4就業(yè)歧視問題分析報告-資料下載頁
2025-08-10 11:43本頁面
【正文】 府最好制定和出臺專門的《反就業(yè)歧視法》。 三是加強執(zhí)法力度，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。增加企業(yè)就業(yè)歧視而付出的成本，實行較重的經(jīng)濟處罰和媒體曝光，使企業(yè)在經(jīng)濟上和商譽上遭受雙重損失，從而使企業(yè)采取就業(yè)歧視的違規(guī)收益小于違規(guī)成本，企業(yè)行為趨于理性化。 四是建立對就業(yè)市場的監(jiān)測機制，對就業(yè)市場進行動態(tài)監(jiān)控。定期或不定期地對就業(yè)市場的人員結(jié)構(gòu)、工資水平、流動的方向進行調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場存在的就業(yè)歧視問題并提出解決問題的對策。 五是設(shè)立反就業(yè)歧視行動獎金，可以通過對反歧視行動給予 第 4 頁 共 4 頁 獎金來鼓勵雇主放棄歧視。對那些在雇傭、工資和升遷等方面沒有歧視行為或者在這些方面優(yōu)先照顧弱勢群體的雇主，給予資金獎勵或政策優(yōu)惠，以激勵那些雇主和企業(yè)在招聘人員時杜絕就業(yè)歧視。
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