會直接影響工作時間,過重的家務(wù)勞 動負(fù)擔(dān)會使女性不能精力充沛地工作等)。用人單位聘用 人員的目的是為了獲得能夠帶來市場價值的那部分勞動, 任何市場主體都不愿意為女性的非市場勞動支付成本。(五)我國現(xiàn)有勞動法制法規(guī)不健全,使得就業(yè)歧視是低成本甚至是無成本的。我國現(xiàn)行《憲法》、《勞動法》、《婦 女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》等法律文本沒有關(guān)于就 業(yè)歧視的法律條文,對于這面的有關(guān)內(nèi)容基本上只是一些 原則性的規(guī)定,沒有規(guī)定具體落實(shí)措施,也沒有業(yè)歧視應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任,可操作性不強(qiáng)。另目前勞動爭議的受案范圍,均以勞動者與用人單立書面勞動合同或建立事實(shí)勞動關(guān)系為基本前提階段產(chǎn)生的就業(yè)歧視爭議不包括在內(nèi),也就難以救濟(jì)的途徑得以解決。三、大學(xué)生就業(yè)歧視問題的解決對策就業(yè)歧視擴(kuò)大了人與人之間的差距,逐漸形弱勢群體,而且弱勢群體很難通過努力改變自身其利益訴求也就很難通過常規(guī)的渠道表達(dá)出來。種利益訴求如果通過一種極端的方式進(jìn)行宣泄的會影響社會的穩(wěn)定與進(jìn)步。在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下來越來嚴(yán)重的就業(yè)歧視現(xiàn)象,全社會應(yīng)該行動起學(xué)生建立一個和諧的就業(yè)環(huán)境。第一、從立法上鏟除就業(yè)歧視。應(yīng)在《憲法》規(guī)中增加反就業(yè)歧視的內(nèi)容,并制定獨(dú)立的《反法》。從司法層面上,應(yīng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)(如“公平會”)以保障勞動者就業(yè)平等合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。平員會,將承擔(dān)以下職責(zé):對就業(yè)歧視做出認(rèn)定,對申訴案件進(jìn)行調(diào)查、協(xié)商、調(diào)解,研究公平就業(yè)政建議,提供有關(guān)就業(yè)歧視的咨詢服務(wù)等,并可為備起訴書,代表參加訴訟。雖然我國的法律以及性法規(guī)均有禁止就業(yè)歧視的條款,但這些條款都性,沒有明確用人單位的法律責(zé)任,也沒有規(guī)定款、當(dāng)事人的救濟(jì)途徑及解決方式等,這必將直律法規(guī)不能產(chǎn)生實(shí)際的效能。因此,應(yīng)該在明確法、婦女權(quán)益保障法及勞動法一致的性別條款來就業(yè)機(jī)會平等的同時,各級政府和有關(guān)部門還要可操作性的法規(guī)、政策和措施,并建立平等的政策督機(jī)構(gòu),對用人單位明確獎懲。通過上述立法和執(zhí)讓企業(yè)意識到歧視是有成本的,若企業(yè)仍然對這而不見,政府還可以從經(jīng)濟(jì)上對其進(jìn)行處罰,從歧視的成本再度加大,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于不歧視成本,這企業(yè)放棄對女性的歧視。同時,我們還應(yīng)該向勞就業(yè)和勞動力市場相關(guān)的法律法規(guī),增強(qiáng)勞動者識和維權(quán)能力,使大學(xué)生學(xué)會運(yùn)用法律手段來爭自己的合法權(quán)利。第二、使女性的“自然成本”社會化。改革女和哺乳期的工資支付方式,降低用人單位的成本這方面,一些學(xué)者已提出了幾個對策,如立法增設(shè)休假”以提高男性勞動成本、減低女性生養(yǎng)孩子資來降低女性就業(yè)成本及社會統(tǒng)籌管理女職工哺乳誤工期的補(bǔ)償?shù)?。其?shí),最為重要的是對女和哺乳的誤工進(jìn)行社會化補(bǔ)償。理由很簡單,女既是滿足個人和家庭需要的微觀選擇,又是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不可或缺的社會行為。我們不能把關(guān)的所有的負(fù)擔(dān)和損失都由企業(yè)來承擔(dān),這應(yīng)該公共責(zé)任與義務(wù)。我們建議,企業(yè)單位照常支付計劃生育和哺乳期間的工資,而后從上繳給國家22收中予以扣除。對女性公務(wù)員及事業(yè)單位的從業(yè)人員,在 其生育時段的工資可由財政專項(xiàng)撥支。第三、轉(zhuǎn)變觀念。解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問題,首先需要來自法律、政府、高校、企業(yè)、社會等多方面的理解、支 持和努力,應(yīng)當(dāng)自覺地、有意識地引導(dǎo)社會觀念的轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn) 變觀念,加強(qiáng)對傳統(tǒng)性別文化和男權(quán)制度的創(chuàng)新,為解決 女大學(xué)生就業(yè)難的問題創(chuàng)造更好的文化與制度環(huán)境。特別 是在制度方面,建議以“男女平等”國策作為惟一標(biāo)準(zhǔn),對 各種公共立法條文、各級政府政策規(guī)定進(jìn)行盤點(diǎn),徹底清 除違反國策或與國策不符的內(nèi)容。另外,在各級政府的勞 動管理部門設(shè)立“性別平等”監(jiān)管辦公室,監(jiān)督和維護(hù)本行 政區(qū)域內(nèi)就業(yè)過程中的性別平等關(guān)系。在初具規(guī)模的勞動 力市場和定期的人才交流會上分設(shè)必要的監(jiān)控窗口,及時 處理各種性別歧視的投訴,以保護(hù)女性的勞動權(quán)益和幫助 她們獲得合理的就業(yè)待遇。第四、自主創(chuàng)業(yè)。對于廣大面臨畢業(yè)的學(xué)生而言,調(diào)整 期望值,調(diào)整心態(tài),并積極提升自身素質(zhì),增強(qiáng)競爭能力,爭取走自主創(chuàng)業(yè)或合作創(chuàng)業(yè)之路。我們國家正在進(jìn)入大眾 化教育階段,高等教育已不再是精英教育,過去那種認(rèn)為 “考上大學(xué)就是進(jìn)了保險箱”的想法早就已經(jīng)過時。黨中 央、國務(wù)院更是對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題給與了高度關(guān)注和重視,國家還提倡大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),并制定了各項(xiàng)優(yōu)惠政 策和相關(guān)措施,幫助和扶持大學(xué)生走自主創(chuàng)業(yè)之路。目前 出現(xiàn)的各種大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)成功的例子屢見不鮮,對我們 當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)應(yīng)有啟發(fā)及借鑒意義。參考文獻(xiàn):[1],[M].北京:人民郵 電出版社,2004.[2][J].華中師 范大學(xué)研究生學(xué)報,2005,(12).[3]劉秀蘭,[J].重慶工 學(xué)院學(xué)報,2006,(9).[4][J].青年探索,2006,(5).[5]鄧相花,[J].法制與社會, 2006,(9).第四篇：大學(xué)生就業(yè)歧視舉例、地域有明確要求，屬于典型的制度性歧視。甚至有單位明確表示：“不要某某省/地區(qū)人士?！?，多數(shù)用人單位對大學(xué)生求職者的性別有明確要求，用人單位更愿意接收男大學(xué)生，因?yàn)榕髮W(xué)生在參加工作幾年后，正值生育年齡，由此會給用人單位添加許多成本與人力方面的損失。，有用人單位要求大學(xué)生求職者未婚或沒有生育。，這是求職者就業(yè)中的健康歧視的一種表現(xiàn)形式。例如，廣東佛山市的 “中國基因歧視第一案”使基因缺陷在就業(yè)歧視中首次進(jìn)入公眾視野。殘疾人、一些病毒攜帶人群，還有對色盲的歧視，除去少數(shù)對色彩辨別有很高要求的行業(yè)對色盲患者需要限制外，其他眾多行業(yè)一概將色盲者拒之門外。少數(shù)國企要求應(yīng)聘者為黨員，用人單位往往存在以貌取人之嫌，對女性往往要求長相端正，氣質(zhì)優(yōu)雅,身高在160以上，男性身高一般在170以上，”方面的歧視。絕大多數(shù)用人單位要求應(yīng)聘者學(xué)歷在本科或以上。這是一種嚴(yán)重的歧視行為。比起許多綜合性的大學(xué)，農(nóng)業(yè)大學(xué)、職業(yè)學(xué)院的學(xué)生在求職的過程中，會遇到更多的不理解。，注明“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。第五篇：大學(xué)生就業(yè)歧視問卷大學(xué)生就業(yè)歧視開放性問卷親愛的同學(xué)：你好!當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，為深入了解大學(xué)生群體的求職和就業(yè)狀況，我們設(shè)計了這樣一份開放式調(diào)查問卷，目的在于收集大學(xué)生就業(yè)歧視的相關(guān)表現(xiàn)，請你根據(jù)自己的感受或觀察如實(shí)填寫。謝謝!概念界定：就業(yè)歧視 就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。下面請你回答以下問題：你認(rèn)為在求職或就業(yè)過程中遇到了哪些歧視？1)___性別歧視_______________________________________________________________2)___身高歧視________________________________________________________________3)____專業(yè)限制_______________________________________________________________4)___________________________________________________________________5)___________________________________________________________________你對本調(diào)查的意見或建議：___應(yīng)該設(shè)置選擇題____________________________________________________________ _______________________________________________________________ _________________________________________________________。(如果有，請?zhí)顚?你的基本情況性別：□男所屬學(xué)校：□211工程院校所學(xué)專業(yè)：□理工類應(yīng)聘的崗位：產(chǎn)品經(jīng)理感謝你的參與！