【正文】 區(qū)別對待，而這些上述行為是法律明確規(guī)定不得為之的。二、就業(yè)歧視的相關(guān)概念（一）就業(yè)歧視行為的概念就業(yè)歧視是指用人單位沒有合法依據(jù)，對未來潛在的就業(yè)人員自行作出各種限制性條款和做法，從而排擠了本該符合相關(guān)職位人員的平等就業(yè)權(quán)的一種現(xiàn)象。它既是一個(gè)政治問題，體現(xiàn)了黨的“人才興國”戰(zhàn)略和“可持續(xù)發(fā)展”的觀念，反映了人民群眾的根本利益。其次，如此眾多的高知識人群不能順利就業(yè)，實(shí)現(xiàn)其社會化，加劇了就業(yè)困難，最終導(dǎo)致一個(gè)“供多求少”的局面，并對個(gè)人、家庭、群體、社會帶來更深層次的影響?！娟P(guān)鍵詞】大學(xué)生；就業(yè)歧視；現(xiàn)狀；成因；對策目錄一、前言............................................................1（一）研究背景..................................................1（二）研究意義..................................................1二、就業(yè)歧視的相關(guān)概念..............................................2（一）就業(yè)歧視行為的概念........................................2(二)就業(yè)歧視的種類.............................................2（三）大學(xué)生就業(yè)歧視的類別......................................3三、大學(xué)生就業(yè)歧視的成因探析........................................6（一）經(jīng)濟(jì)因素.................................錯(cuò)誤！未定義書簽。這也會給我們社會的正常發(fā)展帶來不利的影響。它是我們順利工作 ,努力為用人單位服務(wù)的根本保證。二是女性結(jié)婚生子會成為用人單位的負(fù)擔(dān)。二是盲目拒絕高學(xué)歷。本科生可以勝任的崗位只招研究生。年齡歧視使許多大齡畢業(yè)生就業(yè)難 ,擇業(yè)更難。國家為貫徹干部隊(duì)伍年輕化的宗旨 ,只允許 35周歲以下的人報(bào)考公務(wù)員。大學(xué)生剛出校門 ,無工作經(jīng)歷 ,何談經(jīng)驗(yàn)之有 ,這一點(diǎn)地球人都知道。很多用人單位把“ 具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ” 當(dāng)作招聘的必備條件。一黑龍江大學(xué)生到南方應(yīng)聘 ,因地域原因受挫 ,回家途中 11次試圖自殺。身高歧視。我們所說的“就業(yè)歧視”也是這其中的一種。高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)給求職者帶來了許多就業(yè)崗位，但是大家在就業(yè)時(shí)所遇到的壓力卻還是與日俱增。而在求職過程中，往往會有很多求職者遇到各種種樣的歧視，給他們的求職帶來不必要的挫折，這也對他們的心理產(chǎn)生了不利的影響?！鞍俣劝倏啤睂Α熬蜆I(yè)歧視”的解釋是這樣的：就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。一些企業(yè)在招聘時(shí)，也不是特殊職業(yè)，但奇怪的加上身高的要求，如中石油東北煉化工程公司在鄭大招聘時(shí)要；，而身高與它所招的職業(yè)并無關(guān)系。而更有很多的企業(yè)在招聘時(shí)更是直接說“不要河南人”，這是一種嚴(yán)重的歧視。他們的理由一是“ 熟手 ” 經(jīng)驗(yàn)豐富 ,能很快融入到工作中。用人單位的經(jīng)驗(yàn)歧視猶如一道無法跨越的門檻 ,將那心急如焚的大學(xué)生拒之門外 ,讓本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢“雪上加霜 ”。許多大齡求職者 ,不管他(她)能力多么出類拔萃 ,也只好眉頭緊鎖 ,望而卻步。要知道其中絕大部分大齡畢業(yè)生身上的擔(dān)子很重 ,“上有老 ,下有小 ” ,一人不能就業(yè) ,全家都要挨餓啊。一些用人單位還有更苛刻的招聘標(biāo)準(zhǔn):非名校,非名專業(yè) ,非名師 ,非博士 ,第一學(xué)歷非名牌高校的都不予以考慮。性別歧視。在這種觀念的支配下 ,一些單位包括國家黨政機(jī)關(guān)在招考職員或公務(wù)員時(shí)公然聲明:本崗位只招納男性。匪夷所思的是：許多招聘單位將并非傳染病患者或不是處于傳染期的大學(xué)生拒之門外 ,讓他們喪失就業(yè)平等權(quán)。第二篇：大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及其分析專題大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及其分析【摘 要】當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式多種多樣，主要表現(xiàn)為學(xué)歷歧視、年齡歧視、性別歧視、外型歧視、履歷歧視、政治態(tài)度歧視、戶籍歧視以及健康歧視等等。（二）制度因素..................................................6（三）觀念因素..................................................7四、大學(xué)生就業(yè)歧視的應(yīng)對策略........................................7（一）大學(xué)生要正視現(xiàn)實(shí)、分析成因、轉(zhuǎn)變觀念、積極面對............8（二）高校需健全就業(yè)指導(dǎo)工作....................................9（三）政府應(yīng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、完善就業(yè)制度.........................10 參考文獻(xiàn)...........................................................11一、前言（一）研究背景大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象的日益嚴(yán)重與我們倡導(dǎo)的“和諧社會”極不和諧，其社會后果正在顯現(xiàn):首先，在今天這個(gè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系為主導(dǎo)的社會里，由于不能就業(yè)而陷入貧窮的高校畢業(yè)生在各方面受到歧視，并造成他們本身在社交方面的心理障礙。最終，就業(yè)中的歧視嚴(yán)重破壞社會公平原則，使得全社會的人才流動不暢通，勞動力資源配置出現(xiàn)扭曲，造成人力資源的浪費(fèi)。它也是一個(gè)社會問題，每個(gè)大學(xué)生的背后都有一個(gè)家庭，而家庭又是社會的基本單元，大學(xué)生畢業(yè)后不能實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)，勢必影響社會的穩(wěn)定發(fā)展；它還是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，盡管大學(xué)生上學(xué)要交一定的學(xué)費(fèi)，但培養(yǎng)一名大學(xué)生，國家還要投入巨大的人力、物力、財(cái)力，個(gè)人所交的培養(yǎng)費(fèi)用也只占培養(yǎng)成本的1/4到1/3，因此，只有實(shí)現(xiàn)大學(xué)生積極的、合理的、充分的就業(yè)，才能夠?qū)崿F(xiàn)教育投入的有效回報(bào)和社會人力資源配置的最大化效益。從定義可以看出，就業(yè)歧視的實(shí)施主體是用人單位，所針對的客體是未來潛在的就業(yè)人員，實(shí)施的前提是用人單位存在相關(guān)的職位空缺，實(shí)施的手段是用人單位在無法律依據(jù)情況下自行規(guī)定各種限制性條款和做法，其結(jié)果是排擠了其他本該符合相關(guān)職位人員的平等就業(yè)權(quán)。因此，這種歧視也稱為顯性歧視。這樣一來，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢將出現(xiàn)惡性循環(huán)。由于歧視具有廣泛性，所以歧視表現(xiàn)出來的排斥性是通過正式制度的方式和非正式制度的方式來實(shí)現(xiàn)法律規(guī)而引起的，制度性歧視時(shí)常導(dǎo)致中國省市級城市出臺的一系列措施產(chǎn)生扭曲，尤其是在產(chǎn)制存在缺位的情況下，無法有力保護(hù)勞動者的平等就業(yè)權(quán)，這種制度被稱為消極的制度性歧視。最典型的有戶口、戶籍歧視。?？粕梢詣偃蔚穆毼?，偏要招本科生，本科生可以勝任的崗位只招研究生。第三種則是指更多的招聘單位對學(xué)歷背后的畢業(yè)院校設(shè)置的不合理 3要求。最終導(dǎo)致的結(jié)果，不但部分優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生不能施展所長，而且用人單位也因此失去了優(yōu)秀的人才。2003年，原定于11月舉辦的女大學(xué)生專場招聘會又由于種種原因?qū)⒀悠诘?2月底舉行。許多被調(diào)查者指出，有許多用人單位在招聘中明確要求“只要男生”或“同等條件下男生優(yōu)先”，在同等條件下，男生的簽約率明顯高出女生8個(gè)百分點(diǎn)。履歷歧視吳秀霞．女大學(xué)生就業(yè)難與性別歧視[J]．中國大學(xué)生就業(yè)．2005，（16）在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)聘中，大學(xué)生經(jīng)常會因用人單位在求職履歷的應(yīng)聘要求上受到諸多限制。政治態(tài)度歧視2008年和2010年，中國政法大學(xué)憲政研究所就中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)歧視的問題，在全國6個(gè)城市11所高校的畢業(yè)生中作了兩次問卷調(diào)查。尤其是政府機(jī)關(guān)對于求職者的政治面貌往往作出明確的要求，其理由是中共黨員優(yōu)秀，但是，我們不能排除大量優(yōu)秀的非中共黨員人士。戶籍歧視戶口籍貫的歧視在當(dāng)前招聘中是普遍存在的問題。同時(shí)，還存在另一種戶籍歧視，就是歧視來自農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生，認(rèn)為來自農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生低人一等。2010年08月 《科學(xué)時(shí)報(bào)》健康歧視健康歧視具體表現(xiàn)為歧視殘疾畢業(yè)生與歧視某些病毒的攜帶人群。同樣的歧視在殘疾大學(xué)生上表現(xiàn)的更為突出。如《憲法》規(guī)定的平等原則就包含了平等就業(yè)的含義，它為禁止就業(yè)歧視奠定了原則和基礎(chǔ)。據(jù)悉，隨著普通高校的擴(kuò)招，女大學(xué)生在其中所占比例也在逐年上升，2012年，全國大學(xué)普通本?？粕还灿?391萬余人，%；全國碩士研究生人數(shù)143萬余人，女碩士比男生多了4萬人；全國成人本?？粕还?83萬余人，女生比男生多50多萬人3。用人單位有他們的一套“理論”。比如勞動法規(guī)定了用人單位對員工的培訓(xùn)義務(wù)，但是目前許多單位招聘時(shí)要求求職者必須具有工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)質(zhì)是在逃避法律規(guī)定的培訓(xùn)義務(wù)，對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)特別不利。另外，在戶籍歧視中我們也不難發(fā)現(xiàn)一些地方政府在主觀上錯(cuò)