【正文】 視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?！? ? 上海乙肝 歧視第一案 ? 2022年 12月 6日，江蘇省某大學(xué)電子信息技術(shù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生陳龍（化名）在校園招聘會中應(yīng)聘于昌碩科技（上海）有限公司（以下簡稱昌碩科技），隨后，陳龍收到了昌碩科技的錄用通知書。 ? 但是， 2022年 12月 28日，陳龍收到了昌碩科技人力資源部出具的解約證明，寫明陳龍“因體檢不合格（原因為乙肝病原攜帶者），故按照協(xié)議書注明之相關(guān)規(guī)定，解除協(xié)議”。隨后，三方協(xié)議書也被退回。陳龍不得不再次走上漫漫求職路。 ? ? 2022年 2月，陳龍將昌碩科技起訴至上海市南匯區(qū)人民法院。陳龍請求法院判定這家公司侵犯了他的平等就業(yè)權(quán)，并賠償其誤工損失 12800元及精神損害撫慰金 5萬元，同時要求昌碩科技公開道歉。 ? 10月 24日，南匯區(qū)人民法院對此案進(jìn)行了判決，駁回了陳龍的全部訴訟請求，并由陳龍負(fù)擔(dān)案件受理費，但準(zhǔn)許昌碩科技自愿補(bǔ)償陳龍 5000元人民幣。 ? ? 法院的判決理由是：陳龍與昌碩科技之間的糾紛，發(fā)生在陳龍就讀期間，雙方尚未形成勞動關(guān)系，因此該糾紛中的相關(guān)法律關(guān)系不受 《 勞動法 》 調(diào)整。而且陳龍至昌碩科技處應(yīng)聘，通過了初試、復(fù)試，昌碩科技向陳龍發(fā)出了錄用通知書，是陳龍在尚未畢業(yè)的情況下參加應(yīng)聘而形成的一種與公司簽訂正式勞動合同前的預(yù)約關(guān)系。而乙肝表面抗原狀況是體檢的重要指標(biāo)，體檢合格是昌碩科技出具的錄用通知書中載明的預(yù)約生效的前提條件，這些條件陳龍是明知的。 ? 昌碩科技將乙肝表面抗原狀況列為正式勞動合同簽訂前的預(yù)約生效條件，在當(dāng)時也不違反法律的禁止性規(guī)定，且陳龍在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書上簽字承諾接受該條件，所以昌碩科技因預(yù)約條件未成就提出解除預(yù)約并無不妥，不構(gòu)成對陳龍就業(yè)權(quán)的侵犯。因此，法院對陳龍的訴訟請求不予支持。 ? 一審判決后，公共衛(wèi)生公益機(jī)構(gòu)“北京益仁平中心”曾致信最高人民法院，呼吁最高人民法院對各級人民法院在審判過程中如何具體應(yīng)用 《傳染病防治法 》 第十六條（“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人”）進(jìn)行解釋，明確界定哪一種行為屬于該法中禁止的“歧視”行為。 ? 一審判決使公司內(nèi)部規(guī)定高于了衛(wèi)生主管部門的文件，也高于了國家法律，從客觀上將公司的歧視行為合法化。在昌碩科技人力資源部出具給陳龍的解約證明上，清楚地寫明是因為陳龍是乙肝病原攜帶者，并沒有說明其他原因，而陳龍所應(yīng)聘的崗位并不屬于乙肝病毒攜帶者受限制的職業(yè)，因此昌碩科技的做法顯然是歧視行為，而一審法院的判決會給公眾造成錯覺，即企業(yè)的就業(yè)歧視行為是受到法院保護(hù)的。 ? 乙肝病原攜帶者在日常生活、工作、學(xué)習(xí)和社會活動中不會對周圍人群或環(huán)境構(gòu)成威脅。除不能獻(xiàn)血、不宜參加體能負(fù)荷超常的特殊訓(xùn)練或職業(yè)，不宜擔(dān)任手術(shù)治療科室的醫(yī)務(wù)人員外，其入托、升學(xué)、就業(yè)、婚姻、社會活動均不應(yīng)受限制，更不得歧視。 ? 建議對現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章中所有涉及對乙肝病毒攜帶者限制性的條款規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真審查 ,如 《 傳染病防治法 》 及其實施細(xì)則、 《 食品衛(wèi)生法 》 、 《 普通高等學(xué)校招生體檢工作指導(dǎo)意見 》 等重新予以修訂。 對飲食服務(wù)行業(yè)人員體檢、婚前體檢中，查驗乙肝病毒表面抗原等項目不做強(qiáng)制性規(guī)定。 我國現(xiàn)行法律禁止就業(yè)歧視規(guī)范的缺陷 ? 《 勞動法 》 第 12條規(guī)定：“ 勞動者 就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！? ? 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 規(guī)定的五種歧視： ? 因民族、種族、宗教信仰不同受到的就業(yè)歧視；（ 《 就 》 第 3條，第 28條） 因性別不同受到的就業(yè)歧視（ 《 就 》 第 27條） 因身體殘疾受到的就業(yè)歧視（ 《 就 》 第 29條） 因身患傳染性疾病受到的就業(yè)歧視 《 就 》 第 30條） 因出身農(nóng)村受到的就業(yè)歧視（ 《 就 》 第 31條） 照顧特殊就業(yè)群體人員就業(yè)的原則 ? ，即政府要求用人單位安置就業(yè)困難人員，承擔(dān)社會責(zé)任。如依據(jù) 《 殘疾人保障法 》 的有關(guān)規(guī)定，對于國家分配的高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的殘疾畢業(yè)生，有關(guān)單位不得因其殘疾而拒絕接收；拒絕接收的，當(dāng)事人可以要求有關(guān)部門處理，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位接收。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織、城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)組織，要按照有關(guān)規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)。 ? ，即在同等條件下，對特殊就業(yè)群體實行優(yōu)先招聘。如民族自治地方的用人單位在招收人員時，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員。民族自治地方編制內(nèi)的干部和職工自然減員、缺額及國家當(dāng)年新增用人指標(biāo)由民族自治地方通過考核予以補(bǔ)充，對少數(shù)民族人員優(yōu)先錄用。 ? ，即為特殊就業(yè)群體建立專門企業(yè)，讓其集中在專門企業(yè)內(nèi)就業(yè)。如福利企業(yè)就是集中安排殘疾人就業(yè)的具有福利性質(zhì)的特殊生產(chǎn)單位。 ? ，即在政策上給特殊群體就業(yè)者以優(yōu)惠。如“ 4050”人員從事靈活就業(yè)的，可申請社會保險補(bǔ)貼，經(jīng)復(fù)核后將補(bǔ)貼資金直接支付給本人。 4. 禁止和限制未成年人就業(yè)的原則 ? 禁止未滿 16周歲的未成年人就業(yè)。 ? 就已滿 16周歲不滿 18周歲的未成年人，法律對其可從事的職業(yè)、工種等作了限制性規(guī)定。