我國(guó)女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀-資料下載頁(yè)
2025-06-24 22:57本頁(yè)面
【正文】 上的損失，通過把生育成本轉(zhuǎn)移到社會(huì)中去，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，這樣才能有效地避免企業(yè)在招聘時(shí)的女性歧視問題，提高女性的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，政府還應(yīng)通過發(fā)放一定的補(bǔ)貼來提高女性就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)錄用女性員工的積極性，更好地消除因生理差異給女性就業(yè)帶來的負(fù)面影響，創(chuàng)造男女公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，增加女性就業(yè)機(jī)會(huì)。 （四）合理設(shè)置適合女性專業(yè)，增強(qiáng)女性就業(yè)砝碼 消除職業(yè)結(jié)構(gòu)中的性別歧視，不僅僅是就業(yè)市場(chǎng)上要解決的問題，早在高校規(guī)劃和設(shè)置專業(yè)階段就應(yīng)該未雨綢繆。當(dāng)前女大學(xué)生在職業(yè)結(jié)構(gòu)中所遭受的性別歧視，與其在大學(xué)時(shí)期所接受的專業(yè)教育有很大關(guān)系，高等或職業(yè)院校應(yīng)針對(duì)女性性別特點(diǎn)設(shè)置適合女性的專業(yè)，還應(yīng)契合市場(chǎng)的需求，設(shè)置一些女性在薪酬和就業(yè)率上具有顯著優(yōu)勢(shì)的專業(yè)。另外，高校還應(yīng)該對(duì)在校女大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃，增加女性就業(yè)砝碼，從而避免求職中的性別歧視。 （5） 提升素質(zhì),加強(qiáng)女性就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)條件加強(qiáng)女性職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。在女職工再就業(yè)職業(yè)培訓(xùn)中應(yīng)遵循“質(zhì)量與數(shù)量并重”的基本原則,加大女性職業(yè)培訓(xùn)力度,增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性。要特別注意分析市場(chǎng)需求的變化和不同層次女性求職的意愿,有效地組織培訓(xùn)。開展大規(guī)模、多形式、多門類的新知識(shí)、新技術(shù)培訓(xùn),使女職工在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)中不斷提升綜合素質(zhì),增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力,拓寬自己的就業(yè)渠道。同時(shí),要重視并認(rèn)真開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),培養(yǎng)和造就一批小企業(yè)創(chuàng)辦者和自謀職業(yè)者。注重提升女職工干部的工作水平與能力。各級(jí)女職工干部要適應(yīng)形勢(shì)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì),不斷充實(shí)理論知識(shí)、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),以真誠(chéng)、熱情和關(guān)愛為女職工勞動(dòng)就業(yè)搭建一座通往和諧的橋梁,用大愛構(gòu)建和諧社會(huì),以平凡書寫輝煌。要努力培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理,敢于為女職工說話辦事、深受女職工群眾信賴的工會(huì)女職工干部隊(duì)伍,為女職工工作提供有力的組織保障?？傊?造成女性就業(yè)難問題的原因是多方面的,有傳統(tǒng)文化和經(jīng)濟(jì)形態(tài)的因素,也有社會(huì)體制的原因,要真正做到男女平等、同工同酬,需要全社會(huì)的關(guān)注和支持,更需要女性本身素質(zhì)的提升。參考文獻(xiàn) . 反就業(yè)性別歧視法中的“歧視”:從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角[J].江西社會(huì)科學(xué)，2005,(8).. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社, 2002. . 女性就業(yè)與發(fā)展困境的原因探析[J].人口學(xué)刊，2002,(5). . 論女性勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的平等實(shí)現(xiàn)[J].中華女子學(xué)院學(xué)報(bào)，2005,(12). . 關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別平等[M].婦女研究論叢，2003,(2). . 女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視[J].人力資源管理,2010,(2). . 構(gòu)建和諧社會(huì)中的婦女發(fā)展問題分析[J].重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)，2005,(10).. 我國(guó)女性就業(yè)難對(duì)策探討[J].管理學(xué)論,2010,(2). . 論對(duì)婦女就業(yè)機(jī)會(huì)歧視的法律規(guī)制[J].中華女子學(xué)院報(bào),2005,(4). . 女性就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J].山東科技大學(xué)海報(bào)，2005,(3). . 就業(yè)性別歧視與人力資本投資傾向的交互作用分析[J].浙江大學(xué)學(xué)報(bào),2009,(5).
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1