勞動就業(yè)與勞動歧視-資料下載頁
2025-05-13 00:25本頁面
【正文】 視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。” ? 上海乙肝 歧視第一案 ? 2022年 12月 6日，江蘇省某大學電子信息技術(shù)專業(yè)應屆畢業(yè)生陳龍（化名）在校園招聘會中應聘于昌碩科技（上海）有限公司（以下簡稱昌碩科技），隨后，陳龍收到了昌碩科技的錄用通知書。 ? 但是， 2022年 12月 28日，陳龍收到了昌碩科技人力資源部出具的解約證明，寫明陳龍“因體檢不合格（原因為乙肝病原攜帶者），故按照協(xié)議書注明之相關(guān)規(guī)定，解除協(xié)議”。隨后，三方協(xié)議書也被退回。陳龍不得不再次走上漫漫求職路。 ? ? 2022年 2月，陳龍將昌碩科技起訴至上海市南匯區(qū)人民法院。陳龍請求法院判定這家公司侵犯了他的平等就業(yè)權(quán)，并賠償其誤工損失 12800元及精神損害撫慰金 5萬元，同時要求昌碩科技公開道歉。 ? 10月 24日，南匯區(qū)人民法院對此案進行了判決，駁回了陳龍的全部訴訟請求，并由陳龍負擔案件受理費，但準許昌碩科技自愿補償陳龍 5000元人民幣。 ? ? 法院的判決理由是：陳龍與昌碩科技之間的糾紛，發(fā)生在陳龍就讀期間，雙方尚未形成勞動關(guān)系，因此該糾紛中的相關(guān)法律關(guān)系不受 《 勞動法 》 調(diào)整。而且陳龍至昌碩科技處應聘，通過了初試、復試，昌碩科技向陳龍發(fā)出了錄用通知書，是陳龍在尚未畢業(yè)的情況下參加應聘而形成的一種與公司簽訂正式勞動合同前的預約關(guān)系。而乙肝表面抗原狀況是體檢的重要指標，體檢合格是昌碩科技出具的錄用通知書中載明的預約生效的前提條件，這些條件陳龍是明知的。 ? 昌碩科技將乙肝表面抗原狀況列為正式勞動合同簽訂前的預約生效條件，在當時也不違反法律的禁止性規(guī)定，且陳龍在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書上簽字承諾接受該條件，所以昌碩科技因預約條件未成就提出解除預約并無不妥，不構(gòu)成對陳龍就業(yè)權(quán)的侵犯。因此，法院對陳龍的訴訟請求不予支持。 ? 一審判決后，公共衛(wèi)生公益機構(gòu)“北京益仁平中心”曾致信最高人民法院，呼吁最高人民法院對各級人民法院在審判過程中如何具體應用 《傳染病防治法 》 第十六條（“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人”）進行解釋，明確界定哪一種行為屬于該法中禁止的“歧視”行為。 ? 一審判決使公司內(nèi)部規(guī)定高于了衛(wèi)生主管部門的文件，也高于了國家法律，從客觀上將公司的歧視行為合法化。在昌碩科技人力資源部出具給陳龍的解約證明上，清楚地寫明是因為陳龍是乙肝病原攜帶者，并沒有說明其他原因，而陳龍所應聘的崗位并不屬于乙肝病毒攜帶者受限制的職業(yè)，因此昌碩科技的做法顯然是歧視行為，而一審法院的判決會給公眾造成錯覺，即企業(yè)的就業(yè)歧視行為是受到法院保護的。 ? 乙肝病原攜帶者在日常生活、工作、學習和社會活動中不會對周圍人群或環(huán)境構(gòu)成威脅。除不能獻血、不宜參加體能負荷超常的特殊訓練或職業(yè)，不宜擔任手術(shù)治療科室的醫(yī)務人員外，其入托、升學、就業(yè)、婚姻、社會活動均不應受限制，更不得歧視。 ? 建議對現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章中所有涉及對乙肝病毒攜帶者限制性的條款規(guī)定進行認真審查 ,如 《 傳染病防治法 》 及其實施細則、 《 食品衛(wèi)生法 》 、 《 普通高等學校招生體檢工作指導意見 》 等重新予以修訂。 對飲食服務行業(yè)人員體檢、婚前體檢中，查驗乙肝病毒表面抗原等項目不做強制性規(guī)定。 我國現(xiàn)行法律禁止就業(yè)歧視規(guī)范的缺陷 ? 《 勞動法 》 第 12條規(guī)定：“ 勞動者 就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。” ? 《 就業(yè)促進法 》 規(guī)定的五種歧視： ? 因民族、種族、宗教信仰不同受到的就業(yè)歧視；（ 《 就 》 第 3條，第 28條） 因性別不同受到的就業(yè)歧視（ 《 就 》 第 27條） 因身體殘疾受到的就業(yè)歧視（ 《 就 》 第 29條） 因身患傳染性疾病受到的就業(yè)歧視 《 就 》 第 30條） 因出身農(nóng)村受到的就業(yè)歧視（ 《 就 》 第 31條） 照顧特殊就業(yè)群體人員就業(yè)的原則 ? ，即政府要求用人單位安置就業(yè)困難人員，承擔社會責任。如依據(jù) 《 殘疾人保障法 》 的有關(guān)規(guī)定，對于國家分配的高等學校、中等專業(yè)學校、技工學校的殘疾畢業(yè)生，有關(guān)單位不得因其殘疾而拒絕接收；拒絕接收的，當事人可以要求有關(guān)部門處理，有關(guān)部門應當責令該單位接收。機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)組織、城鄉(xiāng)經(jīng)濟組織，要按照有關(guān)規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)。 ? ，即在同等條件下，對特殊就業(yè)群體實行優(yōu)先招聘。如民族自治地方的用人單位在招收人員時，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員。民族自治地方編制內(nèi)的干部和職工自然減員、缺額及國家當年新增用人指標由民族自治地方通過考核予以補充，對少數(shù)民族人員優(yōu)先錄用。 ? ，即為特殊就業(yè)群體建立專門企業(yè)，讓其集中在專門企業(yè)內(nèi)就業(yè)。如福利企業(yè)就是集中安排殘疾人就業(yè)的具有福利性質(zhì)的特殊生產(chǎn)單位。 ? ，即在政策上給特殊群體就業(yè)者以優(yōu)惠。如“ 4050”人員從事靈活就業(yè)的，可申請社會保險補貼，經(jīng)復核后將補貼資金直接支付給本人。 4. 禁止和限制未成年人就業(yè)的原則 ? 禁止未滿 16周歲的未成年人就業(yè)。 ? 就已滿 16周歲不滿 18周歲的未成年人，法律對其可從事的職業(yè)、工種等作了限制性規(guī)定。
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